商業(yè)買社保合同是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系
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用人單位負(fù)責(zé)購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)不一定就存在勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)實(shí)情況下有些單位會(huì)為他人代繳社會(huì)保險(xiǎn)，因此依照法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系的建立是以簽訂書面正式勞動(dòng)合同為法定最有效依據(jù)的，但并不是只有簽訂勞動(dòng)合同才存在勞動(dòng)關(guān)系，而是雙方存在事實(shí)用工關(guān)系即可。
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沒簽勞動(dòng)合同但存在以下情形的，構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系：用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
試用期構(gòu)成勞動(dòng)合同關(guān)系。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
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代繳社保勞動(dòng)關(guān)系是否成立代繳社會(huì)保險(xiǎn)不一定成立勞動(dòng)關(guān)系。判斷雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)從分析勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)特征入手，即需要審查雙方是否有建立勞動(dòng)關(guān)系的合意、一方是否接受另一方的指揮和管理、一方是否從事另一方安排的勞動(dòng)、一方提供的勞動(dòng)是否系另一方業(yè)務(wù)的組成部分等。
2020.08.13 179 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系沒簽勞動(dòng)合同，但具備以下條件符合勞動(dòng)合同關(guān)系：用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分
2020.10.09 355 -
兼職是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系?存在勞動(dòng)關(guān)系，自從《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》施行以后，對(duì)于勞動(dòng)者的兼職行為，司法審判機(jī)關(guān)根據(jù)相關(guān)規(guī)定，基本持肯定態(tài)度。只要?jiǎng)趧?dòng)者與兼職單位建立的用工關(guān)系符合勞動(dòng)法的規(guī)定，原用人單位和兼職單位對(duì)勞動(dòng)者的兼職行為沒有異議，一般都認(rèn)定
2020.04.10 349
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用人單位購(gòu)買社保是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系
用人單位負(fù)責(zé)購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)不一定就存在勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)實(shí)情況下有些單位會(huì)為他人代繳社會(huì)保險(xiǎn)，因此依照法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系的建立是以簽訂書面正式勞動(dòng)合同為法定最有效依據(jù)的，但并不是只有簽訂勞動(dòng)合同才存在勞動(dòng)關(guān)系
2023-09-01 15,340 -
用人單位購(gòu)買社保是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系？
用人單位負(fù)責(zé)購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)不一定就存在勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)實(shí)情況下有些單位會(huì)為他人代繳社會(huì)保險(xiǎn)，因此依照法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系的建立是以簽訂書面正式勞動(dòng)合同為法定最有效依據(jù)的，但并不是只有簽訂勞動(dòng)合同才存在勞動(dòng)關(guān)系
2023-09-24 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系
沒簽勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，可以構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。 (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人
2022-05-13 15,340 -
簽訂合同是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)合同的生效時(shí)間并不等于勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間，兩者的起始時(shí)間不一定相同。簽訂勞動(dòng)合同后合同生效，但是自用工之日起才建立勞動(dòng)關(guān)系。 第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工
2022-03-30 15,340
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00:46
沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:07
小工廠不簽勞動(dòng)合同不買社保小工廠不簽勞動(dòng)合同也沒有買社保的，員工可以與工廠協(xié)商，要求其在一個(gè)月之內(nèi)與自己簽訂書面勞動(dòng)合同，如果工廠不愿意的，則員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求工廠支付從用工之日起第二個(gè)月開始計(jì)算的雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定
3,579 2022.04.17 -
01:07
買賣野生保護(hù)動(dòng)物是否構(gòu)成犯罪買賣野生保護(hù)動(dòng)物構(gòu)成犯罪，構(gòu)成非法獵捕、殺害珍貴、瀕危野生動(dòng)物罪。行為人非法獵捕、殺害國(guó)家重點(diǎn)保護(hù)的珍貴、瀕危野生動(dòng)物的，或者非法收購(gòu)、運(yùn)輸、出售國(guó)家重點(diǎn)保護(hù)的珍貴、瀕危野生動(dòng)物及其制品的，將會(huì)處以五年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；如果是
2,643 2022.04.15
