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勞動爭議仲裁監(jiān)督范圍存在的問題

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 18:00:23 467 人看過

勞動爭議仲裁監(jiān)督案件受理范圍存在的問題目前全市交叉案件的劃分沒有統(tǒng)一的原則，各區(qū)縣仲裁監(jiān)督部門根據(jù)自己的理解和認識，處理交叉問題。由于兩個部門的認識有時會有偏差，難免會有分歧，有時會出現(xiàn)推委會、扯皮的現(xiàn)象（2）目前在如何引導當事人選擇仲裁或監(jiān)督方面缺乏制度化的措施和溝通機制，我國的仲裁監(jiān)督大多采取分別受理當事人投訴或舉報的方式。多數(shù)情況下，當事人投訴、舉報的事項在案件范圍上存在重疊，或者仲裁、監(jiān)督不可接受。在這種情況下，是否以及如何引導當事人選擇仲裁或監(jiān)督，本市缺乏制度化的措施。雖然一些區(qū)縣對本案當事人進行了引導，但在日常接待工作中并沒有形成制度化的落實，兩部門缺乏制度化的溝通機制。事實上，如果一些舉報、投訴沒有當事人的引導，仲裁或監(jiān)督很難維護當事人的合法權(quán)益。比如，對于超過仲裁期限的爭議，《勞動法》規(guī)定仲裁期限為60天，監(jiān)督期限為兩年。但是，有些職工對法律不熟悉，或者對企業(yè)還抱有幻想，60天的期限轉(zhuǎn)瞬即逝。特別是一些企業(yè)往往以超過仲裁期限為由逃避法律，難以保護仲裁當事人的合法權(quán)益

（3）對于嚴重違法案件，仲裁不夠

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立案監(jiān)督存在的問題

一、我國刑事立案監(jiān)督制度存在的問題1、首先，立案監(jiān)督的規(guī)定簡單、粗略，缺乏相應(yīng)的原則、制度予以保障，難保監(jiān)督渠道暢通?！缎淌略V訟法》條87條是立案監(jiān)督最為重要的一條規(guī)定，但是如果不解決下面三個問題，它就難以落到實處。第一是檢察機關(guān)要建立與立案監(jiān)督相配套的立案監(jiān)督機構(gòu)及其制度；第二是明確規(guī)定檢察機關(guān)對公安機關(guān)實行立案監(jiān)督的協(xié)調(diào)原則和程序；第三是明確規(guī)定在公安機關(guān)拒不說明不立案的理由或拒不立案的情況下，檢察機關(guān)的變通及處理方法。只有解決好上述三個問題，這一條規(guī)定才有可能較好的發(fā)揮作用，但是現(xiàn)行《刑事訴訟法》卻沒有關(guān)于這三個問題的規(guī)定，單獨的87條難以解決。2、其次，具體規(guī)定中缺乏對違反立案監(jiān)督規(guī)定的法律責任的表述，難保監(jiān)督順利進行。對于公安機關(guān)來說，立案即是其享有的權(quán)力，也是其應(yīng)履行的義務(wù)。當其排除其它機關(guān)的干預而依法獨立行使權(quán)力時，對于義務(wù)，它也必須依法履行，否則就要承擔相應(yīng)的法律責任。從這

2023-03-17

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仲裁效力
勞動爭議的仲裁效力認定的范圍

按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。同時規(guī)定“第五十條當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力?！彼^“司法最終解決原則”，在勞動爭議案件中，經(jīng)過勞動爭議仲裁委托會審理裁決后，一方不服會向人民法院提起訴訟，在法院訴訟階段，該如何看待已在勞動仲裁中已認定的事實？首先，根據(jù)目前的制度設(shè)計，人民法院對于仲裁裁決的事實不能直接援用，而應(yīng)當重新審理。其次，對于仲裁委的開庭筆錄中記載的為當事人自認的事實，若在無脅迫和其他證據(jù)足以推翻的情況下，可以確定自認的效力，因為事實本身具有客觀性，在特定條件下對于于己不利的事實的承認，從某種程度上來說，具有較強的真實性。另外，對于一方提交的仲裁機關(guān)依職權(quán)調(diào)取的證據(jù)，一般情況下都應(yīng)

2023-08-04

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不可抗力
勞動爭議仲裁解決不了問題？

能。勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。勞動爭議應(yīng)仲裁前置勞動爭議應(yīng)仲裁前置就是勞動爭議要先經(jīng)過仲裁，對仲裁裁決不服的，才能向法院起訴。勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；當事人一方也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴。近日，鎮(zhèn)雄縣人民法院對一起勞動爭議糾紛案件作出判決，因當事人超期申請仲裁未被受理，直接向人民法院提起訴訟，法院判決駁回了原告方的訴訟請求。仲裁是訴訟的前置程序，應(yīng)當理解為只要當事人向勞動爭議仲裁委員會提出了仲裁申請，無論仲裁機構(gòu)作出什么處理結(jié)果，當事人不服，

2023-07-07

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勞動爭議處理
【勞動爭議處理】勞動爭議處理制度存在的問題

