工傷認(rèn)定了能賠償嗎
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時(shí)間： 2024-05-02 00:56:54
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發(fā)生工傷事故后，一般由用人單位為勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。如果用人單位不申請(qǐng)的，勞動(dòng)者可以自己申請(qǐng)工傷認(rèn)定，準(zhǔn)備好認(rèn)定的材料，但要注意申請(qǐng)的期限。個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定成功后，勞動(dòng)者就可以獲得工傷保險(xiǎn)和用人單位的相應(yīng)賠償。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十八條
因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：
（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；
（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；
（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；
（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；
（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條
因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：
（一）治療工傷期間的工資福利；
（二）五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
《工傷保險(xiǎn)條例》第四十條
工傷職工符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，從工傷保險(xiǎn)基金中補(bǔ)足差額。
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工傷保險(xiǎn)工傷認(rèn)定后賠償需要根據(jù)工傷等級(jí)確定，等級(jí)越高，能夠獲得的工傷賠償數(shù)額越高。工傷認(rèn)定后工傷保險(xiǎn)基金賠償，但是用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)的情況下，由用人單位賠償。一、工傷認(rèn)定后賠償多少工傷認(rèn)定后賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：一般工傷可以跟原單位保持勞動(dòng)關(guān)系，一般留職的時(shí)間不超過(guò)12個(gè)月；當(dāng)事人可以申請(qǐng)從工傷保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金，申請(qǐng)的標(biāo)準(zhǔn)為24個(gè)月的當(dāng)事人工資；當(dāng)事人可以申請(qǐng)從工傷保險(xiǎn)基金中按月領(lǐng)取傷殘津貼，申請(qǐng)的標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)事人工資的90%。如果當(dāng)事人申請(qǐng)的傷殘津貼實(shí)際金額比當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的還要低的，可以申請(qǐng)由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。二、工傷認(rèn)定后是誰(shuí)賠償工傷認(rèn)定后，勞動(dòng)者只是享受醫(yī)療費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金報(bào)銷(xiāo)和治療期間停工留薪待遇，由公司按月支付，一般按照受傷前12個(gè)月實(shí)際工資收入的平均數(shù)計(jì)算。勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，并評(píng)上傷殘等級(jí)后，可以根據(jù)傷殘等級(jí)申請(qǐng)工傷賠償金，一次性就業(yè)補(bǔ)助金由公司支付;一次2023-06-05375人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、認(rèn)定了工傷就一定能認(rèn)定級(jí)別嗎在工傷認(rèn)定之后，并非必然會(huì)產(chǎn)生相應(yīng)的級(jí)別評(píng)估，具體要視實(shí)際情況而定。關(guān)于工傷傷殘鑒定的結(jié)論，通常會(huì)在提交勞動(dòng)能力鑒定相關(guān)資料之日起的60個(gè)工作日內(nèi)得出，如遇特殊情況則可能需要延長(zhǎng)30天。對(duì)于病假的工資問(wèn)題，并不存在無(wú)薪的說(shuō)法，同時(shí)也未見(jiàn)有明確的法律法規(guī)對(duì)此作出規(guī)定。在勞動(dòng)者接受治療的過(guò)程中，雇主應(yīng)持續(xù)發(fā)放其基本工資。當(dāng)勞動(dòng)者因工傷或職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力甚至不幸離世時(shí)，無(wú)論事故原因如何，無(wú)論是個(gè)人責(zé)任還是企業(yè)責(zé)任，他們均有權(quán)享受到社會(huì)保險(xiǎn)待遇，這就是補(bǔ)償不究過(guò)失原則的體現(xiàn)。當(dāng)員工遭受工傷時(shí)，雇主必須采取必要措施確保工傷員工能夠得到及時(shí)有效的救治。在員工被確認(rèn)為工傷之后，除了部分由于無(wú)法進(jìn)行傷殘等級(jí)評(píng)定而已經(jīng)結(jié)案的案例外，絕大部分的員工都會(huì)被確定傷殘等級(jí)，并按照傷殘等級(jí)享受不同標(biāo)準(zhǔn)的傷殘待遇。其中，因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的員工，將由雇主和員工2024-07-06116人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、認(rèn)定為工傷能有什么賠償？1、造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。2、造成傷殘的賠償項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。