合同終止，合同到期怎么辦
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您現(xiàn)在面臨的情況是合同終止合同到期，但是您在沒有繼續(xù)簽訂勞動合同的情況下仍然在工作，所以您需要明白以下幾點： (一)用人單位必須在合同期滿前提前一個月書面通知勞動者。 原勞動部《關(guān)于加強勞動合同管理完善勞動合同制度的通知》規(guī)定：企業(yè)在“勞動合同期滿前應(yīng)當(dāng)提前一個月向職工提出終止或續(xù)訂勞動合同的意向，并及時辦理有關(guān)手續(xù)”。 (二)用人單位必須給勞動者出具終止勞動合同證明書。 原勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》規(guī)定：“用人單位與職工解除勞動關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)及時向職工提供相應(yīng)的證明材料?！苯K止勞動合同是解除勞動關(guān)系的形式之一，用人單位必須及時向職工提供終止勞動合同證明書。 (三)終止勞動合同可以不支付經(jīng)濟補償金。原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第三十八條指出：“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金。國家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定?！?/p>
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不是終止。合同到期后，雙方當(dāng)事人可以協(xié)商是否續(xù)簽合同。如果其中一方當(dāng)事人不想再續(xù)簽合同，那么合同到期后就會自動解除。終止勞動合同一般是指，企業(yè)勞動合同法律效力的終止，也就是雙方當(dāng)事人之間勞動關(guān)系的終結(jié)。雙方原有的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系也就不復(fù)存在。
合同到期，定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止。終止勞動合同是指企業(yè)勞動合同法律效力的終止，也就是雙方當(dāng)事人之間勞動關(guān)系的終結(jié)，彼此之間原有的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系不復(fù)存在。
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勞動合同法勞動合同到期終止怎么辦勞動合同法勞動合同到期終止用人單位應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者。 （一）固定期限勞動合同到期終止后，用人單位的續(xù)簽通知是法定義務(wù)。 （二）用人單位沒有履行續(xù)約通知義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。 （三）可自行辭職，不需要提前通知用人單位，但沒有經(jīng)濟
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2022-05-15 15,340
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合同期不到終止合同有賠償嗎合同尚未到期，對方終止合同的話，不一定能夠獲得賠償。具體來說，能否獲得賠償主要看對方是否存在違約的行為。如果對方終止合同的行為屬于違約行為的，這時候遭受損失的守約方，就可以要求對方支付相應(yīng)的賠償。如果對方終止合同的行為，屬于行使法定解除權(quán)或
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合同期滿終止合同有補償嗎合同期滿終止可以補償。 依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，在合同期滿的時候，除了用人單位維持，或者是提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形之外，在合同期滿勞動合同終止的情況之下，用人單位仍然需要支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟
2,320 2022.05.11 -
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1,634 2022.04.15
