如何承擔(dān)職工工齡爭(zhēng)議的舉證責(zé)任
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
工齡糾紛是否可訴，有何依據(jù)？可訴。 下列司法解釋中的“計(jì)算勞動(dòng)者工作年限”不就是指是工齡嘛，如果不可訴，那么何必分擔(dān)舉證責(zé)任？法院不受理，你可以象上級(jí)法院申訴。還可以象檢察院提起審判監(jiān)督。最后還可以找人大，院長(zhǎng)接待日找院長(zhǎng)要求給出不予受理的合法理由?？傊安粚儆诜ㄔ汗茌牎钡恼f(shuō)法過(guò)于泛泛，很難說(shuō)是因?yàn)槭裁床挥枋芾怼?3、2001年4月30日施行的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條規(guī)定，因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 4、2002年4月1日施行的《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定：在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。即是規(guī)定了因用人單位作出不利于勞動(dòng)者的決定而發(fā)生爭(zhēng)議的勞動(dòng)訴訟，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。同時(shí)，需要計(jì)算工齡，為解決勞動(dòng)糾紛提供科學(xué)依據(jù)。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
一般情況下，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。 特殊情況下，與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，或因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
工傷爭(zhēng)議由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。由于負(fù)傷職工與用人單位相比處于弱勢(shì)地位，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益是勞動(dòng)法和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)的最基本的原則，因此由用人單位來(lái)舉證。
-
勞動(dòng)爭(zhēng)議中如何承擔(dān)舉證責(zé)任一、所謂舉證責(zé)任，是指當(dāng)事人對(duì)其提出的主張有收集或提供證據(jù)的義務(wù)，并有運(yùn)用該證據(jù)證明主張的案件事實(shí)成立或有利于其主張的責(zé)任，否則將承擔(dān)其主張不能成立的風(fēng)險(xiǎn)。 二、確定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的舉證責(zé)任，應(yīng)該具體問(wèn)題具體分析，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的性質(zhì)確定相應(yīng)的
2020.12.08 171 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議中舉證責(zé)任應(yīng)該如何承擔(dān)一、所謂舉證責(zé)任，是指當(dāng)事人對(duì)其提出的主張有收集或提供證據(jù)的義務(wù)，并有運(yùn)用該證據(jù)證明主張的案件事實(shí)成立或有利于其主張的責(zé)任，否則將承擔(dān)其主張不能成立的風(fēng)險(xiǎn)。 二、確定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的舉證責(zé)任，應(yīng)該具體問(wèn)題具體分析，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的性質(zhì)確定相應(yīng)的
2020.07.10 160 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任誰(shuí)承擔(dān)因用人單位作出開(kāi)除、辭退、除名、解除、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)責(zé)舉證責(zé)任。當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。 勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，
2020.11.26 198
-
工傷爭(zhēng)議誰(shuí)承擔(dān)舉證責(zé)任
《工傷保險(xiǎn)條例》頒布后，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷糾紛的舉證責(zé)任。法律規(guī)定，職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷，即發(fā)生工傷糾紛時(shí)，用人單位將承擔(dān)舉證責(zé)任，這無(wú)疑是受傷職工的福音。相對(duì)于舉證責(zé)
2021-11-10 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證責(zé)任如何承擔(dān)
一般情況下，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。 特殊情況下，與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，或因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作
2022-07-05 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任如何承擔(dān)？
一般情況下，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。 特殊情況下，與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，或因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作
2022-11-12 15,340 -
工傷爭(zhēng)議由誰(shuí)承擔(dān)舉證責(zé)任
是否屬于工傷，舉證責(zé)任在用人單位。 勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。
2022-07-04 15,340
-
00:57
醫(yī)療過(guò)錯(cuò)的舉證責(zé)任誰(shuí)承擔(dān)發(fā)生醫(yī)療事故的，當(dāng)事人可以進(jìn)行索賠，若院方不肯賠償?shù)?，?dāng)事人可向人民法院提起訴訟。 醫(yī)療行為引起的侵權(quán)訴訟活動(dòng)中，舉證責(zé)任的分擔(dān)是依據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》中：“因醫(yī)療行為引起的侵權(quán)訴訟，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)療行為與損害結(jié)果之
2,178 2022.04.17 -
01:09
承包合同違約責(zé)任如何承擔(dān)承包合同的違約責(zé)任，需要看對(duì)方當(dāng)事人的具體違約方式，以及當(dāng)事人在合同中的具體約定。 一般情況下，對(duì)方出現(xiàn)了違反合同約定的行為、同時(shí)不具有合法的抗辯事由的話，當(dāng)事人就可以要求對(duì)方繼續(xù)履行承包合同。 如果合同無(wú)法繼續(xù)履行的，當(dāng)事人可以要求對(duì)方采
873 2022.10.05 -
01:16
工人違章要承擔(dān)工傷部分責(zé)任工人違章要承擔(dān)工傷部分責(zé)任。具體如下：首先要看企業(yè)是否為員工參保，如果沒(méi)有參保的話，所有工傷待遇支付將全由企業(yè)承擔(dān)。如果參保的話：停工留薪期間的工資待遇、傷殘津貼以及員工與公司之間解除勞動(dòng)關(guān)系之后的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等將由企業(yè)承擔(dān)。相關(guān)法
2,747 2022.05.11
