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無合同能否申請勞動仲裁解決勞資糾紛

來源：法律編輯整理時間： 2023-09-23 23:39:46 214 人看過

一、無合同能否申請勞動仲裁解決勞資糾紛

無合同能申請勞動仲裁解決勞資糾紛。用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，可以申請勞動仲裁解決爭議，但要先申請仲裁確定雙方建立事勞動關(guān)系。勞動仲裁確定雙方建立事實勞動關(guān)系后，勞動者可以就產(chǎn)生的勞動爭議申請勞動仲裁。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

二、勞動合同糾紛的仲裁時效

勞動合同糾紛仲裁有期限。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。

三、勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的內(nèi)容勞動合同應(yīng)具備這些內(nèi)容：

1．勞動合同的終止期限；

2．勞動者的工作內(nèi)容；

3．勞動保護(hù)和勞動條件；

4．用人單位應(yīng)支付的報酬；

5．勞動者應(yīng)遵循的紀(jì)律；

6．勞動合同的終止條件。

《中華人民共和國勞動合同法》第十七條

【勞動合同的內(nèi)容】勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第一章　總則　　第二條　【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：\n（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；\n（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；\n（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；\n（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；\n（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；\n（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

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申請仲裁
勞動合同能否被單位申請仲裁解除？

本文介紹了勞動仲裁不會被視為與單位解除了勞動合同，申請勞動仲裁解除勞動合同并不是法定的解除勞動合同的途徑。一般情況下，這僅限于工傷職工要求解除勞動合同或用人單位符合《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，勞動者只需通知即可解除勞動合同。提出勞動仲裁不會被視為與單位解除了勞動合同。申請勞動仲裁解除勞動合同并不是法定的解除勞動合同的途徑，一般情況下，這僅限于工傷職工要求解除勞動合同或用人單位符合《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，勞動者只需通知即可解除勞動合同。勞動合同法第三十八條規(guī) 定的解除勞動合同，用人單位如何操作？根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位可以與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同。然而，在實際操作中，用人單位需要遵循一定的程序。首先，用人單位應(yīng)事先將解除勞動合同的原因通知勞動者，并向其提供相應(yīng)的證據(jù)。其次，用人單位應(yīng)事先

2023-09-10

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