勞動(dòng)仲裁需要多長時(shí)間，勞動(dòng)仲裁的時(shí)間要求有
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現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有這樣一個(gè)疑問，勞動(dòng)仲裁需要多長時(shí)間 法律規(guī)定仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。但實(shí)際從準(zhǔn)備相應(yīng)證據(jù)材料到得到裁決書，時(shí)間淵源不止45天，所以需要申請勞動(dòng)仲裁的勞動(dòng)者，可以提前收集證據(jù)材料。 被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握的，用人單位應(yīng)當(dāng)在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條 【舉證責(zé)任】發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
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因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系發(fā)生糾紛的，可以申請勞動(dòng)仲裁，一般需要受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決，案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。勞動(dòng)爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人。
申請勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間。勞動(dòng)仲裁的流程： 一、提交申請書； 二、仲裁受理； 三、開庭審理； 四、仲裁調(diào)解； 五、仲裁裁決。
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勞動(dòng)仲裁需要多長時(shí)間? ? ?走勞動(dòng)仲裁程序一般需要四十五日，該期限從勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起開始計(jì)算，案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到仲裁裁決書之日起的十五日內(nèi)可以向人民法院提起訴訟。
2020.02.13 204 -
勞動(dòng)仲裁需要多長時(shí)間不能一概而論，需要結(jié)合具體情況分析。仲裁庭處理勞動(dòng)爭議，自組成仲裁庭之日起45日結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報(bào)仲裁委員會批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但是延長的期限不超過15日。
2020.10.01 202 -
勞動(dòng)仲裁的需要多長時(shí)間?仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任或者其委托的仲裁院負(fù)責(zé)人書面批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過15日。 仲裁庭裁決案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚的，可以就該
2020.06.01 159
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勞動(dòng)仲裁時(shí)間需要多長時(shí)間
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條規(guī)定：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書
2022-03-23 15,340 -
勞動(dòng)仲裁的規(guī)定，勞動(dòng)仲裁需要多長時(shí)間
勞動(dòng)仲裁通常需要45天才能結(jié)束。如果案件復(fù)雜，需要延期，延期期限不得超過15天。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就勞動(dòng)爭議向人民法院提起訴訟。對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法
2021-11-05 15,340 -
勞動(dòng)仲裁需要多長時(shí)間
仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。案件復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以書面延期通知當(dāng)事人，但延期不得超過15天。
2021-12-24 15,340 -
勞動(dòng)仲裁需要多長時(shí)間
勞動(dòng)仲裁受理期限為5天，勞動(dòng)仲裁委員會自收到仲裁申請之日起5個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)，審判期限為45天－仲裁決定一般在50天內(nèi)作出，案件復(fù)雜的，可延長15天，即65天。
2021-12-24 15,340
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01:03
勞動(dòng)仲裁需要多長時(shí)間勞動(dòng)仲裁需要多長時(shí)間要根據(jù)實(shí)際情況而定。具體如下： 1、收到仲裁申請書副本后，被申請人要在十天內(nèi)上交答辯狀。被申請人沒有提交答辯狀的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。仲裁委裁決勞動(dòng)爭議案件，要從受理仲裁申請的當(dāng)天起四十五天內(nèi)審結(jié)結(jié)束； 2、案情較為復(fù)
286 2022.11.26 -
00:50
勞動(dòng)仲裁流程大概需要多長時(shí)間勞動(dòng)仲裁流程大概需要四十五日。勞動(dòng)仲裁委員會在審理勞動(dòng)糾紛時(shí)，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，勞動(dòng)糾紛情況比較復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。因此，勞動(dòng)仲
5,342 2022.04.17 -
00:55
勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對比較短的，勞動(dòng)爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11
