勞動關系證據(jù)怎樣才能證明勞動關系的正確性
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勞動關系方面證據(jù)證明的內(nèi)容包括如何證明雙方存在勞動關系、何時起雙方建立用工關系兩方面。勞動關系方面的證據(jù)有很多表現(xiàn)形式，并不固定。根據(jù)勞動和社會保障部2005年頒布的《關于確立勞動關系有關事項的通知》相關規(guī)定，證明勞動關系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下： 1、雙方簽訂的勞動合同；2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；3、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄； 4、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；5、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；6、用人單位蓋章的考勤記錄；7、其他勞動者的證言等。
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勞動者如何證明勞動關系： 1.發(fā)表有自己作品的公司內(nèi)部刊物或者公司網(wǎng)站有關自己事跡的報道； 2.工作記錄單，本人代表公司簽訂的采購合同、銷售合同，客戶業(yè)務記錄等； 3.由公司簽字的崗位職責說明書、薪資確認書、調(diào)崗通知書、解除通知等。
證明存有事實勞動關系的證據(jù)： 一、工資收入證明，如工資表、工資條、工資銀行存折。 二、工作證、工卡。 三、入職登記表、錄用通知書、報名表。 四、住房公積金、社保繳納登記證明。 五、考勤記錄，如考勤表、紙皮打卡記錄。 六、證人證言。
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怎樣證明勞動關系勞動關系的證明，主要有以下兩種情況： （一）勞動合同。勞動合同約定了合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)病危害防護等，是職工最好的權(quán)利保護憑證。 （二）證明事實勞動關系。主要有： （
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什么證據(jù)能證明勞動關系以下證據(jù)能證明用人單位與勞動者存在勞動關系：勞動合同；勞動者填寫的用人單位招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；考勤記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動者的證言等。
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證明勞動關系的正確證據(jù)
根據(jù)勞動和社會保障部2005年頒布的《關于確立勞動關系有關事項的通知》相關規(guī)定， 證明勞動關系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下： 1、雙方簽訂的勞動合同； 2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或
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１、雙方簽訂的勞動合同。 ２、工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊。 ３、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄。 ４、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”“胸
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證明勞動關系關系證據(jù)
根據(jù)勞動和社會保障部2005年頒布的《關于確立勞動關系有關事項的通知》相關規(guī)定， 證明勞動關系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下： 1、雙方簽訂的勞動合同； 2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或
2022-04-06 15,340 -
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1.根據(jù)勞動和社會保障部2005年頒布的《關于確立勞動關系有關事項的通知》相關規(guī)定，證明勞動關系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下： （1）雙方簽訂的勞動合同； （2）工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工
2022-04-21 15,340
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