事實勞動關(guān)系確定標(biāo)準(zhǔn)： （一）主體合法。 勞動力的提供者應(yīng)當(dāng)具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力；用人單位應(yīng)當(dāng)具備用人資格。 （二）勞動行為已經(jīng)發(fā)生。 勞動關(guān)系的標(biāo)的是勞動行為，該行為的存在和終結(jié)是形成勞動關(guān)系的主要標(biāo)準(zhǔn)。 （三）從屬關(guān)系已經(jīng)形成。 勞動者與用人單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合，進(jìn)行特定的生產(chǎn)工作，將人身自由在一定時空范圍內(nèi)歸用人單位支配，服從勞動分工和工作安排，遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，接受用人單位的管理和監(jiān)督，并從用人單位處獲得勞動報酬和有關(guān)福利待遇。 （四）默認(rèn)的意思表示。 在勞資雙方之間存在著意思表示合意的要素，這種合意或是通過口頭約定或是通過行為默認(rèn)而形成，即勞資雙方存在的從屬關(guān)系的事實在客觀上等同于雙方當(dāng)事人間有訂立契約的意思表示，如此才能在理論上保持一貫性并符合現(xiàn)實的情況。 （五）欠缺法定的形式要件。 如前所述，在事實勞動關(guān)系中，用人單位提供勞動條件和規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)，勞動者提供有償勞動，兩者之間存在概括的意思，或提供口頭約定或通過行為默認(rèn)而形成的，因此，從法律上看，事實勞動關(guān)系具備了主體、內(nèi)容和意思表示三個要素，雙方之間形成了勞動關(guān)系，只是未形成書面合同，欠缺法定的形式要件。

《勞動合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。