勞動爭議處理【勞動爭議處理】勞動爭議處理方式將現(xiàn)新格局【勞動爭議處理】四川省勞動爭議處理實施辦法【勞動爭議處理】廣東省企業(yè)勞動爭議處理實施【勞動機構(gòu)】勞動爭議處理有關(guān)規(guī)定【勞動機構(gòu)】勞動爭議處理應(yīng)遵循的原則【仲裁一裁終局】“一裁終局”有利于破解勞【勞動爭議調(diào)解組織】關(guān)于進一步做好勞動爭議【成都勞動仲裁委員會】關(guān)于進一步加強勞動爭勞動爭議處理制度存在的問題（一）仲裁前置不合理首先，在我國勞動爭議處理機制上，我國實行先仲裁后訴訟法程序。我國《企業(yè)勞動爭議處理條例》第二十五條、二十六條、三十二條對于勞動仲裁階段所作的時限主要有：自收到申訴書之日起7日內(nèi)作出是否受理的決定；決定之日起7日內(nèi)將申訴書副本送達被訴人。仲裁機關(guān)審理爭議案件，應(yīng)于60日作出裁決；案情復雜需延期的，應(yīng)經(jīng)仲裁委員會批準，延長不得超過30日。當事人申請撤訴的，仲裁庭應(yīng)于7日內(nèi)作出裁決。當庭裁決的應(yīng)于7日內(nèi)發(fā)送裁決書；定期另庭裁決

2023-08-17

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勞動仲裁
勞動仲裁處理哪些爭議問題

一、勞動仲裁處理哪些爭議問題根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條之規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會主要處理用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、勞動仲裁的時間是多久？仲裁委員會在收到申訴人的申訴書后，應(yīng)在填寫《立案審批表》之日起7日內(nèi)決定是否受理。仲裁委員會決定不予立案的，將在作出決定之日起7日內(nèi)制作不予受理通知書，送達申訴人;決定立案的，將在作出決定之日起7日內(nèi)向申訴人發(fā)出受理通知書，并將申訴書的副本送達被訴人。被訴人應(yīng)當自收到申訴書副本之日起15日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。仲裁庭處理勞動爭議，自組成仲裁

2023-06-07

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事實勞動關(guān)系爭議
勞動爭議仲裁若干問題探討

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》以三分之二的條款對勞動爭議仲裁作了具體規(guī)定，完善了勞動爭議仲裁制度。這也是《勞動爭議調(diào)解仲裁法》對勞動爭議解決制度的創(chuàng)新和突破。自1987年恢復勞動爭議處理制度至今已有20年，以“一調(diào)一裁兩審”為主要內(nèi)容的勞動爭議處理制度亟待發(fā)展和完善。在總結(jié)處理勞動爭議實踐經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，針對處理勞動爭議中出現(xiàn)的新情況、新問題，加強調(diào)解，完善仲裁，加強司法救濟，及時妥善處理勞動爭議，維護當事人合法權(quán)益，發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進社會和諧。目前，我國勞動爭議案件審理程序存在一些問題，不利于勞動者權(quán)益的保護；（2）仲裁時效過短；（3）司法解釋已將舉證責任倒置列為一項制度，但效果不理想。勞動爭議的概念《勞動爭議調(diào)解仲裁法》明確列出了勞動爭議：（1）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議（2）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議（3）因退市、辭退等原因發(fā)生的爭議，（四）因工作時間、休息休假、

2023-05-07

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勞動監(jiān)察
勞動爭議是否在勞動監(jiān)察范圍內(nèi)

1、勞動爭議是否屬于勞動監(jiān)察范圍勞動爭議是否屬于勞動監(jiān)察范圍，但下列事項不屬于勞動監(jiān)察范圍：（1）勞動者與用人單位之間的經(jīng)濟補償、賠償糾紛。用人單位違反勞動和社會保障法律、法規(guī)的規(guī)定，不賠償或者給勞動者造成損害的，應(yīng)當依法賠償；勞動者與用人單位發(fā)生爭議的，依照國家有關(guān)勞動爭議的規(guī)定辦理。（2）勞動保障行政部門對已經(jīng)提起勞動爭議處理程序或者訴訟的，不屬于勞動監(jiān)察范圍的，應(yīng)當通知當事人辦理。二是勞動監(jiān)察大隊的驗收范圍是什么？1。違反勞動保障法的行為發(fā)生在兩年內(nèi)。2。對用人單位有明顯投訴，投訴人的合法權(quán)益受到侵害，是用人單位違反勞動保障法造成的；屬于勞動保障監(jiān)察范圍，由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。根據(jù)《勞動和社會保障監(jiān)察實施條例》第十八條規(guī)定，勞動和社會保障行政部門應(yīng)當自接到投訴之日起5個工作日內(nèi)受理符合下列條件的投訴，并依法立案查處：受理日期：（1）2年內(nèi)發(fā)生違反勞動和社會保障法的行為；（

