久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

一、境外單位是否適用勞動(dòng)法下的競(jìng)業(yè)限制單位如果境外單位是中國(guó)主導(dǎo)，比如中國(guó)在外分公司，就適用勞動(dòng)法下的競(jìng)業(yè)限制單位?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、競(jìng)業(yè)限制違約金方面有哪些規(guī)定1、用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)勞動(dòng)者要求仍不支付的，勞動(dòng)者可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。2、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式等未作約定的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付

一、事業(yè)單位人員辭職辭退適用勞動(dòng)合同法嗎依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的明文規(guī)定，領(lǐng)域范圍內(nèi)的所有企業(yè)、個(gè)體經(jīng)營(yíng)組織以及與其建立勞資關(guān)系的勞動(dòng)者，包括政府機(jī)關(guān)、公共事業(yè)單位、社會(huì)慈善團(tuán)體等各類機(jī)構(gòu)，以及與其簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，均需嚴(yán)格遵守此項(xiàng)法律法規(guī)。我們有理由認(rèn)為，事業(yè)單位同樣適用勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。值得特別強(qiáng)調(diào)的是，當(dāng)事業(yè)單位的勞動(dòng)者決定離職時(shí)，必須嚴(yán)格遵循《勞動(dòng)法》的規(guī)定，提前三十天以書面形式向用人單位提交辭呈，從而解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者還應(yīng)按照雙方事先約定的程序，妥善完成工作交接事宜。若勞動(dòng)者未能遵守上述規(guī)定或違反勞動(dòng)合同中的任何條款而擅自解除勞動(dòng)合同，導(dǎo)致用人單位遭受損失，則須承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。《勞動(dòng)法》第二條在境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。二、合同上面寫著甲方覺得乙方不合適這個(gè)工作可以隨意辭退嗎在處理員工離職事宜上，公司需審慎行事，不得隨

用人單位招用在校學(xué)生分兩類，一是在校學(xué)生勤工助學(xué)性質(zhì)的；二是學(xué)生畢業(yè)前的實(shí)習(xí)。在我們目前的實(shí)踐中，一般認(rèn)為在校學(xué)生因其關(guān)系在學(xué)校，還無法建立勞動(dòng)關(guān)系，他們與用人單位之間不能適用勞動(dòng)法。因此，就出現(xiàn)了洋快餐使用在校學(xué)生，小時(shí)工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹托r(shí)工資。還有就是用人單位招用大量的實(shí)習(xí)生，工資可以不按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。在校學(xué)生能否納入《勞動(dòng)合同法》應(yīng)該沒有法律障礙，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》實(shí)施后，勞動(dòng)者的界定是“16周歲到能依法領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)”期間都因該是勞動(dòng)者，無論勤工助學(xué)性質(zhì)的，還是畢業(yè)前實(shí)習(xí)性質(zhì)的，應(yīng)該可以納入新法的調(diào)整范圍。當(dāng)然，這一問題還需要“實(shí)施條例”給出明確的說法。

〖前面的話〗國(guó)家在2002年提出了對(duì)全國(guó)范圍內(nèi)的國(guó)家事業(yè)單位人事制度改革，隨即在2002年7月6日國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布了國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào)文《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》。目前全國(guó)上下，尤其事業(yè)單位工作人員及其他員工，對(duì)人事制度的改革非常關(guān)注。與此同時(shí)，地方各級(jí)人事行政機(jī)關(guān)以政府規(guī)定的方式也出臺(tái)了《聘用合同》格式。本文以于2002年12月16日。川辦發(fā)〔2002）40號(hào)?！端拇ㄊ∈聵I(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》，2003年3月24日四川省人事廳公布的《關(guān)于印發(fā)四川省事業(yè)單位〈聘用合同書〉等樣本的通知》為蘭本，并以最高人民法院2003年9月5日施行的法釋[2003]13號(hào)司法解釋為依據(jù)，試對(duì)《聘用合同》條款作出補(bǔ)充。本文主要適用學(xué)校類事業(yè)單位，供其他類事業(yè)單位參考。一、關(guān)于合同內(nèi)中途解除合同的培訓(xùn)費(fèi)承擔(dān)，對(duì)應(yīng)《試行辦法》第45條：1、乙方參加研究生（含博

政府部門的合同工適用于新勞動(dòng)法里面的勞務(wù)派遣臨時(shí)工的；勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，并支付報(bào)酬，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。政府合同工今年退休金有多少有退休金。合同工要繳納社保，退休后才能有退休金。職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金必須具備三個(gè)條件：1、達(dá)到法定退休年齡，并已辦理退休手續(xù)；2、所在單位和個(gè)人依法參加養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行了養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)義務(wù)；3、個(gè)人繳費(fèi)至少滿15年。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十六條第勞動(dòng)合同用工是中國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

