雇傭關系能進行勞動仲裁嗎？
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如果雇傭關系中的當事人依法達成仲裁協(xié)議的，可以申請仲裁，但不能申請勞動仲裁。沒有仲裁協(xié)議，一方申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權益糾紛，可以仲裁。
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雇傭關系能辦理勞動仲裁嗎？雇傭關系中的當事人一般不能進行勞動仲裁，勞動關系才可以。但雇傭關系可以在合同中約定發(fā)生爭議時優(yōu)先使用仲裁的方式解決。雇傭關系是指受雇人向雇傭人提供勞務，雇傭人支付相應報酬形成權利義務關系，適用《民法典》、《仲裁法》和《民事訴訟法》，而不是《
2020.12.17 159 -
雇傭關系能申請勞動仲裁嗎依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，雇傭關系并不是勞動關系，不適用勞動法的規(guī)定，不能申請勞動仲裁的。雇傭關系是指受雇人向雇傭人提供勞務，雇傭人支付相應報酬形成權利義務關系。 雇傭關系是雇主和受雇人達成契約的基礎上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書面的
2022.06.11 628 -
雇傭關系要先進行仲裁嗎不需要。勞動爭議仲裁前置程序以勞動者與用人單位存在勞動關系為大前提。 在勞動者與用人單位不存在勞動關系而是勞務關系或雇傭關系時，勞動者可以直接向基層人民法院提起訴訟。 雇傭關系并不是勞動關系，所以不適用勞動仲裁前置，也不能申請勞動仲裁，而是
2020.10.21 111
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雇傭關系如何進行勞動仲裁
雇傭關系不能進行勞動仲裁，勞動關系可以，但雇傭關系可以在合同中約定，爭議優(yōu)先用仲裁解決。雇傭關系是指雇主向雇主提供勞務，雇主支付相應的報酬形成權利義務關系，適用于民法典、仲裁法和民事訴訟法，而非勞動爭
2021-11-08 15,340 -
雇傭關系能走勞動仲裁么
不可以。雇傭關系并不是勞動關系，所以雇傭糾紛不能申請勞動仲裁。根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第二條之相關規(guī)定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關系發(fā)生的
2022-12-02 15,340 -
雇傭關系需要進行仲裁嗎？
不需要。勞動爭議仲裁前置程序以勞動者與用人單位存在勞動關系為大前提。 在勞動者與用人單位不存在勞動關系而是勞務關系或雇傭關系時，勞動者可以直接向基層人民法院提起訴訟。 雇傭關系并不是勞動關系，所以不適
2023-07-09 15,340 -
雇傭關系能進行勞動仲裁嗎，有沒有法律規(guī)定
雇傭關系可以仲裁。當事人申請仲裁，應當向仲裁委員會遞交仲裁協(xié)議、仲裁申請書及副本。仲裁申請書應當載明下列事項: （一）當事人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，法人或者其他組織的名稱、住所和法定
2023-09-04 15,340
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雇傭合同和勞動合同的區(qū)別雇傭合同和勞動合同的區(qū)別有： 1、兩者的合同主體資格的不同，雇傭合同的主體之間的法律地位，是完全平等并且相互獨立的，而勞動合同的主體主要是用人單位和勞動者，勞動者與用人單位在身份上具有從屬性和依附性； 2、國家對兩種合同的干預的力度不相同；
4,260 2022.04.15 -
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勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內，向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,921 2022.05.11 -
01:06
勞動仲裁強制執(zhí)行流程勞動仲裁強制執(zhí)行流程，具體如下： 1、申請人或者其代理律師查詢，了解被申請人人的相關財產(chǎn)線索； 2、擬寫強制執(zhí)行申請書，提交到執(zhí)行法院； 3、法院在7天內決定是否立案； 4、立案后，進入執(zhí)行程序，查詢被執(zhí)行人名下的財產(chǎn)，采取不同的執(zhí)行措施。
3,001 2022.04.17