2023-05-31

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法律綜合知識
勞動爭議仲裁覆蓋了哪些范圍

一、勞動爭議仲裁覆蓋了哪些范圍《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：1．因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4．因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；5．因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6．法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、如何申請勞動仲裁勞動仲裁申請流程如下：1．當事人向仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)當提交申訴書，并按被訴人數(shù)提交副本；2．仲裁委員會應(yīng)當自收到申訴之日起5日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定受理的，應(yīng)當自作出決定之日起5日內(nèi)將申訴書的副本送達被訴人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，應(yīng)當說明理由；被訴人自收到申訴書副本之日起15日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)，仲裁委員會有權(quán)要求當事人提供或者補充證據(jù)；

2023-12-06

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勞動仲裁
勞動爭議仲裁調(diào)解書、裁決書的執(zhí)行勞動仲裁受理范圍

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動爭議仲裁調(diào)解書、裁決書的執(zhí)行--《勞動爭議調(diào)解仲裁法》解析之五十一2008-10-3115：37生效調(diào)解書、裁決書的執(zhí)行--《勞動爭議調(diào)解仲裁法》解析之五十一法條：第五十一條當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當依法執(zhí)行。解析：(一)對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書的履行1.發(fā)生法律效力的調(diào)解書。本法第四十二條規(guī)定，仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當先行調(diào)解。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。2.發(fā)生法律效力的裁決書包括：(1)根據(jù)本法第四十七條的規(guī)定，一裁終局的裁決

2023-06-09

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不可抗力
存貨監(jiān)督審計中存在的問題

一般來說，存貨反映企業(yè)特征的能力強于其他資產(chǎn)。庫存不僅對制造業(yè)、批發(fā)業(yè)和零售業(yè)非常重要，對服務(wù)業(yè)也非常重要。一般而言，存貨的重大錯報對流動資產(chǎn)、營運資金、總資產(chǎn)、銷售成本、毛利和凈利潤有直接影響。存貨的重大錯報還會對利潤分配、所得稅等其他項目產(chǎn)生間接影響。審計中許多復雜而重要的問題都與存貨有關(guān)。庫存、產(chǎn)品生產(chǎn)和銷售成本是會計、審計乃至企業(yè)管理中最常見、最復雜的問題。正是由于存貨對企業(yè)的重要性、存貨問題的復雜性以及存貨與其他項目的密切關(guān)系，要求注冊會計師對存貨項目的審計予以特別重視。因此，要求實施存貨項目審計的注冊會計師具備較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)和相關(guān)業(yè)務(wù)知識，分配更多的審計時間，采用多種有針對性的方法，確保公司的安全。一是執(zhí)行以下審核程序，制定存貨監(jiān)管計劃。注冊會計師在編制存貨監(jiān)管計劃時，應(yīng)當執(zhí)行下列審計程序：1。了解存貨的內(nèi)容、性質(zhì)、重要性和存放地點。2了解存貨核算制度及相關(guān)內(nèi)部控制。3。評估與

2023-05-02

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勞動監(jiān)察
勞動監(jiān)察勞動爭議仲裁的目的

勞動監(jiān)察是對用人單位的違法行為進行調(diào)查處理，勞動仲裁是雙方發(fā)生勞動爭議以后的一種司法救濟途徑。勞動監(jiān)察的執(zhí)法主體是勞動行政部門，其執(zhí)法機關(guān)的執(zhí)法活動是代表勞動行政機關(guān)實行行政執(zhí)法;而勞動仲裁的執(zhí)法主體是依照國家勞動立法建立的特定機構(gòu)——勞動爭議仲裁委員會。勞動監(jiān)察屬于行政執(zhí)法，作出勞動監(jiān)察作用的是勞動行政部門的具體行政行為;而勞動仲裁則是一種準司法性質(zhì)的活動，作出的裁決屬于一種國家授權(quán)的仲裁機構(gòu)對發(fā)生勞動關(guān)系雙方當事人具有約束力的行為。一、欠工資找哪個部門?最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。最有效的是直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15日內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接

2023-03-10

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勞動仲裁
勞動仲裁部門處理范圍：勞動爭議類型

以下爭議屬于勞動仲裁部門受理的勞動爭議：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等發(fā)生的爭議。不屬于勞動爭議的情形有哪些？根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》規(guī)定：（一）勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛；（二）勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；（三）勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；（四）家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；（五）個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛；（六）農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。綜合上面所說的，欠工資不給的行為完全違反了我國的《勞動法》，而且也會讓勞動

2023-07-18

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申請勞動爭議調(diào)解仲裁的范圍、時效

1、勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議有哪些解決途徑？根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條和第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。2、哪些勞動爭議可以申請調(diào)解仲裁？根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，我國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，勞動者可以申請勞動爭議調(diào)解仲裁：(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、

2023-06-06

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勞動仲裁
勞動仲裁的審理和裁決存在哪些問題

勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行的仲裁。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必要程序。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，提起勞動仲裁的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動仲裁是指當事人申請仲裁的勞動爭議的仲裁和裁決勞動爭議仲裁委員會。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必要程序。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，提出勞動仲裁的當事人應(yīng)當自知道或者應(yīng)當知道自己的權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除當事人因不可抗力或者其他正當理由外，仲裁委員會不得受理超過法定期限的仲裁申請；發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成的，仲裁委員會不予受理，或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者調(diào)解協(xié)議達成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲

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