一、事業(yè)單位拖欠工資適用勞動(dòng)法嗎大家都知道吧，用人單位要是拖了一個(gè)月還不給你們發(fā)工資那可是違法的??！咱們國(guó)家法律有明文規(guī)定，雇主們每個(gè)月都要準(zhǔn)時(shí)地給員工發(fā)放工資，而且必須得在每個(gè)自然月的最后一天晚上12點(diǎn)之前把錢結(jié)清。一旦過了這個(gè)時(shí)限，就屬于拖欠工資的嚴(yán)重事件啦。不過，要是因?yàn)樾┨厥馇闆r，比如公司遇到了經(jīng)濟(jì)上的困難，實(shí)在是沒法按時(shí)給大家發(fā)工資的話，也不是完全不能商量嘛。這時(shí)候，雇主們可以先跟工會(huì)溝通一下，看看能不能在一個(gè)月之內(nèi)把工資給大家補(bǔ)上。但是，這事兒可千萬別忘了告訴所有的員工，并且還要向有關(guān)部門進(jìn)行報(bào)告哦?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。二、事業(yè)單位拖欠工資怎么辦各位親們要知道，咱們工作的地方要是拖欠工資超過一個(gè)月的話，那就屬于違法了哦！這可是有法律依據(jù)滴。按照《勞動(dòng)法》里面的規(guī)定，咱們打工者每個(gè)月的工資都是應(yīng)

第九十六條事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。【解釋】本條是關(guān)于事業(yè)單位聘用制的工作人員的規(guī)定。一、我國(guó)事業(yè)單位用人制度的基本情況事業(yè)單位是具有中國(guó)特色的組織。所謂事業(yè)單位，是指為了社會(huì)公益目的，由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。國(guó)家通過編制管理實(shí)現(xiàn)對(duì)事業(yè)單位人員的配置和調(diào)控。按照國(guó)家財(cái)政撥款的多少，可以將事業(yè)單位分為三種：全額撥款的事業(yè)單位、差額撥款的事業(yè)單位和自收自支的事業(yè)單位。我國(guó)事業(yè)單位數(shù)量眾多，類型不一，隊(duì)伍龐大。截至2006年底，全國(guó)事業(yè)單位總計(jì)126萬個(gè)，涉及教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、文化、科研等多個(gè)領(lǐng)域，職工人數(shù)近3035萬，其中正式職工2923萬（包括原固定職工和使用期限在一年以上的合同制職工）。職工人數(shù)中

一、勞動(dòng)合同法的用人單位適用范圍是什么適用范圍：與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同的用人單位?！秳趧?dòng)合同法》第2條規(guī)定了該法的適用范圍：即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同的用人單位包括以下4種類型：1、中國(guó)境內(nèi)的企業(yè);2、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織;3、民辦非企業(yè)單位;4、與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體。而《勞動(dòng)法》的適用范圍僅包括3種類型：1、中國(guó)境內(nèi)的企業(yè);2、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織;3、與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體?？梢姡谟萌藛挝坏倪m用范圍上，《勞動(dòng)合同法》比《勞動(dòng)法》多了一個(gè)“民辦非企業(yè)單位”，顯然又比《勞動(dòng)法》前進(jìn)了一步。因此，不管是國(guó)家機(jī)關(guān)還是事業(yè)單位，不管是以營(yíng)利為目的的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，還是以非營(yíng)利為目的的社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位，只要與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽定勞動(dòng)合同。而只要簽定勞動(dòng)合同，

一、和外國(guó)人解除勞動(dòng)合同是否適用于勞動(dòng)合同法?勞動(dòng)合同法也適用于外國(guó)人，但是有前提的，那就是外國(guó)人需要遵守中國(guó)的法律，辦理合法的證件后才可以適用。若未辦理相關(guān)證件，則該行為違反我國(guó)的相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)權(quán)利將不受保護(hù)。關(guān)于貫徹實(shí)施《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》有關(guān)問題的通知中規(guī)定：在中國(guó)工作的外國(guó)人，若其勞動(dòng)合同是和中國(guó)境內(nèi)的用人單位(駐地法人)直接簽訂的，無論其在中國(guó)就業(yè)的時(shí)間長(zhǎng)短，一律視為在中國(guó)就業(yè);若其勞動(dòng)合同是和境外法人簽訂，勞動(dòng)報(bào)酬來源于境外，在中國(guó)境內(nèi)工作三個(gè)月以上的(不包括執(zhí)行技術(shù)轉(zhuǎn)讓協(xié)議的外籍工程技術(shù)人員和專業(yè)人員)，視為在中國(guó)就業(yè)，應(yīng)按《規(guī)定》到勞動(dòng)行政部門的發(fā)證機(jī)關(guān)辦理就業(yè)許可手續(xù)，并辦理職業(yè)簽證、就業(yè)證和居留證。所以，在中國(guó)境內(nèi)依法辦理了就業(yè)許可的外國(guó)人也適用勞動(dòng)合同法。二、就招聘外國(guó)人就業(yè)及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違法責(zé)任，主要包括：1、首先，外國(guó)人在我國(guó)就業(yè)必須證件齊全?！冻鼍橙刖?/div>

