精品av中文字幕在线毛片,好姑娘在线观看完整视频高清,久久精品中文字幕大胸

工傷辭職后還能回原單位嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-05 08:00:12 237 人看過

工傷辭職后還能回原單位工作，前提是用人單位同意。工傷辭職可得到的賠償有一次性傷殘補助金、傷殘津貼以及生活護理費。辭職后可以在一年內(nèi)進行工傷傷殘鑒定。

一、工傷辭職后還能回原單位嗎

工傷辭職后還能回原單位。工傷職工勞動能力鑒定之后，與用人單位解除了勞動關系，領取了應當享有的工傷保險待遇，本次工傷保險關系已經(jīng)終止。只要原單位同意，工傷職工可以與原單位建立勞動關系，回到原單位工作。但工傷職工不再享有公司方面的任何優(yōu)待，與普通職工享受同等的權利，履行同等的義務。

二、工傷辭職可得到哪些賠償

工傷辭職可得到的賠償包括：一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。具體的賠償數(shù)目應當視具體的傷殘程度結合法律規(guī)定確定。

根據(jù)《工傷保險條例》第三十六條第二款的規(guī)定，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

三、辭職后再工傷傷殘鑒定行嗎？

可以，工傷認定有效期是事故發(fā)生后一年內(nèi)，在一年內(nèi)勞動者都可以申請工傷認定，領取到工傷認定后，在病情穩(wěn)定或者出院時可以申請勞動能力鑒定。

根據(jù)《工傷保險條例》

第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多辭職相關文章

企業(yè)改制
職工買斷后又回原單位上班

買斷工齡是違法的?！百I斷工齡”是初期我國一些國有企業(yè)在改革過程中安置富余人員的一種辦法，即參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結合企業(yè)的實際情況，經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報有關部門批準，由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣，從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動關系，把員工推向社會的一種形式。一、企業(yè)改制時員工集資怎么辦采取下列措施：1.員工身份置換。所謂員工身份置換就是通過給予一定的經(jīng)濟補償，將鐵飯碗變成勞動合同，打破職工對企業(yè)的依賴，解除國有企業(yè)對職工承擔的無限責任。2.買斷工齡。即參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結合企業(yè)的實際情況，經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報有關部門批準，由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣，從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動關系，把員工推向社會。3.經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?。實踐中存在的經(jīng)濟補償金支付方式主要有貨幣補償、股權補償和債券補償?shù)确绞?。?/div>

2023-03-01

397人看過
醫(yī)療機構
離開單位后還能否回原班？

只要原單位同意，工傷職工可以回原單位工作。工傷職工勞動能力鑒定之后，與用人單位解除了勞動關系，領取了應當享有的工傷保險待遇，本次工傷保險關系已經(jīng)終止。只要原單位同意，工傷職工可以與原單位建立勞動關系，回到原單位工作。但工傷職工不再享有公司方面的任何優(yōu)待，與普通職工享受同等的權利，履行同等的義務。工傷離職后有補償嗎受工傷離職有賠償，賠償如下：1、工傷醫(yī)療及康復待遇。包括工傷治療待遇，康復性治療待遇，輔助器具的安裝、配置待遇以及有關補助待遇；2、停工留薪期待遇。職工因工傷需暫停工作接受治療的，原工資福利待遇不變，生活不能自理的還可享受護理待遇；3、傷殘待遇。根據(jù)不同的傷殘等級，工傷職工可享受一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金及生活護理費等。一、工傷事故認定條件如下：1、職工與企業(yè)或雇主之間必須存在勞動關系；2、職工必須受有人身損害事實；3、職工的損害必須在其履行工

