勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)受理范圍是什么？
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時(shí)間： 2024-04-21 20:21:19
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勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)受理以下勞動(dòng)爭議：
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；
（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決，依法提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理：
（一）勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛；
（二）勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛；
（三）勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止，以及應(yīng)否支付解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)生的糾紛；
（四）勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物發(fā)生的糾紛，或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)發(fā)生的糾紛；
（五）勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失發(fā)生的糾紛；
（六）勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)待遇而發(fā)生的糾紛；
（七）勞動(dòng)者因?yàn)楣?、職業(yè)病，請求用人單位依法給予工傷保險(xiǎn)待遇發(fā)生的糾紛；
（八）勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定，要求用人單位支付加付賠償金發(fā)生的糾紛；
（九）因企業(yè)自主進(jìn)行改制發(fā)生的糾紛。
下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭議：
（一）勞動(dòng)者請求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛；
（二）勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；
（三）勞動(dòng)者對勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；
（四）家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；
（五）個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；
（六）農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；
（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
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勞動(dòng)爭議調(diào)解調(diào)解委員會(huì)失敗的情況有三種：一是當(dāng)事人未通過調(diào)解委員會(huì)調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議；在第二種情況下，雖然通過調(diào)解達(dá)成了協(xié)議，但雙方都背信棄義；第三種情況是，調(diào)解未能在法律規(guī)定的期限內(nèi)結(jié)案?！镀髽I(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第十條規(guī)定：“調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束勞動(dòng)爭議的調(diào)解；逾期不結(jié)束的，視為調(diào)解失敗”。根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第六條的規(guī)定，調(diào)解委員會(huì)對受理的勞動(dòng)爭議未進(jìn)行調(diào)解，且一方或雙方達(dá)成協(xié)議后發(fā)生違約的，雙方可在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁（不包括企業(yè)調(diào)解委員會(huì)在規(guī)定期限內(nèi)的調(diào)解時(shí)間）2023-05-07215人看過 -
勞動(dòng)爭議調(diào)解勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解最長由收到申請后十五天結(jié)束。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)停仲裁法》第十四條的規(guī)定，調(diào)停達(dá)成協(xié)議的，必須制作調(diào)停協(xié)議書。調(diào)停協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽字或蓋章，由調(diào)停人員簽字蓋調(diào)停組織印章生效，對雙方當(dāng)事人有約束力，當(dāng)事人應(yīng)履行。勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可依法申請仲裁。企業(yè)應(yīng)建立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)制度勞動(dòng)者與用人單位是勞動(dòng)關(guān)系的兩個(gè)重要主體，能否共生共存，和諧相處，關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展，關(guān)系到勞動(dòng)者權(quán)益的維護(hù)。企業(yè)是市場競爭的主體，追求企業(yè)效益的最大化，勞動(dòng)者相對于用人單位處于弱勢，追求自身價(jià)值的最大化。兩個(gè)主體的不同利益追求，必然在企業(yè)經(jīng)營管理過程中發(fā)生碰撞，因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的履行而發(fā)生爭議也是產(chǎn)業(yè)活動(dòng)中的正?，F(xiàn)象。按照我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議的解決方式有當(dāng)事人自行和解、第三方調(diào)解解決、通過仲裁解決、通過訴訟解決。而其中勞動(dòng)爭議調(diào)解是解決勞動(dòng)爭議2023-08-0763人看過 -