對(duì)于單位，不可以不執(zhí)行上面的政策。因?yàn)檫@是兩部門（中組部、人力資源社會(huì)保障部）下發(fā)的正式的、權(quán)威性的、政策性的通知，必須執(zhí)行。但是，對(duì)于個(gè)人，可以不執(zhí)行延遲退休，可以自愿選擇。但是選擇不延遲退休時(shí)，要申請(qǐng)的。退休事業(yè)單位人員死亡還能領(lǐng)取撫恤金嗎1、機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位退休人員死亡，一次性撫恤金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：（1）烈士和因公犧牲的，為死亡時(shí)上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍加本人死亡當(dāng)月基本工資或基本退休費(fèi)的40倍；（2）病故的，為死亡時(shí)上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的2倍加本人死亡當(dāng)月基本工資或基本退休費(fèi)的40倍。2、非參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位退休人員死亡，一次性撫恤金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：（1）因公犧牲的，為本人死亡當(dāng)月基本工資或基本退休費(fèi)的40倍；（2）病故的，為本人死亡當(dāng)月基本工資或基本退休費(fèi)的20倍。《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第九十二條公務(wù)員達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡或者

本文介紹了事業(yè)單位的定義及其聘用制度的情況。雖然事業(yè)單位旨在為社會(huì)公益目的從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng),但聘用制度的情況較為復(fù)雜,聘用合同具有特殊性和復(fù)雜性。因此,《勞動(dòng)合同法》第96條規(guī)定事業(yè)單位與聘用制工作人員訂立勞動(dòng)合同時(shí),可以依照其規(guī)定或依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。這樣的規(guī)定解決了勞動(dòng)合同法與事業(yè)單位人事管理制度的銜接問題,為事業(yè)單位聘用制度改革留下空間。事業(yè)單位是指國(guó)家機(jī)關(guān)或其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的,旨在為社會(huì)公益目的從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。一方面，事業(yè)單位用人制度的情況比較復(fù)雜，事業(yè)單位的聘用合同具有特殊性和復(fù)雜性，將事業(yè)單位實(shí)行聘用制的工作人員納入勞動(dòng)合同法調(diào)整需要慎重。另一方面，事業(yè)單位實(shí)實(shí)施錄用制的員工不加入《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整，實(shí)體法的依據(jù)不足，其合法權(quán)益得不到有效保護(hù)。因此，《勞動(dòng)合同法》第96條規(guī)定：“事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立，履行

事業(yè)單位聘用制，即事業(yè)單位與職工通過簽訂聘用合同，確定雙方的聘用關(guān)系，明確雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。其基本特征是科學(xué)設(shè)崗、平等競(jìng)爭(zhēng)、全員聘用、嚴(yán)格考核、合同管理。實(shí)踐中事業(yè)單位人員的構(gòu)成是由公務(wù)員或參照公務(wù)員管理的人員，一般勞動(dòng)者適用勞動(dòng)合同法，實(shí)行聘用制的人員部分適用。一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員如何參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)啊?2014年10月1日起實(shí)施，適用于按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員。其參保管理辦法為：實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)(單位20%，個(gè)人8%由單位代扣代繳);基本養(yǎng)老金水平與本人繳費(fèi)年限，繳費(fèi)工資和退休年齡等因素掛鉤，建立“多繳多得，長(zhǎng)繳多得”的激勵(lì)機(jī)制;同時(shí)建立職業(yè)年金制度，保障機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休后的生活水平。二、聘用合同和勞動(dòng)合同區(qū)別聘用合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別主要有以下方面：1、適用范圍不同。

參保單位和勞動(dòng)合同單位不一致是不合法的，損害職工利益。一、醫(yī)?；鹩囝~和交費(fèi)基數(shù)不一致怎么辦?1、醫(yī)?？ɡU費(fèi)金額和劃入金額不一致，是因?yàn)樵诼毠めt(yī)保賬戶分為統(tǒng)籌賬戶和個(gè)人賬戶兩部分，個(gè)人繳費(fèi)占2%，公司繳費(fèi)占8%，通常公司繳費(fèi)部分會(huì)劃入統(tǒng)籌支付的范圍內(nèi)，是看不到的。2、用人單位和參保人員個(gè)人繳納的職工醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)構(gòu)成職工醫(yī)療保險(xiǎn)基金，職工醫(yī)療保險(xiǎn)基金分為統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶。二、員工生病合同到期不續(xù)約員工生病合同到期不續(xù)約不合法。1、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期的，勞動(dòng)合同期限可順延至醫(yī)療期期滿之日。2、勞動(dòng)合同到期的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，其余情形下不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、試用期3天被辭退有補(bǔ)償嗎在用人單位依法解除勞動(dòng)合同時(shí)，可以用多支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資(不是30天工資)代替這個(gè)提前通知期，主要是為了補(bǔ)償勞動(dòng)者

1、與外服簽訂勞動(dòng)合同是否屬于外服勞動(dòng)關(guān)系？