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員工調(diào)崗勞動(dòng)合同是否重新簽訂
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-06 00:30:10 440 人看過(guò)

一般不需要，在用工之日起一個(gè)月內(nèi)就已經(jīng)簽訂了正式的勞動(dòng)合同。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)知，試用期轉(zhuǎn)正不需要再簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。因?yàn)樵囉闷诘拈L(zhǎng)短與勞動(dòng)合同期限有關(guān)。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。因此，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，沒(méi)有勞動(dòng)合同的試用期不成立，故試用期轉(zhuǎn)正時(shí)不需要再簽勞動(dòng)合同。

一、勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)不超過(guò)幾天

試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

二、試用期是指怎樣規(guī)定的？

試用期的規(guī)定：

《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

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    勞動(dòng)合同重復(fù)簽訂并不違法，但有可能因?yàn)檫`反公司規(guī)定被辭退?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。一、勞動(dòng)合同的履行原則有哪些？1、親自履行原則，是由勞動(dòng)本身的特點(diǎn)決定的；2、實(shí)際履行原則，當(dāng)事人要按照勞動(dòng)的規(guī)定完成義務(wù)，不能用完成別的義務(wù)來(lái)代替勞動(dòng)合同約定的義務(wù)；3、全面履行原則，要按照勞動(dòng)合同規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)等履行全部義務(wù)；4、協(xié)作履行原則，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人有互相協(xié)作、
    2023-06-21
    346人看過(guò)
  • 公司調(diào)動(dòng)員工崗位是否符合勞動(dòng)法要求？
    公司隨意調(diào)動(dòng)員工崗位違反了勞動(dòng)法的第十七條。公司調(diào)動(dòng)員工職位應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。如果公司隨意調(diào)動(dòng)崗位，員工可以予以拒絕，如果公司因此解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于違法行為，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并可以要求相應(yīng)的賠償金。公司以不服從崗位調(diào)動(dòng)為由將員工辭退合法嗎？公司以員工不接受人事調(diào)動(dòng)為由將其辭退，這樣的行為是否合法？根據(jù)勞動(dòng)合同法約定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。另外，勞動(dòng)合同法規(guī)定，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)是合同的必備條款。在就某一職位簽訂好合同之后，公司單方面變更職位，屬于違反合同的行為，你如果不同意，公司應(yīng)繼續(xù)履行原合同。若公司以此為由辭退你，你可以要求公司雙倍賠償。相關(guān)法條：勞動(dòng)合同法第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)
    2023-07-04
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  • 是否需要簽訂勞動(dòng)合同試用期崗位？
    試用期員工不會(huì)簽正式的聘用合同，而是與公司簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限內(nèi)包含試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。因此，試用期員工也需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期不得超過(guò)勞動(dòng)合同期限的一定比例，具體時(shí)間根據(jù)勞動(dòng)合同期限不同而有所差異。試用期的員工不會(huì)簽正式的聘用合同，而是與公司簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限內(nèi)包含試用期。勞動(dòng)合同只約定試用期的，試用期不成立，為勞動(dòng)合同期限。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期必須上社保嗎？真相：是的分析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。勞動(dòng)合同期限內(nèi)包含試用期。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為試用期員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。由于試用期是合同期的一個(gè)組成部分，所以不能與合同期隔離。所以試用期也要投保。此外，單位向員工投保是一項(xiàng)法律
    2023-10-29
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    用人單位與勞動(dòng)者約定可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的，經(jīng)審查用人單位證明生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況已經(jīng)發(fā)生變化，調(diào)崗屬于合理范疇，應(yīng)支持用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位。 用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中未約定工作崗位或約定不明的，用人單位有正當(dāng)理由，根據(jù)生... 更多>

    #調(diào)崗
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    • 對(duì)調(diào)崗員工進(jìn)行重新簽勞動(dòng)合同怎么樣
      湖北在線咨詢 2022-06-19
      員工調(diào)崗，重新訂立或新增補(bǔ)充條款從法律效力上看都是一樣的。 但有的地方的勞動(dòng)人事部門(mén)，可能會(huì)要求重新訂立合同，但通常而言，勞動(dòng)合同中一般會(huì)授權(quán)用人單位在一定范圍內(nèi)調(diào)整員工崗位，只要是沒(méi)有超出勞動(dòng)合同的約定，就無(wú)需另訂合同或補(bǔ)充條款。
    • 以異動(dòng)單來(lái)簽訂崗位調(diào)整，勞動(dòng)合同要重新簽訂嗎？
      澳門(mén)在線咨詢 2022-02-13
      異動(dòng)表屬于勞動(dòng)合同的補(bǔ)充內(nèi)容，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)踐中，勞動(dòng)者升職加薪或者崗位調(diào)整通常不會(huì)重新簽訂勞動(dòng)合同，是以異動(dòng)單作為勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容，屬于勞動(dòng)合同的組成部分?！秳趧?dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的
    • 員工調(diào)崗到底是否要重簽合同
      廣西在線咨詢 2022-11-25
      員工調(diào)崗，重新訂立或新增補(bǔ)充條款從法律效力上看都是一樣的。 但有的地方的勞動(dòng)人事部門(mén)，可能會(huì)要求重新訂立合同，但通常而言，勞動(dòng)合同中一般會(huì)授權(quán)用人單位在一定范圍內(nèi)調(diào)整員工崗位，只要是沒(méi)有超出勞動(dòng)合同的約定，就無(wú)需另訂合同或補(bǔ)充條款。
    • 企業(yè)讓員工重新簽訂勞動(dòng)合同，工齡是否為零
      貴州在線咨詢 2022-03-13
      企業(yè)讓員工重新簽訂勞動(dòng)合同，工齡不為零。 我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起，即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。在《勞動(dòng)合同法》施行后，只要?jiǎng)趧?dòng)者繼續(xù)在原單位工作，勞動(dòng)關(guān)系都是連續(xù)的，即使形式上采用“主動(dòng)辭職”、“自愿協(xié)議”等方式改變勞動(dòng)合同，也改變不了“勞動(dòng)關(guān)系連續(xù)”的事實(shí)，用人單位也規(guī)避不了法定義務(wù)。也就是說(shuō)，只要?jiǎng)趧?dòng)者連續(xù)在用人單位工作，不管其與用人單位簽訂了多少次勞動(dòng)合同，都不能改變勞動(dòng)關(guān)
    • 沒(méi)有簽勞動(dòng)合同, 員工被調(diào)崗
      上海在線咨詢 2022-01-29
      用人單位未與你簽定勞動(dòng)合同的行為違法，你可要求用人單位支付你雙倍工資的賠償，最多十一個(gè)月的。 國(guó)家規(guī)定的休息日加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)為員工安排調(diào)休，法定休息日加班的，不可以調(diào)休，需要支付假日工資。 用人單位無(wú)正當(dāng)理由辭退員工的，員工可要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償。 以上事項(xiàng)可先與用人單位協(xié)商，如果協(xié)商不成，可到勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。