3、造成死亡的賠償項(xiàng)目：?jiǎn)试嵫a(bǔ)助金、一次性傷亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。4、職工下落不明的情況：職工外出或搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的賠償項(xiàng)目，要分不同情況而定。職工沒(méi)有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項(xiàng)目有：供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金的50％（生活有困難的）；職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項(xiàng)目有：?jiǎn)试豳M(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金。5、非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法非法用工單位傷亡人員，是指無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷(xiāo)營(yíng)2024-01-26288人看過(guò) -
一、工傷認(rèn)定書(shū)沒(méi)下來(lái)之前可不可以辭職自己辭職，可以，但是后期的工傷賠償問(wèn)題會(huì)比較麻煩。但是在工傷認(rèn)定階段公司不能提出辭退你的要求。二、工傷認(rèn)定書(shū)是什么工傷認(rèn)定書(shū)是指職工因工受傷后，經(jīng)工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)定后出具的法律文書(shū)，以此證明該職工是因工受傷。想得到工傷認(rèn)定書(shū)需先到你們當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。三、工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條之規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書(shū)（或職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書(shū)面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理。2.申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要去你單位所在2023-03-05426人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、工傷多久能認(rèn)定下來(lái)賠償工傷可以拿到賠償?shù)臅r(shí)間一般需要兩個(gè)月左右。工傷職工或者職工所在的單位可以準(zhǔn)備好工傷認(rèn)定決定書(shū)、醫(yī)院的診斷證明、繳費(fèi)單據(jù)等資料去向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)賠償；經(jīng)審查核算以后，就可以按核定的費(fèi)用來(lái)支付賠償。根據(jù)《工傷認(rèn)定辦法》第五條用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按照本辦法第四條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。二、工傷賠償項(xiàng)目有哪些內(nèi)容工傷賠償項(xiàng)目的內(nèi)容如下：1．治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；2．住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；3．到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)、安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；4．生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；5．一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；6．終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；7．因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬2023-11-03108人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工傷認(rèn)定期限過(guò)了工傷賠償怎么辦工傷認(rèn)定期限過(guò)了，當(dāng)事人沒(méi)有申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，一般不能再獲得工傷賠償；但是可以通過(guò)協(xié)商、提起民事賠償訴訟等方式來(lái)獲得賠償；或者也可以依法申請(qǐng)享受相應(yīng)的醫(yī)療保險(xiǎn)的待遇。《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第二十九條參保人員醫(yī)療費(fèi)用中應(yīng)當(dāng)由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付的部分，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥品經(jīng)營(yíng)單位直接結(jié)算。二、2024-01-26191人看過(guò) -