2023-07-13

233人看過
辭職
事業(yè)單位辭職后還能報考事業(yè)單位嗎

嚴重的按照曠工處理，一般情況下按照辭職處理，離職后沒有經(jīng)濟補償金，造成單位損失的單位還可以追究責任。但對于機關和國有事業(yè)單位來講，辭職和離職，有著本質(zhì)的區(qū)別，而且意義重大。第一，在機關事業(yè)單位在編人員，無論是辭職還是離職，都應該依照國家相關的組織人事制度的法定程序進行，否則，無法辦理相關手續(xù)或辦理無效。接收在編人員的單位也沒法辦理人員辭職后的調(diào)入新單位的手續(xù)。第二，辭職的含義企業(yè)公司的辭職是指職工根據(jù)勞動法規(guī)或勞動合同的規(guī)定，提出辭去工作從而解除勞動關系。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動關系如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關系。國家機關具有領導職務的公務員的辭職是指由國家權力機關依法選出的國家機關工作人員向國家權力機關提出辭去當選職務的

2023-02-07

412人看過
法律綜合知識
被單位辭退還能回去嗎

一、被單位辭退還能回去嗎被單位辭退是否還能回去主要看單位是否允許。勞動者如果是被違法辭退的，可以選擇回去；如果勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，則勞動者可以選擇要求單位向其支付賠償金。如果不是被違法辭退，單位與勞動者有再次簽訂合同的合意的，可以仔細考慮后選擇回去，或者選擇其他的工作單位。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。二、被公司辭退后多久仲裁有效被公司辭退后一年內(nèi)仲裁有效。從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因不可抗力或者有其他正當理由時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬仍蚨袛嗟?，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

2023-04-14

61人看過

辭退
受過工傷的職工能被單位辭退嗎？

溫寶成：2001年初，我被一家加工企業(yè)聘用，后來發(fā)生工傷并得到工傷認定，經(jīng)鑒定為九級傷殘。去年，單位經(jīng)濟效益不好，總想將我們這些入職早、工資高的老職工辭掉。我因工傷導致的腦部舊傷發(fā)作，從今年春節(jié)后開始休病假。請問：像我這種情況，單位能與我解除勞動關系嗎?若被辭退，我能得到多少賠償?胡芳：《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。另外，《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。從您說的情況來看，您因工致殘被鑒定為九級傷殘，屬于部分喪失勞動能力，按照上述規(guī)定，單位不得以經(jīng)濟效益不好與您解除勞動合同。但是，如果您與單位的勞動合同

2023-06-10

419人看過
社保
職工辭職后單位還會繳納社保嗎

一、職工辭職后單位還會繳納社保嗎辭職后社保原公司會繳納嗎如果辭職了，社會保險基金不可以自己在原單位繳交。如果您要繼續(xù)繳交，可以以靈活就業(yè)人員的身份繳交。以靈活就業(yè)人員的身份繳交社會保險基金只要繳交養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險兩個項目。社會保險(社會保障制度的一個最重要的組成部分)同義詞社保一般指社會保險(社會保障制度的一個最重要的組成部分)社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質(zhì)及勞動力的再生產(chǎn)和社會的穩(wěn)定。在我國，社會保險(SocialInsrance)是社會保障體系

2023-03-23

211人看過
合同內(nèi)容
開除再次入職還能不能回原單位

一個好的單位的職位，是每一個求職者都希望能夠得到的。一家優(yōu)秀的企業(yè)，里面會有好的企業(yè)文化，也會有優(yōu)秀的工作伙伴。在職場中也會出現(xiàn)，被辭退的員工再次入職原來的公司。那么開除再次入職的員工在法律的保護下，有哪些相關規(guī)定呢？365小律為您解答！當事人被開除再次入職是否還能進去原單位，或者單位的分支機構，或者多久能進去，要看單位和本人的具體情況。我國自2008年1月1日起施行了勞動合同法，并于2012年進行了修正，該法明確了勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，因此，作為勞動者，首先應該多了解該法律，才能依法維護自己的合法權益，并履行自己的應有義務。相關參考法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，制定本法。第二條中華人民共和國境內(nèi)的

