勞動者維權(quán)的法律救濟(jì)程序是什么

2024-06-11 36

普法內(nèi)容

1、對用人單位規(guī)章制度、作息安排、福利待遇等有異議的，可由工會代表工人與用人單位協(xié)商處理； 2、因用人單位存在違反勞動法律法規(guī)行為，對勞動者造成損害的，可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴，由勞動保障監(jiān)察部門依法責(zé)令改正或者作出行政處罰； 3、用人單位與勞動者之間存在爭議的，可向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁程序，勞動仲裁委依法作出裁決； 4、對裁決結(jié)果不服的或者仲裁委未受理的，由當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ菏芾恚⒁婪ú脹Q。

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勞動仲裁后的救濟(jì)程序是什么，法律依據(jù)是什么
勞動仲裁之后進(jìn)行救濟(jì)，需要先提起訴訟，然后請法院撤銷仲裁決定，當(dāng)事人收到裁決書之后，對裁決書不服的，可以在15天內(nèi)提起上訴，法院受理之后會對裁決進(jìn)行審查，若符合撤銷條件，會撤銷裁決書。

2024-05-11 31
勞動者維護(hù)權(quán)利有哪些救濟(jì)途徑
除了要求行政部門依法處理的規(guī)定之外，還有勞動者依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或者向人民法院提起訴訟兩種救濟(jì)途徑。這里所說的仲裁機(jī)構(gòu)，是指依法設(shè)立的，經(jīng)國家授權(quán)依法獨(dú)立仲裁處理勞動爭議案件的專門機(jī)構(gòu)，一般是指勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會

2020-06-23 167
勞動者維權(quán)主要有哪些程序
根據(jù)法律規(guī)定，勞動者主要的法定維權(quán)程序包括勞動爭議處理程序以及勞動保障監(jiān)察程序。如果按照勞動爭議處理程序解決的，勞動者需出庭舉證、辦理比較繁瑣的仲裁訴訟手續(xù)，勞動者常常由于應(yīng)訴能力不強(qiáng)導(dǎo)致權(quán)益得不到應(yīng)有的保障。如果按照勞動監(jiān)察程序舉報投

2020-09-05 167

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勞動仲裁程序要多久勞動者維權(quán)的方法有哪些, 勞動仲裁的程序是什么
【法律意見】先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，勞動仲裁審理期限為45日，案情復(fù)雜可延期15日。即最長為60日。勞動仲裁裁決后，15日內(nèi)，雙方均不向法院提起訴訟，為生效

2022-03-15 15,340
勞動者維權(quán)的法律武器是什么, 勞動者維權(quán)的途徑有哪些
勞動者維權(quán)的法律武器是《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》。具體維權(quán)途徑如下：1、協(xié)商。勞動爭議發(fā)生后，勞動者可首先與用人單位自行協(xié)商，以達(dá)成新的協(xié)議，或者有過錯的一方改正錯誤，消除

2022-02-27 15,340
勞動仲裁后的救濟(jì)程序是什么，法律上的具體規(guī)定
勞動仲裁之后進(jìn)行救濟(jì)，需要先提起訴訟，然后請法院撤銷仲裁決定，當(dāng)事人收到裁決書之后，對裁決書不服的，可以在15天內(nèi)提起上訴，法院受理之后會對裁決進(jìn)行審查，若符合撤銷條件，會撤銷裁決書。

2023-11-27 15,340
勞動者維護(hù)權(quán)利救濟(jì)需要有哪些途徑
1、勞動者與用工單位可以自行協(xié)商，法律上也支持當(dāng)事人通過自行協(xié)商的方式解決。協(xié)商給勞動者和用工單位充分的自治空間，雙方可以通過積極的溝通達(dá)成雙方都可以接受的共識。 2、雙方如果協(xié)商不成，可以申請第三方

2022-10-12 15,340

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01:08
法律救濟(jì)途徑
法律救濟(jì)途徑，具體如下： 1、行政復(fù)議。一般是指，行政相對人認(rèn)為行政主體的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益，依法向行政復(fù)議機(jī)關(guān)提出復(fù)查該具體行政行為的申請，行政復(fù)議機(jī)關(guān)依照法定程序?qū)Ρ簧暾埖木唧w行政行為進(jìn)行合法性、適當(dāng)性審查，并作出行政復(fù)議決定的

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01:27
衛(wèi)生法律救濟(jì)的途徑有哪些
衛(wèi)生法律救濟(jì)的途徑有： 1、衛(wèi)生行政復(fù)議； 2、衛(wèi)生行政訴訟； 3、國家賠償。法律救濟(jì)是指公民、法人或者其他組織認(rèn)為自己的人身權(quán)、財產(chǎn)權(quán)因行政機(jī)關(guān)的行政行為或者其他單位和個人的行為而受到侵害，依照法律規(guī)定向有權(quán)受理的國家機(jī)關(guān)告訴并要求解決

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00:59
解除勞動合同的合法程序是怎樣的
對于用人單位而言，解除勞動合同的合法程序為： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同，如果用人單位是單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會； 2、用人單位應(yīng)制作書面解除勞動合同通知書，并送達(dá)給勞動者，合同中應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動合同

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