工傷沒(méi)認(rèn)定，職工主動(dòng)辭職若是因個(gè)人原因的，用人單位不賠償；職工并未進(jìn)行傷殘鑒定的，且用人單位也不支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；若是用人單位有法律規(guī)定的過(guò)錯(cuò)行為的，應(yīng)當(dāng)支付賠償。一、請(qǐng)問(wèn)手指受傷工傷理賠如何賠如果因工負(fù)傷，并被認(rèn)定為工傷，首先應(yīng)當(dāng)確定傷殘等級(jí)，然后根據(jù)傷殘等級(jí)核算賠償數(shù)額，再與單位就賠償問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。工傷職工依據(jù)用人單位是否繳納了工傷保險(xiǎn)，可以獲取如下賠償：1、如用人單位依法為工傷職工繳納了工傷保險(xiǎn)，用人單位則需支付工傷職工停工留薪期工資、構(gòu)成傷殘的話傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼，及職工離職時(shí)的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的項(xiàng)目。2、如用人單位沒(méi)有依法為工傷職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，則還應(yīng)由用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)支付給工傷職工的所有賠償項(xiàng)目；即工傷醫(yī)療費(fèi)和康復(fù)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、傷殘2023-03-25115人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、交通事故賠償還能夠認(rèn)定工傷嗎交通事故賠償符合工傷認(rèn)定的還能夠認(rèn)定工傷。工具工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、工傷期間的交通費(fèi)能夠申請(qǐng)賠償嗎工傷期間產(chǎn)生的交通費(fèi)能夠申請(qǐng)賠償。交通費(fèi)，指受害人及其必要的陪護(hù)人員因2024-01-20308人看過(guò)
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雖然工傷認(rèn)定已經(jīng)錯(cuò)過(guò)，但是可以讓法院判決你構(gòu)成工傷，單位照樣要給你工傷待遇。給你一個(gè)案例：發(fā)生工傷后，用人單位應(yīng)當(dāng)按《工傷保險(xiǎn)》條例規(guī)定的時(shí)間及時(shí)為受傷員工申報(bào)工傷。不按時(shí)申報(bào)并不能免除用人單位的賠償責(zé)任。姚某于2009年3月與一家服裝公司簽訂了一份為期兩年的勞動(dòng)合同。5個(gè)月后，因車(chē)間頂燈脫落，砸中正在工作的姚某，導(dǎo)致其花去醫(yī)療費(fèi)用4萬(wàn)余元，并落下7級(jí)傷殘?？晒緟s一直沒(méi)有向有關(guān)部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，致使姚某至今無(wú)法享受到工傷待遇。法院審理后，于近日判決由公司直接向姚某賠償全部工傷損失?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條第一款規(guī)定：“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)?！惫緟s在遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)30日的時(shí)間里，沒(méi)有向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，無(wú)論出于什么原因、基2023-03-17467人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、錯(cuò)過(guò)工傷認(rèn)定，還能要求按工傷標(biāo)準(zhǔn)賠償嗎工傷認(rèn)定期限過(guò)了，當(dāng)事人沒(méi)有申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，一般不能再獲得工傷賠償；但是可以通過(guò)協(xié)商、提起民事賠償訴訟等方式來(lái)獲得賠償；或者也可以依法申請(qǐng)享受相應(yīng)的醫(yī)療保險(xiǎn)的待遇。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。二、勞動(dòng)糾紛律師的作用大嗎？在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟中，專業(yè)律師的幫助同樣是非常必要的。主要是因?yàn)樗麄兗染▌趧?dòng)法律法規(guī)和有關(guān)的勞動(dòng)2023-12-04486人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)工傷認(rèn)定后，影響勞動(dòng)能力的，申請(qǐng)傷殘鑒定，構(gòu)成殘疾的，可以得到傷殘賠償，沒(méi)有傷殘的，只享受工傷待遇，報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)用，不同情況稍作分析。拿到工傷認(rèn)定書(shū)只是獲得工傷賠償?shù)那疤?，還需要申請(qǐng)才可以獲得工傷待遇的?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)辦理。用人單位未在本條2024-05-10487人看過(guò) -
民事賠償工傷認(rèn)定后，如果對(duì)工傷保險(xiǎn)賠償不服的，可以提起行政訴訟，但不能提起民事訴訟。如果對(duì)用人單位工傷賠償不服的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以提起民事訴訟?！吨腥A人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第五十五條有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：(一)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理的決定不服的；(二)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的；(三)用人單位對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的；(四)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的；(五)工傷職工或者其近親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的。一、申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)效申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)效為1年?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故2023-06-20183人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、認(rèn)定工傷和不認(rèn)定工傷賠償區(qū)別認(rèn)定工傷和不認(rèn)定工傷的賠償區(qū)別主要體現(xiàn)在賠償方和賠償金額的來(lái)源上。