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工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時(shí)間。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。計(jì)算連續(xù)工齡的原則規(guī)定：職工發(fā)生以下情況，其前后工齡連續(xù)計(jì)算：1、凡經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)動(dòng)工作、安排下崗者，調(diào)動(dòng)、下崗(與企業(yè)保持勞動(dòng)關(guān)系)前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算；2、經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)派國(guó)內(nèi)外學(xué)習(xí)者，其學(xué)習(xí)期間以及調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算；3、因企業(yè)停工歇業(yè)或者破產(chǎn)，職工經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)調(diào)派到其他企業(yè)工作者，調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算；4、企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組或者合并，原有職工仍留企業(yè)工作者，其轉(zhuǎn)讓、改組或者合并前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算；5、職工在疾病或者非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，在6個(gè)月以內(nèi)者，連續(xù)計(jì)算為本企業(yè)工齡；超過(guò)6個(gè)月病愈后，仍回原企業(yè)工作者，除超過(guò)6個(gè)月的期間不算工齡以外，其前后工齡應(yīng)合并計(jì)算為連續(xù)工齡；6、因工負(fù)傷或者職業(yè)病停止工作醫(yī)療期間，應(yīng)全部計(jì)算

一、編外用工期間如何計(jì)算連續(xù)工齡連續(xù)計(jì)算法，也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。二、工齡計(jì)算是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間的計(jì)算。工齡的計(jì)算即工齡的長(zhǎng)短，標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短，也反映了它對(duì)社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。

一、病假工資多少和工齡有關(guān)系嗎？勞動(dòng)者連續(xù)病假在6個(gè)月以內(nèi)的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計(jì)發(fā)。勞動(dòng)者連續(xù)病假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)，其中連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計(jì)發(fā)，連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)。本人工資按職工在正常情況下實(shí)得工資的70％計(jì)算。職工的病假工資低于所在企業(yè)月平均工資40％的，應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的40％。若企業(yè)月平均工資的40％低于本市在職職工定期生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，則應(yīng)補(bǔ)足到這一水平。職工的病假工資高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度

企業(yè)改制后連續(xù)工齡，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。一、不在一個(gè)單位上班算不算工齡不在一個(gè)單位上班不計(jì)算原有單位工作年限，需要到新的單位重新計(jì)算工齡。勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金區(qū)別1、經(jīng)濟(jì)賠償金則是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償。與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不同，經(jīng)濟(jì)賠償金具有懲罰性，是

一、連續(xù)工齡計(jì)算公式連續(xù)工齡的計(jì)算公式是工齡工資＝工齡×工齡工資標(biāo)準(zhǔn)，工齡即服務(wù)企業(yè)年數(shù)。連續(xù)計(jì)算法，也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。二、企業(yè)按工齡退休是多少歲企業(yè)按工齡退休是60周歲，男女都是一樣的。在新農(nóng)保制度實(shí)施的時(shí)候，已年滿60周歲、且未享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，不用繳費(fèi)，就可以按月領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金了，但是其符合參保條件的子女是應(yīng)當(dāng)參保繳費(fèi)的；距離可以領(lǐng)取年齡不足15年的，需要按年繳費(fèi)，并且允許補(bǔ)繳，累計(jì)繳費(fèi)不超過(guò)15年；距離可以領(lǐng)取年齡超過(guò)15年的，需要按年繳費(fèi)，累計(jì)繳費(fèi)應(yīng)不少于15年。三、工齡可以累計(jì)嗎工齡是可以累計(jì)的。當(dāng)然作為勞動(dòng)者就要知道工齡的計(jì)算方式，這樣才能知道自己工

對(duì)于因違反勞動(dòng)紀(jì)律被單位除名的員工和自動(dòng)離職的員工，工齡計(jì)算方法應(yīng)一致，即如果在被單位除名前沒有被開除，可以與再就業(yè)后的工作時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)工齡（視為繳費(fèi)年限）。如果在被單位除名前被開除，他們的連續(xù)工齡（視為繳費(fèi)年限）只能在被開除或刑滿釋放后重新計(jì)算。計(jì)算工齡的方法1、連續(xù)計(jì)算法，也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。2、合并計(jì)算法，也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。如精簡(jiǎn)退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時(shí)間可合并計(jì)算。勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于除名職工重新參加工作后工齡計(jì)算問題的復(fù)函》（勞

一、員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)1、在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。2、在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。3、在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。4、在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。5、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計(jì)十年封頂。6、員工連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)15天或年內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。7、員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。8、試用期間不計(jì)算工齡。二、管理人員工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：1、在本公司連續(xù)工作滿一年的辦公室(包括采購(gòu)、倉(cāng)管、文員、銷售、業(yè)務(wù)、設(shè)計(jì))人員每月工齡工資為100元錢。2、在本公司連續(xù)工作滿一年的B級(jí)主管級(jí)人員每月工齡工資為￥100元整。3、在本公司連續(xù)工作滿一年的A級(jí)主管級(jí)人

