勞動仲裁是否存在第三人

2024-06-18 22

普法內容

依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，第三人與勞動爭議案件的處理結果有利害關系的，可以申請參加仲裁活動，勞動爭議仲裁委員會也可以追加第三人參加仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十二條發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。第二十三條與勞動爭議案件的處理結果有利害關系的第三人，可以申請參加仲裁活動或者由勞動爭議仲裁委員會通知其參加仲裁活動。

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仲裁是否存在勞動關系的
《勞動合同法》明確規(guī)定：用人單位自用工之日起與勞動者建立勞務關系。只要提供了勞動，用人單位用人單位發(fā)生了實際用工，就建立了勞動關系，不論勞動關系是否書面簽訂了勞動合同。同時勞動者與其他單位簽訂勞動合同只要不對本單位工作任務造成嚴重影響，就是

2024-06-06 40
勞動仲裁中第三人能否追加？
仲裁能否追加第三人可以參考以下目前現(xiàn)狀，仲裁是基于當事人雙方合意而發(fā)生，沒有仲裁協(xié)議就沒有仲裁活動?，F(xiàn)行法律沒有賦予仲裁庭追加第三人的權利。因此，仲裁庭追加第三人于法無據(jù)。但仲裁和民事訴訟都是解決民事爭議的重要方式，都屬于解決民事糾紛程

2024-05-30 50
勞動爭議仲裁第三人指的是誰
勞動爭議仲裁第三人是指在勞動爭議案件中，與該案件沒有直接的關系，但有間接的利害關系的自然人或者法人。根據(jù)法律規(guī)定，與勞動爭議案件的處理結果有利害關系的第三人，可以申請參加仲裁活動或者由勞動爭議仲裁委員會通知其參加仲裁活動。

2020-03-14 437

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勞動仲裁是否存在勞動關系確定的時效
確認勞動關系案件屬于勞動爭議，勞動爭議案件仲裁為前置程序，時效為一年?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算

2023-09-15 15,340
不確定是否存在勞動關系可以仲裁嗎？
對勞動關系的存在有爭議的可以申請勞動仲裁，根據(jù)我國《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、

2022-06-30 15,340
仲裁后勞動關系存在嗎
員工在沒有和單位解除勞動關系之前，如果員工有上班，那么單位就需要給員工發(fā)放勞動所得。如果員工因為單位沒有安排工作，單位也是需要給員工發(fā)放工資的。如果員工本人的原因沒有上班，那么單位應該講員工的勞動所得

2023-07-14 15,340
勞動仲裁里面有勞動合同是否可以在勞動仲裁
申請勞動仲裁的前提是用人單位與勞動者存在勞動關系，勞動合同當然可以證明。用人單位與勞動者未簽訂勞動合同，可以通過以下憑證證明：勞動者填寫的用人單位招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄

2023-02-04 15,340

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01:11
大連勞動仲裁在哪
大連勞動仲裁在大連市西崗區(qū)英華街49號。仲裁委員會收到仲裁申請書后，應當在五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁庭裁決案件，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不

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01:13
勞動仲裁仲裁期限是多久
申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算： 1、申

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00:54
勞動仲裁在什么地方
勞動仲裁可在人力資源和社會保障局里的勞動仲裁委員會，提交勞動仲裁申請。勞動爭議仲裁委員會一般是指，處理勞動爭議案件的仲裁機構。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，

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