在工傷認(rèn)定后，賠償主要由社會(huì)保險(xiǎn)來(lái)支付，這包括工傷保險(xiǎn)基金和用人單位按工傷保險(xiǎn)規(guī)定應(yīng)支付的部分。認(rèn)定工傷和不認(rèn)定工傷的賠償區(qū)別主要體現(xiàn)在賠償方和賠償金額的來(lái)源上。賠償方不同：在工傷認(rèn)定后，賠償主要由社會(huì)保險(xiǎn)來(lái)支付，這包括工傷保險(xiǎn)基金和用人單位按工傷保險(xiǎn)規(guī)定應(yīng)支付的部分。然而，如果工傷未被認(rèn)定，那么賠償可能需要由直接責(zé)任人承擔(dān)，比如勞動(dòng)者自己或第三方責(zé)任人。賠償金額來(lái)源：工傷認(rèn)定后，勞動(dòng)者可以享受工傷保險(xiǎn)待遇，賠償金額主要由工傷保險(xiǎn)基金支付。未被認(rèn)定為工傷的情況下，賠償金額主要依賴于責(zé)任人的支付能力，可能涉及到民事訴訟等法律程序來(lái)追討賠償?？偟膩?lái)說(shuō)，工傷認(rèn)定對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)非常重要，因?yàn)樗P(guān)系到勞動(dòng)者能否享受到工傷保險(xiǎn)的保障和相應(yīng)的賠償。如果工傷未被認(rèn)定，勞動(dòng)者可能面臨更大的經(jīng)濟(jì)壓力和法律風(fēng)險(xiǎn)。＝2024-02-14409人看過(guò) -
履行職責(zé)一、可以認(rèn)定為工傷的情形根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于發(fā)布〈企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法〉的通知》第八條規(guī)定，職工由于下列情況之一負(fù)傷、致殘、死亡的，可認(rèn)定為工傷：(1)從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作的;(2)經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事與本單位有關(guān)的科學(xué)試驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的;(3)在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成的;(4)在生產(chǎn)工作的時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)能力的;(5)因履行職責(zé)遭致人身傷害的;(6)從事?lián)岆U(xiǎn)、救災(zāi)、救人等維護(hù)國(guó)家、社會(huì)和公眾利益的活動(dòng)的;(7)因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的;(8)因公外出期間，由于工作原因，遭受或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)疾病造成死亡或者2023-06-17184人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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簽了賠償協(xié)議還能做工傷認(rèn)定嗎湖南在線咨詢 2023-02-26依據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，用人單位與職工簽訂了工傷賠償協(xié)議的，并不能阻礙勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷的認(rèn)定，勞動(dòng)者可以在工傷發(fā)生一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 -
我我這樣的工傷做了工傷認(rèn)定還能賠償嗎？天津在線咨詢 2022-07-14工傷索賠的賠償項(xiàng)目有以下幾種情況： 1、造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。 2、造成傷殘的賠償：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 -
工傷認(rèn)定書(shū)下來(lái)了, 工傷賠償案件能打贏嗎天津在線咨詢 2022-03-10只要工傷認(rèn)定書(shū)下來(lái)了，那么工傷賠償案件就沒(méi)有輸贏這個(gè)說(shuō)法了，只是看賠償數(shù)額多少的問(wèn)題。工傷保險(xiǎn)待遇包括：1.醫(yī)藥費(fèi)：由工傷保險(xiǎn)基金支付，如果用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，由用人單位支付；2.停工留薪期工資：停工留薪期內(nèi)（治療期間、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放(停工留薪期長(zhǎng)短需到勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定)；3.護(hù)理費(fèi)：工傷職工生活不能自理的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排護(hù)理或支付護(hù)理費(fèi)；4.住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)由
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工傷認(rèn)定后不賠償, 再做工傷認(rèn)定能過(guò)嗎江蘇在線咨詢 2022-04-20你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 1、除了享受工傷待遇外，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。 3、如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由解除勞動(dòng)合同，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。 -
不認(rèn)定工傷單位能賠償嗎臺(tái)灣在線咨詢 2022-11-03職工不認(rèn)定為工傷的，不享受工傷待遇，單位就不需要賠償了。職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向單位所在地勞動(dòng)保障部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如沒(méi)有被認(rèn)定為工傷的，則用人單位不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。