第一，新的用人單位系由原用人單位分立、合并而來(lái)，勞動(dòng)者的工齡原則上應(yīng)連續(xù)計(jì)算?！秳趧?dòng)合同法》第34條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！眲趧?dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第37條規(guī)定：分立和合并的用人單位可依據(jù)其實(shí)際情況與原用人單位的勞動(dòng)者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更、解除或重新簽訂勞動(dòng)合同。在這種情況下的重新簽訂勞動(dòng)合同視為原勞動(dòng)合同的變更，用人單位變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不能依據(jù)《勞動(dòng)法》第28條要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，分立或合并后的用人單位欲變更原勞動(dòng)合同，必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致。對(duì)工齡是否連續(xù)計(jì)算也應(yīng)如此，如勞動(dòng)者不同意重新計(jì)算，則應(yīng)連續(xù)計(jì)算。第二，新用人單位與原用人單位對(duì)勞動(dòng)者存在著人事調(diào)動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算。因在人事調(diào)動(dòng)情況下，實(shí)際上是產(chǎn)生了勞動(dòng)關(guān)系的概括轉(zhuǎn)移，即在勞動(dòng)者、原用人單位與新用人單位協(xié)商一

改制前和改制后的工齡應(yīng)該連續(xù)計(jì)算，可參考勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的相關(guān)規(guī)定。企業(yè)職工工齡計(jì)算具體情況如下：(一)公私合營(yíng)企業(yè)職工參加革命工作時(shí)間計(jì)算1、國(guó)營(yíng)(即國(guó)有，下同)企業(yè)中，公私合營(yíng)前原在私營(yíng)企業(yè)連續(xù)工作的職工，建國(guó)后參加革命工作的時(shí)間，從參加社會(huì)義義建設(shè)時(shí)算起，即：建國(guó)前在私營(yíng)企業(yè)連續(xù)工作，后所在私營(yíng)企業(yè)轉(zhuǎn)化為公私合營(yíng)或國(guó)營(yíng)企業(yè)，并連續(xù)在該企業(yè)工作的職工，可從1949年10月1日算起;當(dāng)?shù)亟夥攀窃诮▏?guó)后的，從當(dāng)?shù)亟夥胖账闫?建國(guó)后在私營(yíng)企業(yè)工作的，從最后一次參加工作算起。小商、小販、小業(yè)主、小手工業(yè)者、獨(dú)立勞動(dòng)者及其雇工，均不屬于私營(yíng)企業(yè)范圍。2、公私合營(yíng)前的工商業(yè)者參加革命工作的時(shí)間，從公私合營(yíng)時(shí)計(jì)算。(二)中小學(xué)民辦教師工齡計(jì)算1、中、小學(xué)民辦教師在1979年7月23日調(diào)動(dòng)(招收)到其他部門，不再?gòu)氖陆逃ぷ鞯?，從調(diào)動(dòng)(招收)到其他部門工作之日起計(jì)算連續(xù)工齡;1979年7月24日以

一、被國(guó)企開除后又就業(yè)工齡如何計(jì)算根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳的規(guī)定，工齡計(jì)算按下列情況分析：1.受開除公職處分的：仍按現(xiàn)行規(guī)定辦理，開除前的工齡不作為連續(xù)工齡計(jì)算;2.受除名處理的職工：除名前的連續(xù)工齡與重新就業(yè)后的工齡，可合并計(jì)算為連續(xù)工齡;3.受辭退處理的職工：被辭退前的連續(xù)工齡與重新就業(yè)后的工齡，可合并計(jì)算為連續(xù)工齡;4.自動(dòng)離職的職工：其離職前的工齡與重新就業(yè)參加工作后的工齡，可合并計(jì)算為連續(xù)工齡。即：職工受開除處分的，開除前后的工齡不能合并計(jì)算為連續(xù)工齡;被除名的，除名前后的工齡可以合并計(jì)算為連續(xù)工齡;被辭退的，辭退前后的工齡可以合并計(jì)算;被按自動(dòng)離職處理的，其被處理前后的工齡也可以合并計(jì)算。二、相關(guān)法規(guī)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家