2023-04-28

274人看過
法律綜合知識
掛職結束后必須回原單位嗎

完成掛職任務之后，并未必強制要求回到原先的工作崗位。所謂掛職干部，即指從本機關選拔的公務員被安排在特定的下級機關、上級機關、其他地區(qū)乃至國有企業(yè)與事業(yè)單位中擔任其相應職務，以期進行深度的鍛煉與交流的過程。在此期間，掛職的公務人員依然隸屬于精選派赴的機構，仍然占據(jù)著原單位的編制。在規(guī)定的期限滿結時，他們或?qū)⒒貧w原本所在的單位繼續(xù)承擔相關工作；或者選擇留在掛職單位擔任相應職責；又或是晉升至更高階的職位上。而談及干部掛職培訓的意義，這主要體現(xiàn)在以下幾個方面：首先，對于干部本人而言，掛職無疑是一種提升思想認識水平和拓展思維視野的有效途徑。這樣的培訓平臺進一步加深了他們對于經(jīng)濟發(fā)展所需的理解，也為其長期的職業(yè)生涯鋪平道路。其次，通過參與掛職鍛煉，干部可以轉(zhuǎn)變他們對待工作的態(tài)度和方法，逐步學會適應新的環(huán)境和同事，并在此基礎上創(chuàng)新性地開展本職工作。再次，在掛職鍛煉的過程中，豐富自身的人生閱歷、積累寶貴的

2024-08-13

295人看過

辭職
辭職后檔案還在原單位怎么辦

在原用人單位辭職后到新用人單位就業(yè)的，可以在解除勞動合同的十五日內(nèi)將檔案轉(zhuǎn)移到新用人單位；辭職后未找到新用人單位就業(yè)的，可以先將檔案存放在人才市場等能夠托管檔案的部門。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。一、離職一定要一個月后才能走嗎提出辭職后不一定要一個月才可以走，可以和用人單位協(xié)商，經(jīng)同意也可以提前走?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，勞動者提前通知解除勞動合同勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、簽訂勞動合同固定期限三年能辭職嗎勞動合同固定期限可以辭職。一般情況下提前三十日以書面形式通知用人單位就可以辭職。試用期的員工提前三日通知用人單位即可離職。員工離職后要辦理相關手續(xù)，離職手續(xù)表交部門負責人簽字，人事行政部向員工出具解除勞動合同的決定，人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時

2023-03-10

105人看過
法律綜合知識
辦理辭職后原單位還可以告你賠錢嗎

一、辦理辭職后原單位還可以告你賠錢嗎關于員工離開公司所適用的補償和賠償條件，因故緣由的不同，在符合相關法律法規(guī)的前提下，依據(jù)相應的條款進行執(zhí)行。以下為針對該問題的詳細法律解讀及情形分析：若貴司在未充分理由的情況下，解雇了您，即存在違法解除勞動合同的行為，此時貴司應當向您支付相當于您每工作滿一年對應兩個月的工資數(shù)額，作為對您的賠償金；同時，這部分賠償金額將按照您離職前過去十二個月內(nèi)的平均工資為基礎來進行計算。此外，如果貴司由于拖欠薪資、克扣工資或是遷移至外地等類型的違法行為，以至于您不得不選擇辭職或因生產(chǎn)經(jīng)營方面的客觀困境而不得不解除勞動關系時，這種情況也屬于具有獲得補償?shù)氖聦嵰罁?jù)。在此種情況下，貴司同樣需要向您提供每工作滿一年補償一個月工資的合理補償。如果貴司選擇與您就解除勞動合同達成合意并簽署協(xié)議，那么貴司需要承擔向您支付每工作一年支付一個月工資的法定補償責任。然而，如您是因為個人原因主

