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一、勞動(dòng)糾紛仲裁申請(qǐng)應(yīng)該向哪里遞交

勞動(dòng)糾紛仲裁申請(qǐng)應(yīng)該向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交。申請(qǐng)時(shí)應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請(qǐng)書，申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明雙方當(dāng)事人的信息、仲裁請(qǐng)求和理由以及證據(jù)和證據(jù)來源，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。

二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的材料

1．員工的身份證復(fù)印件；

2．公司的工商信息；

3．仲裁申請(qǐng)書；

4．證據(jù)材料。

5．有委托代理人的，還要提交授權(quán)委托書等材料。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列項(xiàng)：

（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；

（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。

三、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則是什么

解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則是：合法原則：以法律為準(zhǔn)繩，遵循有關(guān)法定程序；公正平等原則：不得有超越法律和有關(guān)規(guī)定以上的特權(quán)；調(diào)解原則：應(yīng)先行調(diào)解，調(diào)解不成時(shí)行使裁決或判決；及時(shí)處理原則：調(diào)解、仲裁、訴訟不得違背時(shí)限方面的要求。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三條，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

第五條，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：第一章　總則　　第三條　【勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則】解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。