調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議有時間限制嗎？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-11 19:00:06
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調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議是有時間限制的。
勞動爭議調(diào)解期限有兩種：一種是當事人申請調(diào)解的期限；另一種是調(diào)解委員會受理和調(diào)解的期限。
當事人申請調(diào)解的，應當自知道或應當知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或書面形式向調(diào)解委員會提出申請。
調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應當自當事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束；到期未結(jié)束時，視為調(diào)解不成。
一、支付工資后的勞動爭議仲裁調(diào)解的時效是幾年
在我國勞動者的勞動爭議申請調(diào)解為規(guī)定時效期間，但應當自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)達成調(diào)解協(xié)議；勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。
二、離職后還可以申請勞動仲裁嗎?
沒有超過申請仲裁時效的可以申請勞動仲裁。撈動爭議發(fā)生后，當事人可以在三十日內(nèi)向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以在勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
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調(diào)解委員會根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》及《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則》的規(guī)定,勞動爭議當事人向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解爭議，可以書面形式提出，也可以口頭形式提出。以書面形式要提交勞動爭議調(diào)解申請書。申請書中應寫明申請人與被申請人姓名或名稱、性別、年齡、工作部門、工種及勞動合同的有關(guān)內(nèi)容等事項，同時要寫明請求的內(nèi)容、事實和理由。如果勞動者人數(shù)在3人以上，且有共同理由的可以推舉代表參加調(diào)解活動。調(diào)解委員會收到申請后，將在3日內(nèi)告知申請人對方是否愿意調(diào)解的想法，并在4日內(nèi)作出受理或不予受理的決定。對不予受理的，應向申請人說明理由。對該勞動爭議是否受理存在分歧的，由調(diào)解委員會主任決定。2023-06-09355人看過 -
勞動爭議調(diào)解如果勞動爭議調(diào)解不成，該怎么辦我。勞動爭議調(diào)解不成的，勞動爭議調(diào)解是指企業(yè)與職工之間因社會保險、工資、福利、勞動關(guān)系等糾紛，由第三方（如專業(yè)人才組織、爭議調(diào)解中心等）進行的調(diào)解協(xié)商，通過勞動爭議調(diào)解實現(xiàn)法律協(xié)商、和解等根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》第十條規(guī)定，“調(diào)解委員會對勞動爭議的調(diào)解應當自當事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束；逾期不調(diào)解的，視為調(diào)解不成。根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》第六條規(guī)定，調(diào)解委員會對受理的勞動爭議調(diào)解不成，一方或雙方達成協(xié)議后撤回的，當事人可以自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)（不含企業(yè)調(diào)解委員會在規(guī)定期限內(nèi)的調(diào)解時間）向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，調(diào)解委員會調(diào)解不成的有三種情形：第一種情況是雙方經(jīng)調(diào)解委員會調(diào)解后未達成調(diào)解協(xié)議，第二種情況雖經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議，但第三種情況雙方反悔，調(diào)解不在法律規(guī)定的期限內(nèi)結(jié)案第二，如何調(diào)解勞動爭議勞動爭議的調(diào)解過程必須嚴格按照法定程序進行：雙方2023-05-07174人看過 -
