個人和個人之間存在勞動關(guān)系嗎

2020-01-08 1,067

普法內(nèi)容

個人和個人之間不存在勞動關(guān)系。勞動關(guān)系的主體是用人單位和勞動者，用人單位包括企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、機關(guān)、團體、事業(yè)單位，勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞動者加入用人單位，成為用人單位的一員，并服從用人單位的管理和工作安排，用人單位支付工資。而個人與個人之間形成的關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系，雙方的地位是平等的，不存在管理與服從的關(guān)系。

《中華人民共和國勞動合同法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

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個體戶與雇員之間是否存在勞動關(guān)系
個體工商戶與其雇員之間的勞動合同法中的個體經(jīng)濟組織是指導(dǎo)雇工在七人以下的個體工商戶，個體經(jīng)濟組織與其雇用的人員之間形成勞動關(guān)系，雙方之間的關(guān)系屬于勞動合同法的調(diào)整范圍。既然個體工商戶與其雇員之間的關(guān)系屬于勞動關(guān)系，那么個體工商戶就應(yīng)當按照勞

2020-04-13 467
勞動合同與勞動關(guān)系之間存在什么關(guān)系
勞動合同是建立勞動關(guān)系的一種基本方式，從簽訂勞動合同那一刻開始，勞動者就與勞動者的單位確定了勞動關(guān)系。一般而言，一個勞動者只能與一個用人單位建立勞動關(guān)系，即只能簽訂一份勞動合同，所謂唯一勞動合同。勞動合同的訂立是確定勞動關(guān)系最主要的事實，勞

2021-04-07 75
單位承包給個人,個人又雇傭是否存在勞動關(guān)系
個人承包建筑單位某工程后，雇傭員工，員工接受承包人的日常管理，承包人按照雙方約定向員工支付報酬，在員工與承包人間形成管理與被管理的關(guān)系。員工并沒有接受建筑單位的規(guī)章制度約束。故員工與建筑單位之間并不存在用人單位與勞動者之間的管理與被管理關(guān)系

2020-01-17 579

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合伙人與經(jīng)營者之間存在勞動關(guān)系，兩人之間是否存在勞動關(guān)系或合同
你們之間是合伙關(guān)系還是雇傭關(guān)系？就是說當初約定好了幾個人一塊投資，掙了一塊掙，賠了一塊賠？還是一個人投資，其他人只拿死工資，不參與經(jīng)營管理？這是其一，如果是合伙，那就大家都要承擔責任，如果是雇傭，那就

2022-01-07 15,340
南京會計與公司之間存在勞動關(guān)系，但是我們之間存在勞動關(guān)系怎么辦
這家會計服務(wù)公司的業(yè)務(wù)還真多呢，讓你這么忙，只給你這點錢，老板太扣了點吧。要進行勞動爭議仲裁或訴訟，你的主要舉證義務(wù)就是舉出你在這家單位工作的事實。你手上沒有勞動合同，還有沒有其他什么東西能夠證明你

2022-05-06 15,340
如何認定與用人單位之間存在事實勞動關(guān)系，如何認定勞動關(guān)系的存在
根據(jù)勞動部發(fā)布的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的規(guī)定：“一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。一用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；二用人單位依法

2022-03-18 15,340
勞動者受傷后，勞動關(guān)系確認與用人單位之間存在勞動關(guān)系，如何處理
勞動者在發(fā)生工傷后，首先應(yīng)判斷是否屬于工傷的范圍。然后尋求證據(jù)來證明勞動關(guān)系的存在。勞動關(guān)系證明是是申請工傷認定的前提條件，沒有證明勞動關(guān)系的材料，勞動保障行政部門就無法進行工傷認定，能證明勞動關(guān)系的

2022-04-08 15,340

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01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在

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01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別
我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法

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公司破產(chǎn)和法人有關(guān)系嗎
公司的法人是指的公司的法定代表人。正常情況下，公司破產(chǎn)是不會要求法定代表人個人承擔連帶責任的。公司是企業(yè)的組織形式，公司以其全部的財產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔責任。公司在破產(chǎn)之后公司的債務(wù)仍然是由公司來承擔。如果公司破產(chǎn)，那么就需要對公司的財產(chǎn)進行

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