1、凡經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)動(dòng)工作、安排下崗者，調(diào)動(dòng)、下崗（與企業(yè)保持勞動(dòng)關(guān)系）前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算；2、經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)派國(guó)內(nèi)外學(xué)習(xí)者，其學(xué)習(xí)期間以及調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算；3、因企業(yè)停工歇業(yè)或者破產(chǎn)，職工經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)調(diào)派到其他企業(yè)工作者，調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算；4、企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組或者合并，原有職工仍留企業(yè)工作者，其轉(zhuǎn)讓、改組或者合并前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算；5、職工在疾病或者非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，在6個(gè)月以內(nèi)者，連續(xù)計(jì)算為本企業(yè)工齡；超過(guò)6個(gè)月病愈后，仍回原企業(yè)工作者，除超過(guò)6個(gè)月的期間不算工齡以外，其前后工齡應(yīng)合并計(jì)算為連續(xù)工齡；6、因工負(fù)傷或者職業(yè)病停止工作醫(yī)療期間，應(yīng)全部計(jì)算為連續(xù)工齡；7、轉(zhuǎn)入企業(yè)工作前的專門從事革命工作的工作年限和革命軍人的軍齡，均作連續(xù)工齡計(jì)算；8、學(xué)徒在本企業(yè)學(xué)習(xí)期間，應(yīng)作本企業(yè)工齡計(jì)算，臨時(shí)工、試用人員轉(zhuǎn)為正式職工時(shí)，其本

自由職業(yè)者可以計(jì)算工作年數(shù)，法律上消除了自由職業(yè)者的概念，自由職業(yè)者也被稱為勞動(dòng)合同制造者。無(wú)論是否簽訂合同，與公司有勞動(dòng)關(guān)系，自由職業(yè)者期間的工作時(shí)間都計(jì)算工作年數(shù)。自由職業(yè)者是我國(guó)實(shí)施勞動(dòng)合同制前的特殊存在，自1995年《勞動(dòng)法》實(shí)施以來(lái)，法律上消除了自由職業(yè)者的概念，該法要求使用者與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)臺(tái)，勞動(dòng)者的身份如何統(tǒng)一稱為勞動(dòng)合同制勞動(dòng)者。工齡是指員工以工資收入為生活資料的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。工作年數(shù)的長(zhǎng)短表明員工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短，反映了對(duì)社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練度的高低。辦理退休如何補(bǔ)回臨時(shí)工的工齡目前已經(jīng)取消了工齡的規(guī)定，而是按照繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)年限計(jì)算。繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)年限不足以領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)的，可以延長(zhǎng)繳費(fèi)至滿十五年。社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施前參保、延長(zhǎng)繳費(fèi)五年后仍不足十五年的，可以一次性繳費(fèi)至滿十五年。然后再申請(qǐng)辦理退休手續(xù)。工齡是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工

計(jì)劃生育專業(yè)工齡是指專職從事計(jì)劃生育工作的年限(可按周年計(jì)算)。原在其他部門主要從事計(jì)劃生育工作，后調(diào)入計(jì)劃生育部門工作的人員，在原單位其主要從事計(jì)劃生育工作的年限，可作為計(jì)劃生育專業(yè)工齡合并計(jì)算。從計(jì)劃生育部門調(diào)離后又回到計(jì)劃生育部門工作的人員，其計(jì)劃生育專業(yè)工齡可合并計(jì)算。計(jì)劃生育部門脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的人員，學(xué)業(yè)完成后仍回計(jì)劃生育部門工作的，其學(xué)習(xí)時(shí)間可計(jì)入計(jì)劃生育專業(yè)工齡。除因公致病、致傷者外，全休時(shí)間在一年以內(nèi)的，可連續(xù)計(jì)算計(jì)劃生育專業(yè)工齡，超過(guò)一年的，以年為單位從計(jì)劃生育專業(yè)工齡中扣除。

一、退休工齡工資如何計(jì)算退休工齡工資跟繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)、退休年齡、何時(shí)參保、何時(shí)退休、何地退休等因素都有關(guān)。退休工齡工資計(jì)算方法:全部繳費(fèi)年限(俗稱工齡)X3，其中滿7個(gè)月不滿12個(gè)月的，按1年算。二、退休工齡工資標(biāo)準(zhǔn)(一)工人收入標(biāo)準(zhǔn)工人收入標(biāo)準(zhǔn):基本工資、工齡工資、績(jī)效工資、特優(yōu)津貼等構(gòu)成。1、基本工資:15年以下工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。2、工齡工資(含工齡):每年30元，隨著工齡增長(zhǎng)。工齡工資的實(shí)行這不僅是對(duì)老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵(lì)終身從事工人工作，有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工人隊(duì)伍的穩(wěn)定。3、工作工資:補(bǔ)貼按照實(shí)際按勞取酬原則;主要是鼓勵(lì)工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動(dòng)多生產(chǎn)，并得到應(yīng)有的報(bào)酬，不僅是心理的安慰，也是對(duì)他們的鼓勵(lì)。4、績(jī)效工資:月份和年獎(jiǎng)金(取代職