勞動仲裁庭審結(jié)束后還要做舉證嗎
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不能。二審判決已終審的勞動爭議案件，即判決送達即已生效，單位不服不能上訴到高院。勞動者對二審判決結(jié)果能申請強制執(zhí)行。通過二審后終審，二審終審后判決、裁定即發(fā)生法律效力，不能再上訴，只能向二審法院的上級法院申訴，但一般申訴案件受理的可能性不大，勞動糾紛的民訴案也不例外。二審判決后，當事人對已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定，認為有錯誤的，可以向上一級人民法院申請再審，當事人一方人數(shù)眾多或者當事人雙方為公民的案件，也可以向原審人民法院申請再審。
勞動仲裁在勞動關(guān)系結(jié)束后還可以仲裁，但不能超過1年。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
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勞動仲裁在勞動關(guān)系結(jié)束后還可以仲裁嗎？勞動仲裁在勞動關(guān)系結(jié)束后一年內(nèi)還可以提起仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
2020.09.25 189 -
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勞動仲裁到二審結(jié)束要多久人民法院審理對判決的上訴案件，應(yīng)當在第二審立案之日起三個月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準。人民法院對裁定的上訴案件，應(yīng)當在第二審立案之日起三十日內(nèi)作出終審裁定。申請勞動仲裁期間的記錄是不會有任何公司有權(quán)利看到的，公司要想知道只
2020.03.16 339
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勞動仲裁庭審結(jié)束后還要去做證據(jù)嗎
不是只看證據(jù)，但是證據(jù)仲裁的標準，發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供;用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。證據(jù)包括：勞動
2022-07-09 15,340 -
勞動仲裁庭審后還可以舉證嗎
勞動仲裁庭審（開庭）后，在作出栽決前的交換證據(jù)階段（且沒有超過舉證期限的），可以提交補充證據(jù)。根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十九條“承擔舉證責任的當事人應(yīng)當在仲裁委員會指定的期限內(nèi)提供有關(guān)證據(jù)。當
2022-10-08 15,340 -
勞動仲裁庭審結(jié)束后能否撤訴
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動仲裁庭審結(jié)束后，在作出審判前是可以請求撤回申請的，但如果已經(jīng)判決的，不得撤回申請。 《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》 第三十五條仲裁處理結(jié)果作出前，申請人可以自行撤回仲裁申請。
2022-05-22 15,340 -
勞動仲裁后一審結(jié)束勞動爭議還有效嗎
在勞動爭議的一審案件結(jié)束后，仲裁裁決沒有效力，勞動爭議案件適用勞動仲裁前置，一審結(jié)束說明已經(jīng)進入訴訟程序，因而前面仲裁程序所作出的仲裁裁決還沒有發(fā)生法律效力。當事人對仲裁裁決不服的，能在收到仲裁裁決書
2022-05-15 15,340
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勞動仲裁申請人未按時出庭還可以再仲裁嗎勞動仲裁申請人未按時出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?，勞動仲裁委員會按照撤回處理后，申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應(yīng)當不予受理。因此，勞動仲裁申請人無正當
4,942 2022.05.11 -
00:51
勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,921 2022.05.11 -
01:08
勞動仲裁需要什么證據(jù)勞動仲裁需要準備以下證據(jù)：1、仲裁申請書；2、申請人的身份證復(fù)印件；3、被申請人用人單位的企業(yè)信息；4、能夠證明與被申請人用人單位之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)，例如勞動合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。仲裁是向的當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會
7,669 2022.05.11
