個(gè)人和職工之間能形成勞動(dòng)關(guān)系嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
個(gè)人之間不能形成勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的主體是用人單位和勞動(dòng)者，用人單位包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、私營(yíng)非企業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體和事業(yè)單位。勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)者加入雇主，成為雇主的一員，服從雇主的管理和工作安排，雇主支付工資。個(gè)人之間形成的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系，雙方地位平等，沒有管理和服從關(guān)系，受合同法保護(hù)。
《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》一 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二條
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
個(gè)人與個(gè)人之間一般是不可以形成勞動(dòng)關(guān)系的，只能形成勞務(wù)關(guān)系，用人單位與勞動(dòng)者之間才能形成勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用人單位用工之日起建立。
個(gè)人與個(gè)人之間不能形成勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的主體是用人單位和勞動(dòng)者，用人單位包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體、事業(yè)單位。而個(gè)人與個(gè)人之間形成的關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系。
-
個(gè)人與個(gè)人之間能形成勞動(dòng)關(guān)系嗎？個(gè)人與個(gè)人之間不能形成勞動(dòng)關(guān)系，只能形成勞務(wù)關(guān)系，用人單位與勞動(dòng)者之間才能形成勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
2020.07.11 193 -
個(gè)人和個(gè)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系嗎個(gè)人和個(gè)人之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的主體是用人單位和勞動(dòng)者，用人單位包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體、事業(yè)單位，勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)者加入用人單位，成為用人單位的一員，并服從用人單位的管理和工作安排，用人單位支付工資。
2020.01.08 1,067 -
工人能否形成多個(gè)勞動(dòng)關(guān)系工人可以與其他用人單位建立多個(gè)勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂
2020.03.02 140
-
個(gè)人與個(gè)人之間能形成勞動(dòng)關(guān)系嗎
個(gè)人與個(gè)人之間一般是不可以形成勞動(dòng)關(guān)系的，只能形成勞務(wù)關(guān)系，用人單位與勞動(dòng)者之間才能形成勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同
2022-06-22 15,340 -
個(gè)人與個(gè)人之間能形成勞動(dòng)關(guān)系嗎？
個(gè)人與個(gè)人之間一般是不可以形成勞動(dòng)關(guān)系的，只能形成勞務(wù)關(guān)系，用人單位與勞動(dòng)者之間才能形成勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同
2022-06-26 15,340 -
個(gè)人與個(gè)人能形成勞動(dòng)關(guān)系嗎
不能。勞動(dòng)關(guān)系的主體是用人單位和勞動(dòng)者，用人單位包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體、事業(yè)單位;勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)者加入用人單位，成為用人單位的一員，并服從用人單位的管理和工作安排，用
2022-06-13 15,340 -
公司和個(gè)人之間建立勞動(dòng)關(guān)系嗎？
不可以。勞動(dòng)關(guān)系的主體是用人單位和勞動(dòng)者，用人單位包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體、事業(yè)單位;勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)者加入用人單位，成為用人單位的一員，并服從用人單位的管理和工作安排，
2022-07-24 15,340
-
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:54
和未成年發(fā)什關(guān)系犯法嗎和未成年人發(fā)生關(guān)系是否犯法要看未成年人是否自愿以及未成年人的年齡。根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》的相關(guān)規(guī)定可知，如果強(qiáng)迫已滿十四周歲未滿十八周歲的婦女發(fā)生關(guān)系的，構(gòu)成強(qiáng)奸罪；如果與已滿十四周歲不滿十八周歲的婦女自愿發(fā)生關(guān)系的，則不構(gòu)成強(qiáng)奸罪；如
2,999 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15
