勞動爭議仲裁裁決被撤銷怎么辦？
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根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第四十九條有規(guī)定關于撤銷仲裁裁決的情況。當事人如果對仲裁裁決不服的，除了撤銷裁決之外，也可以向當地基層人民法院起訴。當事人若不服一審判決，仍可向上級法院上訴。法院審判程序是勞動爭議處理的最終程序。根據我國《勞動爭議調解仲裁法》：第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力： （一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議； （二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。第四十九條用人單位有證據證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：（一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的；（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的； （三）違反法定程序的； （四）裁決所根據的證據是偽造的； （五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的； （六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應當裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
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用人單位可以自收到裁決書之日起三十日內向勞動仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決，具體情形有適用法律、法規(guī)確有錯誤的；勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；違反法定程序等情形。
勞動爭議仲裁裁決有下列情形之一，可以申請撤銷裁決：裁決所根據的證據是偽造的；違反法定程序的；適用法律、法規(guī)確有錯誤的；對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
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