建立勞動(dòng)關(guān)系是否為必要條件？
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是的，勞動(dòng)關(guān)系是用人單位承擔(dān)工傷賠償的前提之一。如果勞動(dòng)者與用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者不是因?yàn)榻o用人單位提供勞動(dòng)造成傷害，則不由用人單位賠償。根據(jù)《勞動(dòng)法》第九條和《工傷保險(xiǎn)條例》第五條、第十八條的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門具有認(rèn)定受到傷害的職工與企業(yè)之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系的職權(quán)。 在工傷認(rèn)定程序中，勞動(dòng)行政部門可以判斷勞動(dòng)關(guān)系是否存在。理由如下： 首先，《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條授予了勞動(dòng)保障行政部門對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定權(quán)。如果勞動(dòng)保障行政部門無權(quán)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)，那么只要用人單位否認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系，就都要先行通過勞動(dòng)仲裁。這樣，要求申請(qǐng)工傷認(rèn)定提交勞動(dòng)關(guān)系證明就沒有意義了。 其次，通過勞動(dòng)仲裁程序認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系會(huì)過于繁雜，不利于勞動(dòng)者合法權(quán)益的及時(shí)保護(hù)。
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傅某到濟(jì)南某醫(yī)院工作后，僅領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬，她的檔案和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)一直由另外的單位管理和繳納。在這種情況下，傅某到底與誰存在勞動(dòng)關(guān)系呢傅某于2002年7月到濟(jì)南該醫(yī)院工作，直到2009年9月。期間，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，傅某的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)一直由萊州某醫(yī)院代繳，濟(jì)南該醫(yī)院僅每月向傅某支付勞動(dòng)報(bào)酬。2009年11月2日，傅某向濟(jì)南市市中區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求確認(rèn)濟(jì)南該醫(yī)院2002年7月至2009年9月期間與自己存在勞動(dòng)關(guān)系。仲裁委經(jīng)審理，裁決雙方之間形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。濟(jì)南該醫(yī)院對(duì)裁決不服，訴至市中區(qū)法院。濟(jì)南該醫(yī)院答辯稱，傅某的檔案和社會(huì)保險(xiǎn)等均由萊州某醫(yī)院管理和代繳，因此，傅某與萊州某醫(yī)院存在勞動(dòng)關(guān)系，與自己未建立勞動(dòng)關(guān)系。法院審理后認(rèn)為：《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。上述規(guī)定將勞動(dòng)者為用人單位實(shí)際提供勞動(dòng)作為與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)。雖然傅某的社會(huì)保險(xiǎn)賬戶在萊州某醫(yī)院名下，但2002年7月至2009年9月期間傅某在濟(jì)南該醫(yī)院工作，其為該醫(yī)院實(shí)際提供了勞動(dòng)，故應(yīng)認(rèn)定2002年7月至2009年9月期間，雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系。據(jù)此，法院判決：濟(jì)南該醫(yī)院與傅某于2002年7月至2009年9月期間存在勞動(dòng)關(guān)系。
勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間是勞動(dòng)者被用工之日。
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勞動(dòng)關(guān)系成立必須要滿足哪些條件勞動(dòng)關(guān)系成立需要滿足以下要件： 1、主體，指參加勞動(dòng)法律關(guān)系享有權(quán)利承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人，包括勞動(dòng)者和用人單位。 作為勞動(dòng)關(guān)系主體的勞動(dòng)者，必須符合我國(guó)《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)能力的規(guī)定。作為勞動(dòng)關(guān)系主體的用人單位，主要指法人和非法人組織。 2、客體
2020.10.26 219 -
建立勞動(dòng)關(guān)系必須要建立工作職工名冊(cè)嗎?用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)
2020.11.20 171 -
零星用工是否建立勞動(dòng)關(guān)系根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律，自由職業(yè)者與雇主之間若滿足勞動(dòng)關(guān)系的條件，即視為存在勞動(dòng)關(guān)系。如勞動(dòng)者具備法定資格且用人單位合法設(shè)立各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度并適用于該勞動(dòng)者，則應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系的成立。 參考《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，用人單位若雖未簽訂書
2024.05.21 26
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離職是否為解除勞動(dòng)關(guān)系之必要條件
在終止與公司雇傭關(guān)系時(shí)，務(wù)必遵循相應(yīng)的離職流程。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定，用人單位在解除或終止任何形式的雇傭協(xié)議時(shí)，需提供書面通知，明確表示已正式解除或終止該雇傭協(xié)議。在此基礎(chǔ)上
2024-11-15 15,340 -
是否建立勞動(dòng)關(guān)系以事實(shí)勞動(dòng)為準(zhǔn)
傅某到濟(jì)南某醫(yī)院工作后，僅領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬，她的檔案和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)一直由另外的單位管理和繳納。在這種情況下，傅某到底與誰存在勞動(dòng)關(guān)系呢傅某于2002年7月到濟(jì)南該醫(yī)院工作，直到2009年9月。期間，雙方未簽
2022-10-26 15,340 -
是否有勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)轉(zhuǎn)勞務(wù)關(guān)系的立法要件
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。員工依法與公司勞動(dòng)合同到期，未續(xù)簽合同繼續(xù)工作，與公司構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。公司未簽訂書面勞動(dòng)合同的，需要向員工支付兩倍的工資。勞務(wù)關(guān)系
2021-10-01 15,340 -
入職時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系必須滿足法律條件嗎
一般入職即建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位從用工之日起就與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同；但是非全日制用工中的勞動(dòng)合同可以是口頭形式的。
2023-06-16 15,340
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01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在
764 2023.07.10 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
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如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15
