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簽合同不滿一年辭職不會賠錢,辭職屬于法律賦予勞動者解除勞動合同的權(quán)利。但雙方約定服務(wù)期的,違反服務(wù)期約定需要支付違約金。 違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用
租房合同沒有到期租戶毀約的房子押金一般不予退還,房東違約的押金應(yīng)當(dāng)全額退還。租房押金是承租人存放在出租人處保證自己的行為不會對對方利益造成損害的費(fèi)用,雙方法律關(guān)系不存在且無其他糾紛后押金應(yīng)予以退還,在違約時(shí)應(yīng)予扣除。
一般來說合同違約金上限是不超過實(shí)際損失的30%。但是如果過高或者過低是可以請求法院給予減少或者增加的。租賃合同中對此有約定的,按約定辦理;沒有約定的,應(yīng)看租賃合同能否繼續(xù)履行。當(dāng)合同確實(shí)無法繼續(xù)履行或者履行成為不必要時(shí),合同才能解除。提前解
如果用人單位有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形,勞動者提出解除勞動合同,用人單位須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如果沒有,勞動者主動提出解除勞動合同,用人單位無需補(bǔ)償。
合同到期,用人單位不續(xù)簽勞動合同的,勞動者有權(quán)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)
合同沒到期用人單位解除勞動合同,除下來情形外,用人單位必須支付經(jīng)濟(jì)賠償金: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大
單位屬于違法解除勞動合同,合同沒到期用人單位解除勞動合同,除下來情形外,用人單位必須支付經(jīng)濟(jì)賠償金: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營
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首先,一般情況下,合同因解除而溯及既往的消滅,尚未履行的債務(wù)免于消滅, 已經(jīng)履行的部分發(fā)生返還請求權(quán)。但是租房合同為繼續(xù)行合同,合同解除無有溯及力,也就是說,不得請求房東返還已經(jīng)支付的租金。 其次,解除了合同,自合同解除時(shí)尚未履行的債務(wù)被免
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承包合同尚未到期對方出現(xiàn)了違約行為,經(jīng)過催告之后,對方仍然不采取補(bǔ)救措施的話,當(dāng)事人可以請求對方賠償相應(yīng)的損失。需要注意,這里所說的違約行為包括了預(yù)期違約行為。換句話說,就算合同尚未到期,也可以主張違約責(zé)任。具體的賠償方案,可以由合同當(dāng)事人
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合同尚未到期,對方終止合同的話,不一定能夠獲得賠償。具體來說,能否獲得賠償主要看對方是否存在違約的行為。如果對方終止合同的行為屬于違約行為的,這時(shí)候遭受損失的守約方,就可以要求對方支付相應(yīng)的賠償。如果對方終止合同的行為,屬于行使法定解除權(quán)或
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