本人與人或者勞動(dòng)關(guān)系之間能構(gòu)成勞動(dòng)合同嗎
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勞動(dòng)關(guān)系的主體是用人單位和勞動(dòng)者，用人單位包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體和事業(yè)單位；勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)者加入用人單位，成為用人單位的一員，服從用人單位的管理和工作安排，用人單位支付工資。而且個(gè)人之間形成的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系，雙方地位平等，沒(méi)有管理和服從關(guān)系，受《民法典》合同編保護(hù)。
《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二條
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個(gè)人與個(gè)人之間不能形成勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的主體是用人單位和勞動(dòng)者，用人單位包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體、事業(yè)單位。而個(gè)人與個(gè)人之間形成的關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系。
個(gè)人與個(gè)人之間不能形成勞動(dòng)關(guān)系，只能形成勞務(wù)關(guān)系，用人單位與勞動(dòng)者之間才能形成勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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用人單位與勞動(dòng)者能否形成勞動(dòng)關(guān)系工人可以與其他用人單位建立多個(gè)勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂
2020.02.09 222 -
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勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系之間的聯(lián)系勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系之間是包含與被包含的關(guān)系，勞動(dòng)法包含勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系受勞動(dòng)法制約。
2020.01.01 299
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合伙人與經(jīng)營(yíng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系，兩人之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系或合同
你們之間是合伙關(guān)系還是雇傭關(guān)系？就是說(shuō)當(dāng)初約定好了幾個(gè)人一塊投資，掙了一塊掙，賠了一塊賠？還是一個(gè)人投資，其他人只拿死工資，不參與經(jīng)營(yíng)管理？這是其一，如果是合伙，那就大家都要承擔(dān)責(zé)任，如果是雇傭，那就
2022-01-07 15,340 -
勞動(dòng)者與用人單位之間存在從屬性關(guān)系，勞動(dòng)者是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系成立
《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條所確定的認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的條件可以看出，從屬性是勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別于其他關(guān)系的最大特色，也是認(rèn)定主體之間是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的主要特征。從屬性即勞動(dòng)者與用人單位之間存在著
2022-03-05 15,340 -
個(gè)人與個(gè)人之間能形成勞動(dòng)關(guān)系嗎
個(gè)人與個(gè)人之間一般是不可以形成勞動(dòng)關(guān)系的，只能形成勞務(wù)關(guān)系，用人單位與勞動(dòng)者之間才能形成勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同
2022-06-22 15,340 -
個(gè)人與個(gè)人之間能形成勞動(dòng)關(guān)系嗎？
個(gè)人與個(gè)人之間一般是不可以形成勞動(dòng)關(guān)系的，只能形成勞務(wù)關(guān)系，用人單位與勞動(dòng)者之間才能形成勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同
2022-06-26 15,340
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00:59
用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過(guò)法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
00:46
沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,245 2022.04.17 -
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公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17
