天津勞動仲裁勞動者證明雙方事實(shí)勞動關(guān)系確認(rèn)的相關(guān)法律規(guī)定有哪些
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關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動；(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系的證據(jù)有：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;考勤記錄等。
確認(rèn)勞動關(guān)系仲裁時，可以提交以下證據(jù)： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄； 2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； 3、考勤記錄等等。
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勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系產(chǎn)生勞動爭議時，要確認(rèn)存在事實(shí)勞動關(guān)系的，可以申請勞動仲裁，所以確認(rèn)勞動關(guān)系的前置程序是勞動仲裁，對勞動仲裁結(jié)果不服，才能提起訴訟。
2020.08.06 485 -
勞動仲裁勞動關(guān)系證明首先就是勞動合同，勞動作為書面的證據(jù)，能夠直接證明勞動關(guān)系，但是仍然有有多單位不與勞動簽訂勞動合同，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂，如果不簽，是違法的，勞動可以仲裁請求雙倍工資。
2020.01.06 444 -
確認(rèn)勞動關(guān)系仲裁1，需要提供公司的注冊信息，詳細(xì)的勞動者可以在網(wǎng)上進(jìn)行查找，查找好以后打印出來即可，身份證復(fù)印件，有關(guān)自己與公司存在勞動關(guān)系證明的資料，仲裁申請書，證據(jù)清單，送達(dá)回執(zhí)等等； 2，有關(guān)自己與公司存在勞動關(guān)系證明的資料如：有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是
2020.03.04 405
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天津勞動仲裁勞動者證明雙方事實(shí)勞動關(guān)系確認(rèn)的相關(guān)法律規(guī)定有哪些？
關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度
2022-04-01 15,340 -
天津仲裁勞動者證明雙方事實(shí)勞動關(guān)系確認(rèn)的相關(guān)法律規(guī)定有哪些
關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度
2022-04-06 15,340 -
天津市勞動仲裁勞動者證明雙方事實(shí)勞動關(guān)系確認(rèn)的相關(guān)法律規(guī)定有哪些？
關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度
2022-04-16 15,340 -
天津勞動爭議仲裁勞動者證明雙方事實(shí)勞動關(guān)系確認(rèn)的相關(guān)法律規(guī)定有哪些
關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度
2022-04-23 15,340
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00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:22
勞動關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對勞動者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
2,073 2022.04.15
