離職后，壓一個月工資，合法嗎

2024-05-10 14

普法內容

勞動者離職用人單位應該在離職的時候，為勞動者結清工資，壓一個月工資違法。勞動者如果在職，那么次月發(fā)放上個月工資屬于合法。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動監(jiān)察投訴。優(yōu)點：方式簡單，自己就可以去不需要請律師。缺點：勞動監(jiān)察執(zhí)法力度可能不是很大，不能要求支付雙倍工資和賠償金補償金等； 2、可以申請勞動仲裁。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資、賠償金等，并且一般都可以最終解決，比勞動監(jiān)察靠譜；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。二、如果是給個人工作，不算勞動關系?？梢灾苯尤シㄔ浩鹪V該個人老板，要求支付勞動報酬。

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壓的工資辭職后一個月后給我合法嗎
員工正常離職后,工資壓-一個月后再發(fā),屬于違法情況。勞動者提前30天書面通知用人單位可以離職,勞動者離職后,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。用人單位在勞動者解除勞動合同或勞動合同終止時,拖延支付勞動者工資行為是違法的。

2020-10-08 329
工資壓500元，說離職后隔一個月退，合法嗎？
不合理的，雙方協(xié)商，協(xié)商不好，可以通過申請勞動仲裁解決處理

2024-05-20 32
壓一個月工資離職后是不是發(fā)兩個月工資
壓一個月工資，勞動者離職的，發(fā)放兩個月工資，為當月出勤的工資和被壓的工資。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，用人單位不得拖欠。勞動者離職的，用人單位一段一次性付清工資。

2020-03-25 70

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工資壓500元，說離職后隔一個月退，合法嗎？
不合理的，雙方協(xié)商，協(xié)商不好，可以通過申請勞動仲裁解決處理

2023-06-02 15,340
壓一個月工資后離職了還有工資嗎
勞動者離職用人單位應該在離職的時候，為勞動者結清工資，壓一個月工資違法。勞動者如果在職，那么次月發(fā)放上個月工資屬于合法。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動監(jiān)察投訴。優(yōu)

2022-07-22 15,340
公司壓一個月工資，離職后25號發(fā)一個月工資可以嗎
勞動者離職的，公司應當結清工資，不得克扣工資。否則勞動者可以投訴或者申請仲裁。

2023-06-20 15,340
員工辭職后, 工資可以壓一個月嗎
不管辭不辭職,工資當月結清.一個月也不能壓.根據(jù)中華人民共和國勞動法第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一

2022-01-24 15,340

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01:10
工資壓15天合法嗎
工資壓15天不合法。只要拖欠一天的工資，就算是違反了《中華人民共和國勞動法》。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解

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員工離職扣工資合法嗎
員工離職扣工資的，該行為是否合法，應當根據(jù)實際情況進行確定。員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當進行調查，查證屬實的，應當責令用人單位足額支付工

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兼職中途離職被扣工資合法嗎
兼職中途離職被扣工資的，是不合法的。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。因此，兼職是可以中途離職的，并且不需要給予任何的賠償，用人單位以中途離職為理由扣工資的，屬

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