離職3個(gè)月發(fā)現(xiàn)工傷怎么辦
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。仲裁時(shí)效為一年，自勞動(dòng)能力鑒定作出之日開始計(jì)算?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/14993564658958862113.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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一般來(lái)說(shuō)解決糾紛的方式主要有以下幾種： 1、協(xié)商解決：雙方當(dāng)事人出現(xiàn)了糾紛，首先應(yīng)按平等互利、協(xié)商一致的原則加以解決。 2、調(diào)解。 3、仲裁解決。 4、訴訟解決：當(dāng)事人雙方在無(wú)特殊約定的情況直接通過(guò)向法院提起訴訟的方式解決。
一般來(lái)說(shuō)解決糾紛的方式主要有以下幾種： 1、協(xié)商解決：雙方當(dāng)事人出現(xiàn)了糾紛，首先應(yīng)按平等互利、協(xié)商一致的原則加以解決。 2、調(diào)解。 3、仲裁解決。 4、訴訟解決：當(dāng)事人雙方在無(wú)特殊約定的情況直接通過(guò)向法院提起訴訟的方式解決。
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離職后3個(gè)月發(fā)工資合理嗎不合理，我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬是用人單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)者離職，用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的全部工資，離職后三個(gè)月發(fā)放工資是違法的。
2020.12.17 679 -
3個(gè)月離職入職三個(gè)月，較正常離職而言可能是還在試用期，離職周期會(huì)比較短，在向公司提出離職申請(qǐng)之時(shí)起就做好離職的準(zhǔn)備，準(zhǔn)備好離職需要交接的資料和事項(xiàng)（因?yàn)闆]有太長(zhǎng)的離職緩沖期），根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的安排進(jìn)行工作交接，離職時(shí)核對(duì)好考勤，確認(rèn)離職工資發(fā)放的日期（或時(shí)
2020.07.13 863 -
公司3個(gè)月不發(fā)工資怎么辦？公司拖欠3個(gè)月工資不發(fā)的屬于違法行為，這邊建議勞動(dòng)者可以選擇向勞動(dòng)行政部門投訴，也可以選擇直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛采取仲裁前置，勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后，如果對(duì)仲裁結(jié)果不服的，才可以向法院起訴。公司拖欠3個(gè)月工資不
2021.03.19 160
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離職3個(gè)月了還有一個(gè)月工資沒發(fā)怎么辦
勞動(dòng)者依法離職3個(gè)月了，用人單位還有一個(gè)月工資沒發(fā)，勞動(dòng)者可以和用人單位溝通，勞動(dòng)雙方協(xié)商一致確定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者與用
2022-03-16 15,340 -
離職了工資不發(fā)，拖了快3個(gè)月怎么辦
到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，如需幫助可直接來(lái)電
2022-11-01 15,340 -
現(xiàn)已3個(gè)多月沒發(fā)工資了，怎么辦
你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴處理，也可以申請(qǐng)裁決。
2022-10-08 15,340 -
現(xiàn)在離職三個(gè)月了，離職還沒發(fā)工資，該怎么辦
勞動(dòng)者依法離職3個(gè)月了，用人單位還有一個(gè)月工資沒發(fā)，勞動(dòng)者可以和用人單位溝通，勞動(dòng)雙方協(xié)商一致確定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者與用
2022-03-25 15,340
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公司拖欠3個(gè)月工資不發(fā)怎么辦公司拖欠3個(gè)月工資不發(fā)的，勞動(dòng)者可以選擇向勞動(dòng)行政部門投訴，也可以選擇直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛采取仲裁前置，勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后，如果對(duì)仲裁結(jié)果不服的，才可以向法院起訴。公司拖
3,076 2022.04.17 -
00:56
工廠拖欠3個(gè)月工資怎么辦沒發(fā)工資勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之后，先協(xié)商，協(xié)商不成，那么建議搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
1,237 2022.06.22 -
01:02
員工離職社保多交一個(gè)月怎么辦員工離職社保多交一個(gè)月，在企業(yè)繳費(fèi)之后沒有發(fā)生退休，及轉(zhuǎn)移人員變動(dòng)的情況下，可以到地稅部門辦理退費(fèi)。流程如下： 1、帶著離職員工的離職證明、繳費(fèi)票據(jù)等資料，到地稅申請(qǐng)退費(fèi)，并且讓地稅部門重新確定繳費(fèi)基數(shù)； 2、到企業(yè)參保的養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，
15,147 2022.05.11
