從事非全日制工作的勞動(dòng)者，能否與多個(gè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系？
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從事非全日制工作的勞動(dòng)者，可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與非全日制勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，可以訂立勞動(dòng)合同，也可以訂立口頭協(xié)議。但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立勞動(dòng)合同的履行。
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要根據(jù)實(shí)際情況來看，如果是全日制的勞動(dòng)關(guān)系，那么是不可以與多個(gè)用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系，如果是非全日制的話，那么可以建立多個(gè)勞動(dòng)關(guān)系，但是后建立的勞動(dòng)關(guān)系不得影響前面的勞動(dòng)關(guān)系。
可以。非全日制用工形式是一種靈活的用工形式，雙方當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)時(shí)間的安排沒有全日制用工形式那樣集中和固定。因此，勞動(dòng)者在不對(duì)先訂立的非全日制用工勞動(dòng)合同的履行造成不利影響的同時(shí)，可以與一個(gè)或一個(gè)以上的用人單位訂立勞動(dòng)合同。這里并不限制后一合同是全日制用工形式，還是非全日制用工形式，若為全日制用工形式的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行告知義務(wù)，征得該用人單位的同意。
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用人單位與勞動(dòng)者是否建立勞動(dòng)關(guān)系用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
2020.11.26 304 -
單位與勞動(dòng)者怎么建立勞動(dòng)關(guān)系？1、勞動(dòng)關(guān)系的建立與雙方是否簽訂勞動(dòng)合同無關(guān)，只要用人單位開始用工，則雙方的勞動(dòng)關(guān)系成立。無論雙方是在之前還是之后簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系的建立只能是開始用工之日。 2、最終合同是通過雙方來履行的，如果一方為履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，造成的結(jié)果
2020.03.18 223 -
勞動(dòng)者是否只能與一家單位建立勞動(dòng)關(guān)系看情況吧。如果是全日制的勞動(dòng)關(guān)系，那么是不可以與多個(gè)用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系，如果是非全日制的話，那么可以建立多個(gè)勞動(dòng)關(guān)系，但是后建立的勞動(dòng)關(guān)系不得影響前面的勞動(dòng)關(guān)系。
2020.08.25 273
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從事非全日制用工的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的是哪些？
非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬、勞動(dòng)者在同一用人 單位平均每日工作時(shí)間不超過5小時(shí)累計(jì)每周工作時(shí)間不超過30小時(shí)的用工形式。根據(jù)＜關(guān)于非全日制用工若干問題的意見＞規(guī)定： 1．從事非全日制工作的勞動(dòng)者，可以
2022-03-08 15,340 -
建立非全日制勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)關(guān)系有哪些以及建立非全日制勞動(dòng)關(guān)系？
一、非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系的特征 非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過5小時(shí)，累計(jì)每周工作時(shí)間不超過30小時(shí)的用工形式。此外，按照上海市的規(guī)定，勞動(dòng)者與每個(gè)用人單位約
2022-02-15 15,340 -
用人單位自建立勞動(dòng)關(guān)系的自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條、第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 根據(jù)以上規(guī)定，即使用人單位沒有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同
2022-03-05 15,340 -
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者與新用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系嗎
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者和原用人單位沒有解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者和新用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，只要兩份勞動(dòng)合同不影響相互的執(zhí)行，那么不違法。勞動(dòng)者不需要和新用人單位詳細(xì)說明和原用人單位沒有解除勞動(dòng)
2022-02-13 15,340
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00:50
非全日制勞動(dòng)合同需要交社保嗎非全日制勞動(dòng)合同是否需要繳社保，應(yīng)當(dāng)由用人單位自行決定。用人單位招用全日制勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，與勞動(dòng)者共同繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，招用非全日制勞動(dòng)者的，用人單位可以自行決定，可以幫勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，也可以讓勞動(dòng)者自行購(gòu)買。這
4,255 2022.05.11 -
01:20
全日制用工和非全日制用工的區(qū)別全日制用工和非全日制用工存在很大的區(qū)別： 1、工作時(shí)間不同，非全日制用工，通常以小時(shí)計(jì)薪為主，勞動(dòng)者在同一個(gè)用人單位，一般平均每日工作的時(shí)間不可超過4個(gè)小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不可超過24小時(shí)； 2、非全日制用工的勞動(dòng)者，可以和一個(gè)或多個(gè)用人
24,602 2022.04.15 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
