勞務(wù)派遣公司如何處理雙重勞動(dòng)關(guān)系?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
什么是你說的“雙重勞動(dòng)關(guān)系”是用人單位、用工單位引出的“用人”關(guān)系和“用工”關(guān)系嗎勞務(wù)派遣公司處理的是用人關(guān)系和與用工單位的勞務(wù)派遣合同關(guān)系，用工關(guān)系存在于用工單位與派遣員工之間，不由勞務(wù)派遣公司處理吧
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司之間的勞動(dòng)關(guān)系，這是一種特定的勞動(dòng)關(guān)系，該關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)受勞動(dòng)合同法的規(guī)范與約束；勞務(wù)派遣公司與實(shí)際用工單位之間的勞務(wù)派遣關(guān)系，這是兩個(gè)單位之間的關(guān)系，其權(quán)利義務(wù)受當(dāng)事人雙方簽訂的勞動(dòng)派遣協(xié)議或者合同規(guī)范。
依據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞務(wù)派遣是屬于勞動(dòng)關(guān)系的一種，如果勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同的，會形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十八條，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
-
勞務(wù)派遣勞動(dòng)關(guān)系糾紛以及如何處理？1、協(xié)商解決； 2、協(xié)商不成，申請調(diào)解； 3、調(diào)解不成，申請仲裁； 4、對裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
2020.03.07 330 -
勞務(wù)派遣勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)之間是勞動(dòng)合同關(guān)系。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同與一般勞動(dòng)合同的規(guī)則適用應(yīng)該屬于一般與特殊之間的關(guān)系，原則上適用于一般勞動(dòng)合同的法律規(guī)定都適用于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者
2020.09.08 860 -
勞務(wù)派遣公司和勞動(dòng)者的關(guān)系勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者之間是勞動(dòng)關(guān)系，需要簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由該用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支
2020.07.15 158
-
如何與勞務(wù)派遣公司脫離勞動(dòng)關(guān)系
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者如需要與勞務(wù)派遣公司脫離（解除）勞動(dòng)關(guān)系的，主要有以下的方式： 1、與勞務(wù)派遣公司協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。 2、由勞動(dòng)者向勞務(wù)派遣公司辭職的方式解除，但應(yīng)提前30日天通知?jiǎng)趧?wù)
2022-03-03 15,340 -
勞務(wù)派遣員工被派遣到公司入職, 勞動(dòng)者與公司解除勞動(dòng)關(guān)系如何處理
1、如果是因?yàn)閯趧?wù)公司的原因?qū)е履銈冎g的勞動(dòng)關(guān)系解除的，你可以向其主張經(jīng)濟(jì)賠償。但根據(jù)您的敘述，你所表達(dá)的意思似乎是你不同意勞務(wù)公司的派遣，因而導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的解除，那么這種情況下您主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就很難
2022-03-28 15,340 -
勞務(wù)派遣和外包的用工方式，如何區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)派遣公司的關(guān)系
一般來說，勞動(dòng)關(guān)系是一個(gè)雙方關(guān)系，訂立勞動(dòng)合同的主體是用人單位和勞動(dòng)者，這種用工形式最為典型，我們稱之為“直接用工”。而在勞務(wù)派遣和外包的用工關(guān)系中，會涉及到三方，即勞動(dòng)者、用人單位(勞務(wù)派遣公司或外
2022-05-03 15,340 -
如何認(rèn)定勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)關(guān)系？如何認(rèn)定勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)合同關(guān)系
勞務(wù)派遣是一種新型的用工方式，《勞動(dòng)合同法》第一次通過法律的形式對勞務(wù)派遣用工形式進(jìn)行確認(rèn)和規(guī)范，這些內(nèi)容在《勞動(dòng)法》中尚無規(guī)定。勞務(wù)派遣亦稱人才租賃，即用工單位向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)提出所需人員的標(biāo)準(zhǔn)和工資
2023-02-13 15,340
-
01:11
勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動(dòng)合同，并組織被派遣人員崗前培訓(xùn)； 5、被派遣
2,174 2022.04.18 -
00:53
勞務(wù)關(guān)系發(fā)生工傷如何處理勞務(wù)關(guān)系不同于勞動(dòng)關(guān)系，在勞務(wù)關(guān)系中發(fā)生的損傷只能算是人身損害，而非工傷，處理如下： 1、在勞務(wù)關(guān)系中，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任； 2、提供勞務(wù)期間，如果因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求
5,311 2022.11.21 -
00:55
勞務(wù)派遣工傷怎么處理勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個(gè)步驟，具體如下： 1、及時(shí)送醫(yī)院治療； 2、申請工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定； 3、依照工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會保險(xiǎn)行政
2,585 2022.04.17
