能否在勞動關系建立后再約定？
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根據(jù)法律規(guī)定，試用期條款并不是勞動合同的必備條款，而屬于勞動者和用人單位可以自由選擇適用的條款，所以簽訂勞動合同時未約定試用期的，應視為沒有試用期，勞動合同生效后，用人單位不能再和勞動者約定試用期。相關法律可參考：《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
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再次建立勞動關系退休返聘后是不成立的，一般來說勞動者達到法定退休年齡以后或依法享有養(yǎng)老保險待遇或領取退休金后，與用人單位之間建立的已不再是勞動關系，而是勞務關系。
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在校大學生能否建立勞動合同關系在校大學生可以建立勞動合同關系，在校生與用人單位之間以建立長期、穩(wěn)定的勞動關系為目的，勞動者遵守用人單位的規(guī)章制度，接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作,有明確的工作崗位，并接受用人單位支付的報酬。
2020.11.30 180 -
建立勞動關系能否訂立口頭勞動合同建立勞動關系不能訂立口頭勞動合同，必須簽訂書面勞動合同。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立
2020.02.27 263 -
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建立勞動關系后能否訂立口頭勞動合同？
建立勞動關系不能簽訂口頭勞動合同，必須簽訂書面勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書
2022-01-05 15,340 -
建立勞動關系，怎么不能再入職？
建立勞動關系遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，只需與用人單位達成一致即可再次入職、簽訂勞動合同、建立勞動關系。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿
2022-04-24 15,340 -
退休后能否與其他單位建立勞動關系
1、勞動者退休后如果已經(jīng)開始領取養(yǎng)老金了，不能與其他單位建立勞動關系。 2、該退休人員喪失勞動主體地位，不再是勞動者，與用人單位之間發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。 3、勞務關系
2022-05-24 15,340 -
退休后能否和其他單位建立勞動關系
退休后不能與其他單位建立勞動關系。退休人員喪失勞動主體地位，不再是勞動者，與用人單位發(fā)生勞動爭議提起訴訟的，人民法院應當按照勞動關系處理。勞動關系是勞動者與用人單位根據(jù)口頭或書面約定向用人單位提供一次
2021-11-08 15,340
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勞動者怎樣才能解除勞動關系勞動者解除勞動關系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
