您好！如果公司不服從調(diào)動(dòng)安排，不愿意辭退我，我可以找勞動(dòng)局申請勞動(dòng)仲裁嗎？
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用人單位因?yàn)閯趧?dòng)者拒絕服從調(diào)動(dòng)安排，讓勞動(dòng)者回家休息又不明確告知?jiǎng)趧?dòng)者什么時(shí)候返回公司上班，并且拒絕支付勞動(dòng)報(bào)酬的，可以視為用人單位解除了雙方的勞動(dòng)合同。 用人單位無故辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個(gè)月工資。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！ 2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院； 3、可以不請當(dāng)?shù)芈蓭煷?，請專業(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)并寫勞動(dòng)仲裁申請書、證據(jù)清單等法律文書。并且申請勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作！ 《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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勞動(dòng)者有選擇工作崗位的自由，不服從調(diào)崗是可以的，但是單位也可以以此為理由與你解除勞動(dòng)合同。這屬于勞動(dòng)爭議，所以是可以申請勞動(dòng)仲裁的，可以準(zhǔn)備好相關(guān)的仲裁申請書和身份證復(fù)印件，勞動(dòng)合同等等，向當(dāng)?shù)氐闹俨梦瘑T會(huì)提交仲裁申請。
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不服領(lǐng)導(dǎo)工作安排還可以申請勞動(dòng)仲裁嗎不可以直接申請勞動(dòng)仲裁。工傷保險(xiǎn)待遇辦理程序如下：工傷認(rèn)定——?jiǎng)趧?dòng)能力鑒定或鑒定職業(yè)病——確定賠償數(shù)額——執(zhí)行。
2020.07.06 321 -
勞動(dòng)局可以申請勞動(dòng)仲裁嗎勞動(dòng)局不是勞動(dòng)仲裁的仲裁機(jī)構(gòu)，所以不能去勞動(dòng)局申請勞動(dòng)仲裁。申請勞動(dòng)仲裁應(yīng)該到用人單位所在地勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)。
2020.02.07 565 -
公司調(diào)崗可不可以申請勞動(dòng)仲裁公司調(diào)崗可以申請勞動(dòng)仲裁。 仲裁，是指由雙方當(dāng)事人協(xié)議將爭議提交（具有公認(rèn)地位的）第三者，由第三者對爭議的是非曲直進(jìn)行評(píng)判并作出裁決的一種解決爭議的方法。 勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。 申請人是
2022.06.08 1,848
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以我不服從調(diào)動(dòng)安排拒絕讓我回家休息，我可以請求勞動(dòng)仲裁
用人單位因?yàn)閯趧?dòng)者拒絕服從調(diào)動(dòng)安排，讓勞動(dòng)者回家休息又不明確告知?jiǎng)趧?dòng)者什么時(shí)候返回公司上班，并且拒絕支付勞動(dòng)報(bào)酬的，可以視為用人單位解除了雙方的勞動(dòng)合同。 用人單位無故辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲
2022-04-08 15,340 -
公司以我不服從調(diào)動(dòng)安排拒絕讓我回家休息我可以請求勞動(dòng)仲裁賠償嗎
用人單位因?yàn)閯趧?dòng)者拒絕服從調(diào)動(dòng)安排，讓勞動(dòng)者回家休息又不明確告知?jiǎng)趧?dòng)者什么時(shí)候返回公司上班，并且拒絕支付勞動(dòng)報(bào)酬的，可以視為用人單位解除了雙方的勞動(dòng)合同。用人單位無故辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁
2022-03-04 15,340 -
去勞動(dòng)局申請勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)局辭退不服申請仲裁需要錢嗎？
1、向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁是免費(fèi)的，向法院提起訴訟，一宗收取訴訟費(fèi)10元 2、根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，仲裁委員會(huì)在收到申請5日內(nèi)決定是否受理，但根據(jù)我平時(shí)的辦案經(jīng)驗(yàn)，如果仲裁申請書與證
2022-07-13 15,340 -
公司調(diào)崗位不服從可以申請勞動(dòng)仲裁嗎
你當(dāng)然可以申請仲裁,但是如果公司調(diào)換你崗位的行為并不對你勞動(dòng)合同約定的報(bào)酬等構(gòu)成有實(shí)質(zhì)性影響的變更,是可以的,同時(shí)單位還可能可以提出為什么調(diào)整的充分理由和事實(shí).總的說,你不服當(dāng)然只能今昔功能仲裁來維護(hù)
2022-02-05 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
00:55
被辭退如何申請勞動(dòng)仲裁被辭退申請勞動(dòng)仲裁的流程如下：1、勞動(dòng)者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會(huì)申請仲裁；2、提交書面仲裁申請；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,136 2022.05.11 -
00:51
勞動(dòng)仲裁找誰勞動(dòng)爭議一般是由勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人可以向勞動(dòng)合同履行地，或是用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的。通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。仲裁一般是指，將爭議提交給爭議
1,223 2022.05.18
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你好請問勞動(dòng)局可以勞動(dòng)仲裁調(diào)解嗎2022.10.14
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申請勞動(dòng)仲裁要找勞動(dòng)局么2022.03.28
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您好勞動(dòng)仲裁怎么申請2022.11.30
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員工不服從安排辭退有勞動(dòng)者的補(bǔ)貼嗎2022.06.18
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工傷仲裁期間不到勞動(dòng)局可以申請仲裁嗎2021.12.29
