公司股東能否與公司形成勞動關(guān)系？

2020-12-25 184

普法內(nèi)容

公司股東在公司擔(dān)任職務(wù)的，自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

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公司未登記是否能形成勞動關(guān)系
公司未登記能形成勞動關(guān)系。勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應(yīng)當依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。

2024-07-04 20
與分公司跨過公司勞動關(guān)系和總公司是否有勞動關(guān)系
分公司不是獨立的法人主體，不能訂立勞動合同。其雇傭的勞動者與由總公司建立勞動關(guān)系。

2020-01-25 286
公司與個人能否成立勞務(wù)關(guān)系
能。在雙方平等自愿、協(xié)調(diào)一致、不違反法律的情況下公司能與個人簽訂勞務(wù)合同。勞務(wù)合同是民事合同，是當事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達成的協(xié)議，勞務(wù)合同不屬于勞動合同。在勞務(wù)合同中，勞務(wù)提供人與勞務(wù)接受人約定

2024-05-31 30

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與分公司跨過公司勞動關(guān)系和總公司是否有勞動關(guān)系
分公司不是獨立的法人主體，不能訂立勞動合同。其雇傭的勞動者與由總公司建立勞動關(guān)系。

2023-03-01 15,340
公司與個人能否成立勞務(wù)關(guān)系
能。在雙方平等自愿、協(xié)調(diào)一致、不違反法律的情況下公司能與個人簽訂勞務(wù)合同。勞務(wù)合同是民事合同，是當事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達成的協(xié)議，勞務(wù)合同不屬于勞動合同。

2022-11-15 15,340
勞務(wù)公司和勞務(wù)公司可否組成勞動關(guān)系？
公司可以在雙方平等自愿、協(xié)調(diào)一致、不違法的情況下，與個人簽訂勞動合同。勞動合同是民事合同，是當事人在平等協(xié)商下達成的。勞動合同不屬于勞動合同。勞務(wù)合同中，勞務(wù)提供人與勞務(wù)接受人約定，受雇人直接向勞務(wù)接

2021-11-08 15,340
股東的委任關(guān)系與公司的勞動關(guān)系有什么區(qū)別
屬于勞動關(guān)系。股東與公司是否形成勞動關(guān)，還是要依據(jù)勞動關(guān)系的特征來進行判決。勞動關(guān)系有以下三個特征： 1、勞動關(guān)系的主體為符合法律規(guī)定的用人單位和勞動者； 2、勞動者加入用人單位，接受勞動管理，遵守

2023-05-12 15,340

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01:17
股東欠債能否起訴公司
股東欠債不能起訴公司。這是因為公司和股東是兩個不同的主體，雖然股東有出資給公司，但根據(jù)《中華人民共和國公司法》的相關(guān)規(guī)定可知，股東以貨幣出資的，應(yīng)當將貨幣出資足額存入有限責(zé)任公司在銀行開設(shè)的賬戶；以非貨幣財產(chǎn)出資的，應(yīng)當依法辦理其財產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)

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00:50
股東聯(lián)系不上怎么注銷公司
股東聯(lián)系不上也是可以注銷公司的。只要股東會三分之二以上表決權(quán)通過解散公司決議后，就可以依法定程序注銷公司，并不要求所有股東都到場，都同意注銷。注銷公司首先要進行稅務(wù)注銷，取得國稅注銷稅務(wù)登記通知書、地稅注銷稅務(wù)登記通知書。然后拿著兩張通知書

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01:05
股東侵害公司利益情形有哪些
根據(jù)《公司法》規(guī)定，公司股東應(yīng)當遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，依法行使股東權(quán)利，不得濫用股東權(quán)利損害公司或者其他股東的利益；公司股東濫用股東權(quán)利給公司或者其他股東造成損失的，應(yīng)當依法承擔(dān)賠償責(zé)任。公司的控股股東、實際控制人、董事、監(jiān)事、高

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