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勞動(dòng)仲裁能否解決公司跑路引起的勞動(dòng)糾紛？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-02 18:44:23 254 人看過

老板跑了，拖欠工資勞動(dòng)者可以投訴到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)，由監(jiān)察大隊(duì)出面協(xié)調(diào)；協(xié)調(diào)不成勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?；蛘邉趧?dòng)者到法院起訴單位，要求破產(chǎn)清算。公司的破產(chǎn)將在法院受理，員工的債務(wù)是第一順序的賠償對(duì)象。工資需要按月發(fā)放，隔月發(fā)放就違法，下個(gè)月發(fā)放合法。

勞動(dòng)仲裁能告分公司嗎

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，除以勞務(wù)派遣形式用工外，原則上勞動(dòng)者只能以與其建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位為被申請(qǐng)人來申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不得以與其沒有勞動(dòng)關(guān)系的用人單位分支機(jī)構(gòu)為被申請(qǐng)人被起訴。雖然用人單位的分支機(jī)構(gòu)、子公司或關(guān)聯(lián)公司與用人單位有聯(lián)系，但在法律上，每個(gè)公司都有獨(dú)立的營(yíng)業(yè)執(zhí)照，是獨(dú)立的法人，獨(dú)立承擔(dān)從業(yè)主體資格。根據(jù)經(jīng)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十二條：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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    454人看過
  • 辭職后能否通過勞動(dòng)糾紛仲裁解決爭(zhēng)端
    一、辭職后能否通過勞動(dòng)糾紛仲裁解決爭(zhēng)端辭職后可以進(jìn)行勞動(dòng)糾紛仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定沒有超過申請(qǐng)仲裁時(shí)效的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要哪些證明文件勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需提交以下證據(jù)材料：1．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)登記表原件1份；2．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書原件2份按被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本；3．申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份（新一代身份證請(qǐng)復(fù)印雙面）；4．授權(quán)委托書原件1份（根據(jù)不同的授權(quán)委托情況提交；授權(quán)委托書需明確委托事項(xiàng)和代理權(quán)限）；5．受委托人身份證明或資格證明復(fù)印件1份；6．委托人與受委托人關(guān)系證明復(fù)印件1份；7．委
    2023-08-15
    124人看過
  • 年終獎(jiǎng)糾紛需勞動(dòng)仲裁解決
    年終獎(jiǎng)不發(fā)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。公司不發(fā)年綜獎(jiǎng)，是否適格于勞動(dòng)仲裁問題，須看根據(jù)不同情況來確定。一是如果在勞動(dòng)合同法中沒有約定年終獎(jiǎng)，公司的經(jīng)營(yíng)管理或運(yùn)營(yíng)制度中沒有關(guān)于年終獎(jiǎng)金的規(guī)范，是不適申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的二是公司的經(jīng)營(yíng)管理或運(yùn)營(yíng)制度中設(shè)立了年終獎(jiǎng)制度或在勞動(dòng)合同中約定了予以年終獎(jiǎng)金項(xiàng)，則視為勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分或勞動(dòng)合同的約定項(xiàng)，具備了發(fā)放年終獎(jiǎng)的條件而不發(fā)時(shí)則可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。年終獎(jiǎng)究竟該怎樣發(fā)，年終獎(jiǎng)相關(guān)法律問題有哪些年終獎(jiǎng)究竟該怎樣發(fā)在大多數(shù)公司里，年終獎(jiǎng)和工資一樣被要求嚴(yán)格保密。這是因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)涉及的獎(jiǎng)勵(lì)額度比較大，授獎(jiǎng)面寬，又處在新舊年度交替的時(shí)間接口，對(duì)職工的心理影響較大，因此往往采取“模糊發(fā)放”方式，不公開金額。然而，這種做法似乎每每收到反效果：對(duì)其他員工所得多少的猜測(cè)，對(duì)年終獎(jiǎng)發(fā)放公平與否的懷疑以及不滿、埋怨等情緒往往彌漫在企業(yè)中。如何發(fā)放年終獎(jiǎng)才能體現(xiàn)公平公正，才能讓員工滿意？
    2023-07-02
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  • 協(xié)議勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)糾紛能否勞動(dòng)仲裁？
    勞動(dòng)仲裁的程序：一、案件受理當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向轄屬的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，申請(qǐng)時(shí)應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（1）勞動(dòng)者當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位，用人單位的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)；（2）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)和理由；（3）證據(jù)、證人的姓名和住址。當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交申訴書，經(jīng)審查，仲裁委員會(huì)收到申訴書之日起7日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應(yīng)自作出決定之日起7日內(nèi)制作不予受理通知書，送達(dá)申訴人；決定立案的，應(yīng)自作出決定之日起，7日內(nèi)向申訴人和被訴人發(fā)出書面通知，同時(shí)將申訴書副本送達(dá)被訴人，被訴人應(yīng)在15日內(nèi)提交答辯書和證據(jù)。被訴人不提交答辯書的，不影響案件審理。勞動(dòng)者一方在三十人以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁委員應(yīng)自收到申訴書之日起3日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，用通知書或布告
    2023-02-26
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  • 勞動(dòng)糾紛的調(diào)解與仲裁
    本文講述了員工因勞動(dòng)糾紛或長(zhǎng)時(shí)間的雇用單位拖欠工資而產(chǎn)生的不滿情緒。用人單位需向員工說明拖欠工資的理由,否則員工可到勞動(dòng)局反映和投訴。若反映后仍未收到工資,可以通過先仲裁,后訴訟的方式解決。由于勞動(dòng)糾紛或長(zhǎng)時(shí)間的雇用單位拖欠工資，或者是無理地扣除工資，導(dǎo)致員工的不滿情緒。如果長(zhǎng)時(shí)間不發(fā)工資的，用人單位需要跟職工說清楚理由，不要讓職工產(chǎn)生不發(fā)工資的心理。如果沒有理由就拖欠工資的，可以到勞動(dòng)局進(jìn)行反映和投訴用人單位。反映之后還沒有發(fā)工資的，可以通過先仲裁，后訴訟的方式來解決。 勞 動(dòng) 局 仲 裁 與 訴 訟 ： 解 決 工 資 拖 欠 的 方 法關(guān)于工資拖欠的問題，勞動(dòng)者可以采取以下措施：首先，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位在解除合同時(shí)應(yīng)一次性按出勤結(jié)清工資，若用人單位不支付工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。其次，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條，工資應(yīng)以貨幣形
    2023-10-01
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
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    勞動(dòng)糾紛是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。 根據(jù)爭(zhēng)議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容，可將其分為以下幾類： (1)1因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； (2)因... 更多>

