聘用內退人員存在勞動關系嗎

2020-09-24 111

普法內容

聘用未達到法定退休年齡的內退人員，構成勞動關系。但聘用已經依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領取退休金的人員，構成勞務關系。勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關系。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條用人單位與其招用的已經依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。

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聘用部門幫人勞動關系到內退員工可以申訴嗎
聘用內退員工不會成立勞動關系，會成立勞務關系。用人單位與以下人員成立勞務關系：未達到法定退休年齡的內退人員；已經依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領取退休金的人員；企業(yè)停薪留職人員；企業(yè)經營性停產放長假人員；下崗待崗人員；其他。

2020-05-29 97
聘請專家是不是存在勞動關系
就聘用事項是否構成勞務關系這一問題而言，需要根據實際情況進行分析和判斷。然而，通常情況下，企業(yè)顧問與相應企業(yè)間建立的乃是基于契約基礎之上的合同關系，而非傳統(tǒng)意義上的勞務關系。所謂“勞資關系”即是指勞動者與雇主或用工主體在履行勞動任務過程中

2024-05-15 32
聘用退休人員是否構成勞務關系
是勞務關系。目前，類似于勞動關系的勞動關系有以下幾種情況：用人單位將工程承包給一人或者數人，或者將臨時性或者一次性工作交給某一人或者數人的，雙方訂立勞動合同，形成勞動關系。用人單位向勞務輸出公司提出所需人員條件，勞務輸出公司向用人單位派出勞

2022-04-16 1,275

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退休后被反聘能存在勞動關系嗎
依據我國的勞動法規(guī)規(guī)定:退休后和單位就不存在勞動關系了,就是返聘工作的也屬于勞務關系。

2023-03-02 15,340
退休返聘人員的勞動合同與用人單位之間存在勞動關系嗎，有什么區(qū)別
根據《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第13條：已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫(yī)療、勞動待遇等權利和義務。對于國家未規(guī)

2022-01-24 15,340
派遣員工與用工單位存在勞動關系，勞務派遣公司存在勞動關系嗎
《勞動合同法》明確規(guī)定，勞務派遣公司是用人單位，承擔用人單位的全部權利與義務。用工單位與派遣員工是否有勞動關系，法律上并未明確，司法實踐中普遍認為屬于一種特殊的勞動關系，或者稱間接勞動關系。因為他既有

2022-04-14 15,340
勞務派遣人員與用工單位存在勞動關系嗎
勞務派遣人員與用工單位之間不存在勞動關系，僅為管理與被管理的關系，勞務派遣人員與勞務派遣單位才存在勞動關系，由派遣單位和派遣人員之間訂立勞動合同，在勞動者無工作期間向其支付勞動報酬。勞動合同法規(guī)定的用

2023-10-30 15,340

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01:12
聘用退休人員需簽訂勞動合同嗎
聘用退休人員不需要簽訂勞動合同。因為退休人員已退出工作崗位、超出法定就業(yè)年齡，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關系的主體資格，不在勞動合同法規(guī)范調整范圍，得適用民法規(guī)范調整范圍。退休人員中有的身體尚好，本人自愿，用人單位

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01:33
勞務關系和勞動關系的區(qū)別
勞務關系和勞動關系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務關系的主體是不確定的； 2、關系不同，勞動關系兩個主體之間不僅存在財產關系，還存在著人身關系。勞務關系兩個主體之間只存在

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01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別
我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質。但是根據相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法

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