工程發(fā)包是否存在勞動關(guān)系
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
在發(fā)包人將工程發(fā)包給有資質(zhì)的承包人后，承包人再找人施工時，發(fā)包人與具體施工人之間并不形成勞動關(guān)系，但建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位發(fā)包不當(dāng)時，發(fā)包方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的用工主體責(zé)任。勞動和社會保障部《關(guān)于確定勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第4條明確規(guī)定：“建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，承擔(dān)用工主體責(zé)任?！币簿褪钦f，企業(yè)與個人之間不屬于勞動關(guān)系，但企業(yè)比照勞動關(guān)系來承擔(dān)責(zé)任。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
派遣勞動關(guān)系是存在的，勞動者派遣是一種典型的非正規(guī)就業(yè)方式，是一種組合勞動關(guān)系。
招農(nóng)民工的，存在用工關(guān)系，但不是勞動關(guān)系。包工頭并不是合法的用人單位。
-
-
關(guān)于工傷是否必須存在勞動關(guān)系勞動者與用人單位是否存在勞動關(guān)系是工傷認定的前提，勞動保障部授予勞動保障行政部門工傷認定權(quán)，當(dāng)勞動者與用人單位訂立書面合時，其雙方的勞動關(guān)系很明確，工傷認定部門也會在認可雙方存在勞動關(guān)系的前提下認定受傷職工是否屬工傷。
2020.07.26 195 -
-
“代發(fā)工資”是否存在勞動關(guān)系？
用人單位和勞動者沒有簽訂勞動合同，專業(yè)機構(gòu)支付工資，支付工資證明書證明用人單位和勞動者有勞動關(guān)系。以下憑證也可以證明：繳納各種社會保險費的記錄；勞動者填寫的招聘記錄；用人單位出具的能夠證明身份的證件；
2021-11-10 15,340 -
代發(fā)工資與應(yīng)發(fā)工資是否存在勞動關(guān)系
根據(jù)我國有關(guān)法律的規(guī)定，工資支付證明書和記錄是證明勞動關(guān)系的重要證據(jù)，如果公司代理工資有支付證明書，可以申請認定勞動關(guān)系?！蛾P(guān)于確立勞動關(guān)系事項的通知》規(guī)定，使用者未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在
2021-10-24 15,340 -
勞動關(guān)系不存在是否存在勞動爭議
沒有勞動關(guān)系，沒有勞動爭議。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第一條，（一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；（二）勞動者與用人單位之間沒有書面勞動合同
2021-11-19 15,340 -
勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系是否存在?
1、是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？我和小王并沒有簽訂勞動合同，小王和我父親的公司是什么樣的勞動關(guān)系？是否存在勞動關(guān)系呢？還是我私人名義和小王之間的勞務(wù)關(guān)系？ 應(yīng)該屬于勞動關(guān)系，雖然是以你個人名義聘請的，但是
2022-04-15 15,340
-
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:28
工程分包是否合法在現(xiàn)實生活中，建筑工程通過招標(biāo)的方式來確定施工方，符合投標(biāo)條件的投標(biāo)者可參與工程投標(biāo)，中標(biāo)后中標(biāo)人與發(fā)包方簽訂施工合同，但由于施工方無法完成全部的工程，往往會采用分包的方法將工程分包給其他的施工單位。只要是在法律規(guī)定的范圍內(nèi)進行的，工程承包
2,110 2022.04.17 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17
