勞動法規(guī)定有事實勞動關(guān)系的情形有哪些
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事實勞動關(guān)系包括以下幾個概念： 1、沒有書面合同形式，通過以口頭協(xié)議代替書面勞動合同而形成的勞動關(guān)系; 2、應(yīng)簽而未簽訂的勞動合同。用人單位招用勞動者后不按規(guī)定訂立勞動合同而形成的勞動關(guān)系; 3、用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期后用人單位同意勞動者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時續(xù)訂勞動合同而形成的事實延續(xù)的勞動關(guān)系; 4、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實勞動關(guān)系存在的依據(jù); 5、勞動合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立的勞動關(guān)系。
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事實勞動關(guān)系主要包括以下幾種情形： 1、應(yīng)簽而未簽訂的勞動合同; 2、以口頭協(xié)議代替的書面勞動合同; 3、以其他合同形式代替勞動合同 4、勞動合同期滿沒有終止也沒有續(xù)簽而形成的事實延續(xù)的勞動關(guān)系; 5、勞動合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立勞動關(guān)系。
1、應(yīng)簽而未簽訂的勞動合同; 2、以口頭協(xié)議代替的書面勞動合同; 3、以其他合同形式代替勞動合同，即在中規(guī)定了勞動者的權(quán)力、義務(wù)條款； 4、勞動合同期滿沒有終止也沒有續(xù)簽而形成的事實延續(xù)的勞動關(guān)系; 5、勞動合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立勞動關(guān)系。
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關(guān)于事實勞動關(guān)系的認(rèn)定有哪些情形？事實勞動關(guān)系主要包括以下幾種情形： 1、應(yīng)簽而未簽訂的勞動合同; 2、以口頭協(xié)議代替的書面勞動合同; 3、以其他合同形式代替勞動合同 4、勞動合同期滿沒有終止也沒有續(xù)簽而形成的事實延續(xù)的勞動關(guān)系; 5、勞動合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違
2020.04.02 198 -
事實勞動法規(guī)定的勞動關(guān)系主要有哪些事實勞動關(guān)系的情形主要包括：在全日制的用工關(guān)系中，以口頭協(xié)議代替的書面勞動合同；應(yīng)簽而未簽訂的勞動合同；勞動合同期滿沒有終止也沒有續(xù)簽而形成的事實延續(xù)的勞動關(guān)系；以其他合同形式代替勞動合同；勞動合同無效，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立勞動
2020.08.09 156 -
勞動法事實勞動關(guān)系包括哪些情形事實勞動關(guān)系主要包括以下幾種情形：以口頭協(xié)議代替的書面勞動合同；應(yīng)簽而未簽訂的勞動合同；勞動合同期滿沒有終止也沒有續(xù)簽而形成的事實延續(xù)的勞動關(guān)系；以其他合同形式代替勞動合同；勞動合同無效，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立勞動關(guān)系；其他。
2020.12.30 160
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事實勞動關(guān)系有的情形有哪些？
事實勞動關(guān)系主要包括以下幾種情況：1。應(yīng)簽但未簽訂的勞動合同；2、用口頭協(xié)議代替的書面勞動合同；3、以其他合同形式代替勞動合同，即規(guī)定勞動者的權(quán)利和義務(wù)條款，如員工的使用、安置和待遇，這是事實勞動關(guān)系
2021-11-14 15,340 -
認(rèn)定事實勞動關(guān)系的情形有哪些？
認(rèn)定事實勞動關(guān)系形成的具體情形： （1）勞動者與用人單位雖簽訂了書面勞動合同，但勞動合同因必備條款欠缺導(dǎo)致合同無效； （2）以口頭約定代替書面勞動合同的； （3）勞動合同期滿后，雙方未終止或續(xù)訂合同而
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構(gòu)成事實勞動關(guān)系的情形有哪些
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2022-07-27 15,340 -
勞動關(guān)系事實解除的情形有哪些
勞動關(guān)系事實解除的情形有： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動關(guān)系的； 2、勞動者單方面解除勞動關(guān)系的； 3、用人單位過失性辭退解除勞動關(guān)系的； 4、用人單位因經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動關(guān)系的。 根據(jù)《勞動
2022-07-05 15,340
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勞動關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對勞動者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
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勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
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