事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成的風(fēng)險(xiǎn)如下：未簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)不能以勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)關(guān)系存在的依據(jù)；用人單位履行雙倍工資風(fēng)險(xiǎn)；用人單位終止和解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，容易構(gòu)成非法解除勞動(dòng)合同；其他。

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的主要憑證 1、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄 (職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”

1、以口頭協(xié)議代替書(shū)面勞動(dòng)合同形成的勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)書(shū)面合同形式； 2、應(yīng)簽訂但未簽訂的勞動(dòng)合同。用人單位招聘勞動(dòng)者后未按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同形成的勞動(dòng)關(guān)系； 3、用人單位以前與勞動(dòng)者簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合

一、怎樣證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在勞動(dòng)者首先應(yīng)該證明勞動(dòng)者與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù)：1、社會(huì)保險(xiǎn)記錄社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