勞動仲裁會問到工傷問題嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
工傷勞動仲裁時效規(guī)定是一年，法律明確規(guī)定申請勞動仲裁的時效。工傷事故發(fā)生后，勞動者應(yīng)當按照相關(guān)法律規(guī)定，在一年內(nèi)向勞動仲裁部門提出工傷賠償?shù)闹俨?，超出時間可以不予受理。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。
-
員工的勞動仲裁問題員工勞動仲裁流程如下： 1、在仲裁時效內(nèi)提出仲裁申請； 2、收集證據(jù)，如勞動合同、社保清單、銀行流水、考勤記錄等； 3、員工根據(jù)被申請人的人數(shù)準備仲裁申請書； 4、仲裁委受理后通知雙方當事人開庭，一般仲裁需在受理后45日內(nèi)審結(jié)。
2020.04.25 187 -
勞動仲裁庭一般會問哪些問題？問什么問題會依據(jù)員工與公司之間的具體糾紛，員工提出的仲裁請求以及案件的爭議焦點來確定。比如員工告公司沒有簽訂書面勞動合同，要求賠償雙倍工資，那公司面臨的主要問題可能是“是否有簽書面合同？
2020.11.30 581 -
勞動仲裁敗訴問題第一，勞動仲裁案件，企業(yè)敗訴后，通常會面臨經(jīng)濟上的損失，因為勞動仲裁案件基本上與經(jīng)濟有關(guān)，裁決結(jié)果通知會涉及雙倍工資、經(jīng)濟補償金、賠償金或者工資待遇等;第二，會對企業(yè)的聲譽，造成一定程度上的影響，因為勞動糾紛的發(fā)生，在一定程度上反映了，企業(yè)
2020.10.21 575
-
勞動仲裁會問題嗎
經(jīng)過勞動監(jiān)督部門解決。親耐心看待下面內(nèi)容，字字璣珠?！獮槟獯鸬氖谴笸T曉利律師，我的解答基于您的陳述進行的法律、經(jīng)驗分析，因為案件不是1=1=2的算術(shù)題，所以如果您遇到具體案件，建議您找靠譜的律師
2022-02-06 15,340 -
工傷勞動仲裁時效問題？
工傷職工與用人單位之間的賠償糾紛為勞動糾紛，仲裁期限為一年。
2021-12-10 15,340 -
勞動仲裁問題
勞動仲裁：一案件受理當事人應(yīng)當在勞動爭議發(fā)生之日起61日內(nèi)向轄屬的仲裁委員會申請仲裁申請時應(yīng)當提交申訴書并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當載明下列事項：（1）勞動者當事人的姓名職業(yè)住址和工作單位用人單
2022-04-01 15,340 -
工傷工資勞動仲裁書的問題
請求裁決被訴人向申訴人支付因沒有與勞動者簽訂書面勞動合同而應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資，即11月的工資賠償共計22000元的賠償。
2022-07-11 15,340
-
01:13
工傷勞動仲裁程序怎么走工傷勞動仲裁程序如下： 1、勞動者到用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，申請勞動仲裁應(yīng)當提交的材料有：勞動仲裁申請書、當事人身份證明材料、存在勞動關(guān)系的證明材料和其他相關(guān)材料； 2、勞動仲裁申請書一般來說需要提前準備三份，兩份提交到勞動
1,849 2022.11.21 -
01:00
勞動合同需要注意的問題勞動合同需要注意的問題，一般有以下的三個方面，具體如下： 1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合
1,668 2022.04.17 -
00:49
勞動仲裁會對個人有影響嗎沒有影響。 勞動仲裁對勞動者個人并不會產(chǎn)生不利影響。 勞動者申請勞動仲裁屬于正常維權(quán)，只要申請勞動仲裁有合法、合理依據(jù)，不是惡意訴訟，那么就不會產(chǎn)生不利影響和后果。 即使最終仲裁請求未得到支持，也不會對勞動者有任何懲罰。 任何公民都有拿起法
7,489 2022.04.17