2024-07-29

194人看過
辭職
單位沒有認定工傷辭職能賠償嗎

工傷沒認定，職工主動辭職若是因個人原因的，用人單位不賠償；職工并未進行傷殘鑒定的，且用人單位也不支付一次性傷殘就業(yè)補助金；若是用人單位有法律規(guī)定的過錯行為的，應當支付賠償。一、請問手指受傷工傷理賠如何賠如果因工負傷，并被認定為工傷，首先應當確定傷殘等級，然后根據(jù)傷殘等級核算賠償數(shù)額，再與單位就賠償問題進行協(xié)商，協(xié)商不成的，可以到當?shù)貏趧又俨锰嵴堉俨蒙暾垼S護自己的合法權益。工傷職工依據(jù)用人單位是否繳納了工傷保險，可以獲取如下賠償：1、如用人單位依法為工傷職工繳納了工傷保險，用人單位則需支付工傷職工停工留薪期工資、構成傷殘的話傷殘職工按月領取的傷殘津貼，及職工離職時的一次性傷殘就業(yè)補助金的項目。2、如用人單位沒有依法為工傷職工繳納工傷保險費，則還應由用人單位承擔工傷保險基金應支付給工傷職工的所有賠償項目；即工傷醫(yī)療費和康復費、住院伙食補助費、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費、住院伙食補助費、傷殘

2023-03-25

115人看過
辭退
被單位辭退工傷鑒定后單位能否單方面辭退

法律對工傷鑒定后單位能否單方面辭退是有規(guī)定的，規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇，基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。第三十六條職工因工致殘被鑒

2023-02-20

314人看過

辭職
從單位辭職工齡還有嗎

工齡指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言，勞動者辭職之后，進入新單位工作的，以前單位的工齡應當與新單位的工作年限連續(xù)計算。但是，勞動者與新單位解除或者終止勞動關系時，新單位應當支付經(jīng)濟補償金的，既是經(jīng)濟補償金的工作年限，之前單位的工齡不可以計算，只能按新單位工作年限計算。一、換工作后以前的工齡算不算換工作后以前的工齡連續(xù)計算。但在新單位解除勞動關系既是經(jīng)濟補償金的工作年限不予計算。工齡是指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言，勞動者辭職之后，進入新單位工作的，以前單位的工齡應當與新單位的工作年限連續(xù)計算。但是，勞動者與新單位解除或者終止勞動關系時，新單位應當支付經(jīng)濟補償金的，既是經(jīng)濟補償金的工作年限，之前單位的工齡不可以計算，只能按新單位工作年限計算。工齡計算是落實勞動者經(jīng)濟補償、簽訂無固定期限勞動合同等權益的重要前提，工齡越長，勞動者可以獲得

2023-06-26

445人看過
辭職
辭職后單位的集資房要退回嗎

如果該房是從單位購買的集資房，離職后單位要強行收回，這是不合理的。使用用人單位土地并由用人單位建設的房屋，應屬于經(jīng)濟適用房，個人沒有全部的產(chǎn)權，如果員工離職，用人單位有權協(xié)商要求離職的員工退回，但須退還購房款及補償裝修等損失費用。也可以協(xié)商由新入住的員工補償損失。法律規(guī)定《經(jīng)濟適用住房管理辦法》第三十四條距離城區(qū)較遠的獨立工礦企業(yè)和住房困難戶較多的企業(yè)，在符合土地利用總體規(guī)劃、城市規(guī)劃、住房建設規(guī)劃的前提下，經(jīng)市、縣人民政府批準，可以利用單位自用土地進行集資合作建房。參加單位集資合作建房的對象，必須限定在本單位符合市、縣人民政府規(guī)定的低收入住房困難家庭。第三十五條單位集資合作建房是經(jīng)濟適用住房的組成部分，其建設標準、優(yōu)惠政策、供應對象、產(chǎn)權關系等均按照經(jīng)濟適用住房的有關規(guī)定嚴格執(zhí)行。單位集資合作建房應當納入當?shù)亟?jīng)濟適用住房建設計劃和用地計劃管理。第三十條經(jīng)濟適用住房購房人擁有有限產(chǎn)權。購買

2023-06-14

287人看過