單位有社保不繳納可以申請勞動仲裁嗎
2022-04-18 18:55
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根據(jù)現(xiàn)行的規(guī)定，僅僅對于用人單位未給勞動者購買社保申請仲裁的，不屬于勞動爭議仲裁委員會的受理范圍。在用人單位不買社保、勞動者以由為此要求解除勞動關(guān)系、并且要求單位給予賠償?shù)那闆r下，勞動仲裁委才會受理。 在勞動者保持與單位的勞動關(guān)系的前提下，勞動者對于單位不購買社保的，可向勞動局的勞動監(jiān)察大隊投訴，勞動監(jiān)察大隊?wèi)?yīng)當(dāng)受理并予查處。
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單位不給繳納社保勞動仲裁后由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶。但并不會對勞動者進行補償，除非勞動者因此辭職的，單位按照勞動者的工作年限支付經(jīng)濟補償金。
未繳納社保能申請勞動仲裁。單位未繳納社保的，勞動者可以依法申請仲裁，該爭議是因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議，屬于勞動爭議。
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公司不繳納社保可以申請勞動仲裁嗎
不可以，公司沒有交社會保險,不可以申請勞動仲裁。用人單位未給勞動者繳納社會保險,的確屬于勞動爭議。欠繳社會保險費或未按規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會保險費的，勞動者主張予以補繳的，一般不予受理，告知勞動者通過勞動行政部門解決。
2020.03.03 694
