2022年合同到期了員工不續(xù)簽了是否有賠償金
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勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，都需要支付經(jīng)濟補償金。
根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五項，勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
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勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，都需要支付經(jīng)濟補償金。
勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，都需要支付經(jīng)濟補償金。
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合同到期了公司不續(xù)簽員工有賠償金嗎如果勞動合同到期后員工主動提出不續(xù)簽，或者用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，員工不同意續(xù)訂的，用人單位不需要向員工支付經(jīng)濟補償。其他情形下勞動合同到期不續(xù)簽的，單位需要支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按員工在本單位工作的年限，以每滿一年
2020.05.09 119 -
合同到期后員工不續(xù)簽是否有賠償合同到期后員工不續(xù)簽沒有賠償，因用人單位降低勞動合同約定條件而導致員工不簽訂勞動合同的，則員工可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。
2020.09.26 168 -
合同到期后員工不續(xù)簽是否有賠償合同到期后員工不續(xù)簽的賠償需根據(jù)情況判斷：單位維持或者改善原勞動條件，員工不續(xù)簽的，不予經(jīng)濟補償；如果單位降低勞動條件，員工不續(xù)簽的，單位應當給予經(jīng)濟補償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，如果用人單位依照規(guī)定終止固定期限勞動合同的，
2022.04.13 395
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合同到期了員工不續(xù)簽了是否有賠償金
勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，都需要支付經(jīng)濟補償金。
2022-05-22 15,340 -
合同到期了員工不續(xù)簽了有賠償金嗎
如果勞動合同到期后員工主動提出不續(xù)簽，或者用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，員工不同意續(xù)訂的，用人單位不需要向員工支付經(jīng)濟補償。其他情形下勞動合同到期不續(xù)簽的，單位需要支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟
2022-06-22 15,340 -
2022年員工合同到期公司不續(xù)簽是否要賠償
員工合同到期公司不續(xù)簽是要賠償?shù)摹?【法律依據(jù)】 《勞動合同法》第四十六條第五項規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，合同到期終止固定期限勞動合同的用人單
2022-11-10 15,340 -
2022年員工勞動合同到期員工不再續(xù)簽是否要賠償
勞動合同到期后員工不續(xù)簽的，是否要賠償需根據(jù)具體情況分析： 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。 2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補
2022-11-10 15,340
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01:16
合同到期員工不續(xù)簽有補償嗎如果勞動合同到期，員工不愿意續(xù)簽，則需要根據(jù)實際情況可分為兩種： 1、用人單位未來降低員工所在崗位的勞動條件的，導致員工不愿意續(xù)簽，則用人單位需作經(jīng)濟補償； 2、如果是用人單位繼續(xù)維持原崗位的勞動條件不變的情況下，員工不愿意續(xù)簽，則無需作經(jīng)
6,609 2022.04.17 -
01:01
合同期到期不續(xù)簽怎么賠償合同期到期不續(xù)簽，應當支付勞動者經(jīng)濟補償。用人單位維持或者是提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外；經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以訂立無固
992 2022.04.25 -
00:58
合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
11,354 2022.04.15
