企業(yè)能否向勞動仲裁機構申請解決勞動糾紛？
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時間： 2023-09-10 01:40:11
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這段內容講述了當事人在發(fā)生勞動爭議時可以選擇向勞動爭議仲裁委員會或用人單位申請仲裁。申請人需要提交書面仲裁申請，并提交副本給被申請人。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請后五日內決定是否受理。如果仲裁庭裁決勞動爭議案件，則應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。
當事人在發(fā)生勞動爭議時，可以選擇向勞動爭議仲裁委員會或用人單位申請仲裁。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內決定是否受理。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。
勞 動 仲 裁 申 請 人 范 圍 ： 哪 些 人 可 以 申 請 勞 動 仲 裁 ？
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十三條，當事人認為自己的勞動權利受到侵犯，有權依法申請勞動仲裁。因此，只要是認為自己的勞動權利受到侵犯的人，都可以申請勞動仲裁。這包括雇員、自雇人士、承包商、雇工、勞務派遣機構或者個人等。同時，如果用人單位或者其管理人員有侵犯勞動者合法權益的行為，勞動者或者其近親屬也可以申請勞動仲裁。因此，勞動仲裁的申請人范圍非常廣泛，只要涉及到勞動權益的問題，都可以向勞動仲裁機構申請仲裁。
勞動仲裁是解決勞動爭議的重要途徑。當事人發(fā)生勞動爭議時，可以選擇向勞動爭議仲裁委員會或用人單位申請仲裁。申請人需提交書面仲裁申請，并根據(jù)被申請人人數(shù)提交副本。仲裁庭裁決勞動爭議案件的時間限制為四十五日。只要認為自己的勞動權利受到侵犯，都可以申請勞動仲裁，包括各種職業(yè)人群，如雇員、自雇人士、承包商、雇工、勞務派遣機構或個人等。同時，用人單位或管理人員有侵犯勞動者合法權益的行為時，勞動者或其近親屬也可以申請勞動仲裁。因此，勞動仲裁的申請人范圍廣泛，涉及勞動權益問題，可以向勞動仲裁機構申請仲裁。
《勞動爭議調解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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#勞動糾紛
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勞動糾紛是指勞動關系的當事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關系中的權利義務而發(fā)生的糾紛。 根據(jù)爭議涉及的權利義務的具體內容，可將其分為以下幾類： (1)1因確認勞動關系發(fā)生的爭議； (2)因... 更多>
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