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一、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解的程序內(nèi)容包括企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解的程序內(nèi)容包括如下：1．申請與受理。當事人的調(diào)解申請應當做到：爭議事實清楚，盡可能有依據(jù)和證據(jù)，調(diào)解請求具體可行。根據(jù)當事人的書面或口頭申請，進行立案的準備工作。2．實施調(diào)解。根據(jù)爭議事實與調(diào)解請求，研究爭議事實和是非界限，擬訂調(diào)解方案，實施調(diào)解。調(diào)解方式可以是正式的，如召開調(diào)解庭；也可是非正式的，如各種形式的談話。3．制作調(diào)解文書。調(diào)解成功即制作調(diào)解協(xié)議書，為雙方當事人執(zhí)行和解協(xié)議的書面依據(jù)。調(diào)解協(xié)議書包括如下內(nèi)容：當事人的有關(guān)情況，主要爭議事實，達成和解協(xié)議的主要依據(jù)、意見和實施方案。4．調(diào)解不成功，當事人在法定期限內(nèi)（從知道或應當知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，在一個月內(nèi)實施調(diào)解時間可以排除）仍可以申請仲裁；調(diào)解成功，當事人翻悔的，在法定期限內(nèi)，也可以申請仲裁。二、勞動爭議調(diào)解仲裁的基本模式1．一調(diào)一裁兩審制。發(fā)生2023-06-16447人看過 -
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#民事調(diào)解
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#民事調(diào)解
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#調(diào)解委員會
詞條
調(diào)解委員會是指由用人單位或工會組織派代表組成，負責調(diào)解本單位勞動爭議的機構(gòu)。調(diào)解委員會通常在勞動爭議發(fā)生后，組織調(diào)解和協(xié)商過程，以幫助雙方達成和解，解決爭議。 在調(diào)解過程中，律師可以提供法律幫助和指導，協(xié)助調(diào)解委員會進行調(diào)解工作，促進當事人... 更多>
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將勞動糾紛提交勞動爭議調(diào)解委員會有時間限制嗎？甘肅在線咨詢 2023-06-13將勞動爭議提交到勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解是有時間限制的。勞動者應當在知道自己的權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)，以口頭形式或書面形式向調(diào)解委員會提出申請。同時，調(diào)解委員會還會要求勞動者填寫一份《勞動爭議調(diào)解申請書》。 -
勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的期限是多久，勞動爭議的調(diào)解方式河北在線咨詢 2022-03-06勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議依照《企業(yè)勞動爭議條例》有關(guān)規(guī)定，應當在當事人申請調(diào)解之日起三十日內(nèi)進行。在此期間當事人拒絕調(diào)解或者未達成調(diào)解協(xié)議的，調(diào)解委員會應當向當事人宣布調(diào)解不成，告知其在規(guī)定的期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在此期間勞動爭議雙方當事人經(jīng)調(diào)解委員會調(diào)解自愿達成解決爭議的協(xié)議時，就產(chǎn)生了調(diào)解的效力問題。 勞動爭議經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，雙方當事人應當自覺履行。因此，在勞動爭議調(diào)解委 -
勞動爭議調(diào)解委員會與人民調(diào)解委員會區(qū)別，勞動爭議江西在線咨詢 2021-11-14企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會與人民調(diào)解委員會有很大不同：一是在人員構(gòu)成上，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成，雙方從不同的角度代表職工和企業(yè)的利益，這是由勞動爭議的主體和性質(zhì)決定的。人民調(diào)解委員會的調(diào)解員既不代表員工，也不代表企業(yè)，而是作為普通人和中立的第三方，調(diào)解員工之間的矛盾和糾紛。二是在調(diào)解糾紛的類型上，勞動爭議調(diào)解委員會主要調(diào)解員工與企業(yè)之間的勞動爭議；人民調(diào)解委員會調(diào)解的糾紛范圍更廣， -
當事人可以在勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解時，依據(jù)勞動爭議調(diào)解法律受理嗎？吉林省在線咨詢 2022-04-08勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)-利被侵害之日起計算。相關(guān)規(guī)定：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)-利被侵害 -
勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解需要雙方自愿嗎河北在線咨詢 2022-03-12自愿原則，是指調(diào)解勞動爭議應當遵循當事人雙方自愿的原則。自愿是調(diào)解的前提，當事人任何一方不愿調(diào)解，調(diào)解就無法進行，自愿是調(diào)解達成協(xié)議的必要條件，當事人不自愿就無法達成調(diào)解協(xié)議。自愿原則包括以下幾個方面：（1）申請調(diào)解必須雙方自愿；（2）調(diào)解協(xié)議的達成必須雙方當事人自愿；（3）調(diào)解協(xié)議的履行必須雙方當事人自愿。故勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解必須遵守當事人雙方自愿的原則，對任何一方都不得強迫。
