可以申請勞動仲裁的可以勞動糾紛有哪些

2020-02-13 197

普法內容

依法可以去申請勞動仲裁的爭議有：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議等。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

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申請勞動仲裁都有哪些勞動者權益可以申請
根據《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁應當在規(guī)定的期限內，以書面形式申請，同時須注意三個方面的問題。一是申請時效問題。應

2024-06-05 37
勞動仲裁申請中可申請的勞動仲裁訴求有哪些？
仲裁相較于訴訟，時間短，費用也低，對于每天過的緊巴巴的我們來說，是性價比更高的選擇，因此，一般的勞動爭議案件，法律也規(guī)定需仲裁前置。一、申請與受理當事人申請勞動爭議仲裁應當提交書面仲裁申請書。實踐中，仲裁申請書應當包括以下內容： 1、申

2024-06-19 44
用人單位和勞動者發(fā)生哪些糾紛可以申請勞動仲裁
《勞動爭議調解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）

2020-11-26 191

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勞動仲裁申請勞動仲裁可以申請哪些組織調解
發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解： 1、企業(yè)勞動爭議調解委員會； 2、依法設立的基層人民調解組織； 3、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。通過對文章的閱讀，相信大家對于勞動

2021-03-18 15,340
申請勞動仲裁的形式有哪些，哪些人可以參加勞動仲裁
一、申請勞動仲裁的形式有哪些根據現(xiàn)行規(guī)定，申請仲裁應當提交書面申請書。為了方便當事人尤其是勞動者，《勞動爭議調解仲裁法》在規(guī)定“申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本”的同時，又特

2023-11-09 15,340
勞動者因社保糾紛可以申請勞動仲裁嗎需要提交哪些材料申請勞動仲裁
勞動者因社保繳費的問題與用人單位發(fā)生糾紛的，可以申請勞動仲裁。申請勞動仲裁需要提交以下材料： 1、勞動仲裁申請書(寫明申請事由，一般一式兩份，若被申請人為多數，則按被申請人人數提供)； 2、申請人身

2022-05-06 15,340
不同的勞動糾紛可以申請幾次仲裁
勞動案件是仲裁前置的，沒有經過仲裁法院不會受理，但勞動監(jiān)察大隊的受理時效是2年，現(xiàn)在馬上到2014年的8月20了，建議您盡快處理。

2022-08-02 15,340

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00:51
哪些爭議可以申請勞動仲裁
申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。當事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并

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00:56
公司調崗可以申請勞動仲裁嗎
首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調

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00:57
勞動仲裁申請人未按時出庭還可以再仲裁嗎
勞動仲裁申請人未按時出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?，勞動仲裁委員會按照撤回處理后，申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應當不予受理。因此，勞動仲裁申請人無正當

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