解除勞動合同的文件協議是否可以仲裁
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1，首先來說，首先確定你說的解除勞動合同協議是一個什么樣的協議，如果只是解除勞動合同的文件協議，還是可以申請仲裁的，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。2，如果是與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。3，但是如果前款協議存在重大誤解或者顯失公平情形，當事人請求撤銷的，人民法院應予支持。4，所以即使你前的是一個賠償協議，因為賠償金的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。所以你可以以此協議違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，請求認定無效
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1.解除勞動合同協議書后還可以仲裁。 2.發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解。 3.不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
通過勞動仲裁是可以解除勞動合同的。如果用人單位與勞動者因解除勞動合同產生爭議的，可以請求仲裁委員會來仲裁，如果一方的仲裁請求為解約且勝訴的，仲裁庭會依法支持其請求。
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勞動仲裁是否可以解除合同？不可以利用仲裁申請解除勞動合同的。勞動者提出解除勞動關系，應該在申請勞動仲裁之前向用人單位提出，而不應該在勞動仲裁申請書中提出。勞動仲裁是幫助勞動者進行維權的行為方式，旨在當事人在工作過程中發(fā)生利益受損等行為，仲裁幫助獲得應有的利益。
2020.05.02 127 -
協議解除勞動合同后可以仲裁嗎可以在一年內提出仲裁申請。如果有爭議可以申請仲裁，注意不要超過一年時效期。時效期是指從你知道或應當知道權利被侵害之日一年內為時效期。如果已經就離職補償達成一致，且明確表示放棄其他權利，雙方再無其他爭議的，雖然可以申請仲裁，但仲裁會面臨敗訴的
2020.02.11 202 -
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解除勞動合同的文件協議是否可以仲裁?
1，首先來說，首先確定你說的解除勞動合同協議是一個什么樣的協議，如果只是解除勞動合同的文件協議，還是可以申請仲裁的，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的
2022-04-25 15,340 -
解除勞動合同的協議是否可以仲裁?
1，首先來說，首先確定你說的解除勞動合同協議是一個什么樣的協議，如果只是解除勞動合同的文件協議，還是可以申請仲裁的，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的
2022-04-24 15,340 -
解除勞動合同協議是否可以達成仲裁協議
1，首先來說，首先確定你說的解除勞動合同協議是一個什么樣的協議，如果只是解除勞動合同的文件協議，還是可以申請仲裁的，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的
2022-03-25 15,340 -
協議解除勞動合同是否就可以再進行仲裁?
簽了解除勞動合同通知書，還能仲裁。簽了勞動合同解除通知書，只是證明勞動者收到通知，不能證明勞動者同意解除理由，不影響勞動者申請勞動仲裁。該文書還可以作為證據提交。根據《勞動爭議調解仲裁法》第六條規(guī)定，
2022-05-13 15,340
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01:16
協商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協商不一致的情況下能否解除勞動合同，應當分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應當負法律責
5,167 2022.04.17 -
00:51
哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,256 2022.09.09 -
01:10
被迫解除勞動合同條件員工被迫解除勞動合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動合同的約定為員工提供勞動條件或勞動保護的； 2、用人單位沒有按照勞動合同的約定足額、及時向員工支付勞動報酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15
