勞動合同只有一份違法嗎

2024-06-16 12

普法內(nèi)容

不合理，根據(jù)《勞動合同法》第十六條規(guī)定：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同通常一式兩份，是為了方便合同的雙方都能保留作為證明，也便于雙方清楚自己的權(quán)利義務(wù)。訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)由用人單位法定代表人、負責(zé)人或者其委托代理人與勞動者雙方簽字、蓋章，注明簽字日期，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。用人單位違反相關(guān)規(guī)定，勞動者應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動監(jiān)察部門投訴。

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我簽了勞動合同，但是公司只有一份勞動合同合法嗎？
第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）

2024-06-16 32
公司只讓簽一份勞動合同的算不算違法
違法的，你可以要求兩份。

2024-06-24 36
只簽一份勞動合同有效嗎，有哪些法律規(guī)定
問題解答：勞動合同只簽一份違法，但只要滿足以下條件，勞動合同有效：簽訂勞動合同時雙方處于真實意思表示；未違反法律法規(guī)；當(dāng)事人有相應(yīng)的民事行為能力。勞動者有權(quán)利要求單位提供一份給勞動者，如果公司拒不提供，勞動者可以反饋的當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會保障

2024-05-05 34

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有沒有只有一份勞動合同
第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地

2022-07-16 15,340
企業(yè)只簽訂一份勞動合同合法嗎
第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地

2022-08-18 15,340
勞動合同只給我一份就不能簽訂勞動合同嗎
原則上不可以同時和兩個單位建立勞動關(guān)系，簽訂合同。否則，用人單位可以解除勞動合同。如果單位同意(必須有人事部門或總經(jīng)理簽字同意)，也可以與另一個單位簽訂合同，要不影響現(xiàn)單位工作，要把真實情況告知兩個單

2022-08-18 15,340
勞動合同只有公司一份我要一份怎么辦
1、交保險并不需要有你簽名的勞動合同； 2、你可以找單位索要你的勞動合同。記住一定要有公司蓋章。 3、公司如果只簽一份勞動合同的話，有可能不會給你一份。勞動合同應(yīng)該是一式兩份的，如果只有一份，那么以后

2022-08-08 15,340

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00:50
勞動合同一式三份都給誰
勞動合同一般是一式兩份的，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，勞動合同的文本應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。因此，勞動合同一般是一式兩份，一般不會有一式三份的勞動合同，因為勞動合同的當(dāng)事人只有用人單位和勞動者，不存在

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聘用合同和勞動合同一樣嗎
聘用合同與勞動合同是不一樣的。確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，是保護勞動者合法權(quán)益的基本依據(jù)。廣義上的勞動合同包括聘用合同。本文僅從狹義上區(qū)分勞動合同與聘用合同，我認為勞動合同與聘用合同至少存在如下區(qū)別?！秳趧雍贤ā返诰攀鶙l事業(yè)單

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01:39
只要違約就能解除合同嗎
只要違約就能解除合同嗎違約行為是指，合同的當(dāng)事人不履行約定的合同義務(wù)，或者履行義務(wù)時并不符合原來的約定，按照法律應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任的行為。合同訂立生效后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定，全面履行自己的義務(wù)，對于違反約定的，可以請求對方承擔(dān)賠償損失

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