    #勞動(dòng)糾紛
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    • 勞動(dòng)仲裁能解決經(jīng)濟(jì)糾紛嗎
      澳門在線咨詢 2022-07-13
      勞動(dòng)仲裁處理的是勞動(dòng)爭(zhēng)議的事項(xiàng)，不處理經(jīng)濟(jì)糾紛。是為了解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的確認(rèn)、勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議、解除合同的爭(zhēng)議、勞動(dòng)保護(hù)的爭(zhēng)議、工傷賠償?shù)劝l(fā)生的爭(zhēng)議問題。解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。 根據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》第二條第一款 一、 二、三項(xiàng)的規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （
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      勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，必須實(shí)行仲裁員和仲裁庭制度。仲裁委員會(huì)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，需組成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁員組成，首席仲裁員必不可少。對(duì)于簡(jiǎn)單的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以由一名仲裁員獨(dú)任審理。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十二條，仲裁委員會(huì)在受理仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)需將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。
    • 勞動(dòng)仲裁勝訴后未解決勞動(dòng)糾紛能上訴嗎
      廣東在線咨詢 2022-08-05
      1.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是國(guó)家授權(quán)、依法獨(dú)立地對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行仲裁的專門機(jī)構(gòu)。 2.勞動(dòng)者因?yàn)楣?、職業(yè)病,請(qǐng)求用人單位依法承擔(dān)給予工傷保險(xiǎn)待遇的爭(zhēng),經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。 3勞動(dòng)者對(duì)一裁終局的仲裁裁決不服的，可以自收到仲_裁決書之日起15日向人民法院訴。而用工單位對(duì)一裁終局的仲裁裁決，不能再向法院起訴，也不能申請(qǐng)?jiān)俅沃俨?，但在具備法定情形時(shí)，用人單位可以
    • 仲裁糾紛調(diào)解不成，能提起勞動(dòng)仲裁嗎
      湖南在線咨詢 2021-11-18
      申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方法：一、申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并根據(jù)申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明以下事項(xiàng)：1。勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的姓名、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名和職務(wù)；2、仲裁請(qǐng)求及所依據(jù)的事實(shí)和理由；3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可口頭申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)記入筆錄，經(jīng)申
    • 關(guān)于勞動(dòng)仲裁沒有勞動(dòng)爭(zhēng)議能否起訴解決
      貴州在線咨詢 2023-11-01
      1、不可以，勞動(dòng)爭(zhēng)議沒有經(jīng)過仲裁，不可以直接向法院起訴，只有經(jīng)過仲裁，當(dāng)事人才可以向人民法院起訴。 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。