勞動(dòng)仲裁裁決下來(lái)后，雙方都同意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的還需要仲裁嗎？
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只要勞動(dòng)者堅(jiān)持要求用人單位履行勞動(dòng)合同，仲裁肯定裁決繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。除非勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形，用人單位有特別解除權(quán)。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的
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仲裁不需要雙方同意。仲裁裁決是指仲裁庭對(duì)當(dāng)事人之間所爭(zhēng)議的事項(xiàng)作出的裁決。仲裁實(shí)行一裁終局制度，裁決自作出之日起發(fā)生法律效力。
1、拿到仲裁判決后，看看是否為終局判決。 2、是終局的，可以去找公司要錢(qián)，公司拒絕給付，可去當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾?qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。 3、強(qiáng)制執(zhí)行前先去仲裁委拿雙方的《判決送達(dá)回執(zhí)單》；(記住，公司和你的都要索取，申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行時(shí)用。) 4、至于公司是否上訴，不用管。去申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行時(shí)自然會(huì)知道，法院受理前會(huì)查詢(xún)公司是否上訴，若公司有上訴，則強(qiáng)制執(zhí)行不會(huì)被接受，你回去等開(kāi)庭即可。 5、法院受理申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行后，一般會(huì)在2個(gè)月內(nèi)執(zhí)行完畢。(最長(zhǎng)期限是6個(gè)月)。
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勞動(dòng)仲裁裁決多久下來(lái)仲裁庭應(yīng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起的四十五日內(nèi)裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；案情復(fù)雜需要延期的，延長(zhǎng)期限不超過(guò)十五日；對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿(mǎn)不起訴的，裁決書(shū)即發(fā)生法律效力。
2020.11.19 198 -
勞動(dòng)仲裁誰(shuí)來(lái)裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人自愿將勞動(dòng)爭(zhēng)議提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理，由其就勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)與責(zé)任做出對(duì)當(dāng)事人具有約束力的調(diào)解或裁決。
2020.05.30 344 -
勞動(dòng)仲裁誰(shuí)來(lái)裁決？勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人自愿將勞動(dòng)爭(zhēng)議提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理，由其就勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)與責(zé)任做出對(duì)當(dāng)事人具有約束力的調(diào)解或裁決。對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
2020.07.27 153
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勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)下來(lái)后，雙方都不服，法院會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行勞動(dòng)仲裁裁決嗎
當(dāng)事人一方對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決或者對(duì)法院的判決不履行的，另一方可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。強(qiáng)制執(zhí)行是指人民法院根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求，依照法律規(guī)定的程序，運(yùn)用國(guó)家強(qiáng)制手段，強(qiáng)制對(duì)方當(dāng)事人履行已生效的民事判決、裁
2022-03-15 15,340 -
勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)下來(lái)后多久可以要求對(duì)方履行勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)
一般受理后60天內(nèi)出裁決拿到裁決書(shū)15天雙方不起訴，裁決書(shū)生效，可以要求對(duì)方履行。對(duì)方不主動(dòng)履行的去法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理
2022-02-10 15,340 -
勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)下來(lái)后怎么申請(qǐng)執(zhí)行，勞動(dòng)仲裁裁決
申請(qǐng)執(zhí)行期限。申請(qǐng)執(zhí)行人申請(qǐng)執(zhí)行立案須在法定期限內(nèi)提出申請(qǐng)。申請(qǐng)執(zhí)行的期限為二年，從法律文書(shū)規(guī)定履行期限的最后一日開(kāi)始計(jì)算。 執(zhí)行立案條件。向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行，應(yīng)當(dāng)符合以下條件：第一，申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)向作出一
2022-05-02 15,340 -
勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)下來(lái)后
1、收到裁決后15天，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)查詢(xún)用人單位簽署裁決的時(shí)間。2、到當(dāng)?shù)胤ㄔ翰樵?xún)用人單位是否起訴。3、如果沒(méi)有起訴，裁決生效．四、對(duì)于生效裁決，等待對(duì)方主動(dòng)履行裁決，也可以要求用人單位履行。五
2021-12-24 15,340
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01:11
勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過(guò)調(diào)解、勞動(dòng)仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請(qǐng)撤訴。只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)需要再次立案審理。申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間從撤訴那天重新開(kāi)始計(jì)算。提出仲裁要求的一方需要從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)
3,921 2022.05.11 -
01:13
勞動(dòng)仲裁仲裁期限是多久申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算： 1、申
3,148 2022.10.03