調(diào)解委員會(huì)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議是有時(shí)間限制的。勞動(dòng)爭議調(diào)解期限有兩種：一種是當(dāng)事人申請調(diào)解的期限；另一種是調(diào)解委員會(huì)受理和調(diào)解的期限。當(dāng)事人申請調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或書面形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請。調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束；到期未結(jié)束時(shí)，視為調(diào)解不成。一、支付工資后的勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解的時(shí)效是幾年在我國勞動(dòng)者的勞動(dòng)爭議申請調(diào)解為規(guī)定時(shí)效期間，但應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)達(dá)成調(diào)解協(xié)議；勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。二、離職后還可以申請勞動(dòng)仲裁嗎?沒有超過申請仲裁時(shí)效的可以申請勞動(dòng)仲裁。撈動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以在三十日內(nèi)向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人2023-04-11109人看過 -
勞動(dòng)爭議調(diào)解如果勞動(dòng)爭議調(diào)解不成，該怎么辦我。勞動(dòng)爭議調(diào)解不成的，勞動(dòng)爭議調(diào)解是指企業(yè)與職工之間因社會(huì)保險(xiǎn)、工資、福利、勞動(dòng)關(guān)系等糾紛，由第三方（如專業(yè)人才組織、爭議調(diào)解中心等）進(jìn)行的調(diào)解協(xié)商，通過勞動(dòng)爭議調(diào)解實(shí)現(xiàn)法律協(xié)商、和解等根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第十條規(guī)定，“調(diào)解委員會(huì)對勞動(dòng)爭議的調(diào)解應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束；逾期不調(diào)解的，視為調(diào)解不成。根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第六條規(guī)定，調(diào)解委員會(huì)對受理的勞動(dòng)爭議調(diào)解不成，一方或雙方達(dá)成協(xié)議后撤回的，當(dāng)事人可以自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)（不含企業(yè)調(diào)解委員會(huì)在規(guī)定期限內(nèi)的調(diào)解時(shí)間）向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，調(diào)解委員會(huì)調(diào)解不成的有三種情形：第一種情況是雙方經(jīng)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解后未達(dá)成調(diào)解協(xié)議，第二種情況雖經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議，但第三種情況雙方反悔，調(diào)解不在法律規(guī)定的期限內(nèi)結(jié)案第二，如何調(diào)解勞動(dòng)爭議勞動(dòng)爭議的調(diào)解過程必須嚴(yán)格按照法定程序進(jìn)行：雙方2023-05-07174人看過
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調(diào)解委員會(huì)《條例》第11條規(guī)定：“調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)遵循當(dāng)事人雙方自愿原則”。自愿原則包括三個(gè)方面的含義：、申請調(diào)解必須是雙方當(dāng)事人的自愿行為，任何一方或第三方不得強(qiáng)制調(diào)解，以及調(diào)解委員會(huì)都不得強(qiáng)行調(diào)解。、達(dá)成調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容必須出自雙方當(dāng)事人的自愿。任何一方和調(diào)解委員會(huì)都不能強(qiáng)迫。、履行調(diào)解協(xié)議必須是雙方當(dāng)事人的自愿?！稐l例》第11條規(guī)定“經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行”?！秳趧?dòng)法》第80條規(guī)定“勞動(dòng)爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行”。這里的“應(yīng)當(dāng)履行”，也是靠雙方當(dāng)事人的自覺履行。不能像法院、仲裁委員會(huì)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議那樣，具有法律效力，可強(qiáng)制履行。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)成員什么情形應(yīng)回避回避是指勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的成員在處理勞動(dòng)爭議案件時(shí)，遇有法定的可能影響案件公正處理的情形，依法退出對該案處理的制度。回避制度的根本目的是保證勞動(dòng)爭議案件能夠得到公正、公平的解決。2023-08-17402人看過 -
勞動(dòng)爭議調(diào)解企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議的時(shí)候，要遵循合法、公正、及時(shí)的原則，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由哪些人員組成《勞動(dòng)法》第80條、《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第7條、《企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則》第8條規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。其中：職工代表由職工代表大會(huì)（或者職工大會(huì)）推舉產(chǎn)生；用人單位代表由廠長（經(jīng)理）指定；工會(huì)代表由用人單位工會(huì)委員會(huì)指定。各方推舉或指定的代表只能代表一方參加調(diào)解委員會(huì)。《條例》和《規(guī)則》還規(guī)定，調(diào)解委員會(huì)組成人員的具體人數(shù)由職工代表大會(huì)提出并與用人單位法定代表人協(xié)商確定。所以這樣規(guī)定，主要是由用人單位根據(jù)職工人數(shù)和工作2023-08-16465人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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