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誰可以申請勞動仲裁

2022-08-02 14:34

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勞動仲裁時在勞動者和用人單位之間發(fā)生勞動爭議的情況下可以申請勞動仲裁。 依據(jù)為勞動仲裁調解法法第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議 第五條發(fā)生勞動爭議,當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。

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勞動仲裁申請書可以由申請人自行書寫,也可以委托他人書寫,但是申請人必須在仲裁申請書上簽名,并按照被申請人人數(shù)提交副本,仲裁申請書必須載明雙方當事人的姓名等必要信息。

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