久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

一、用人單位不交社保能否仲裁《高級(jí)人民法院、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》則規(guī)定，用人單位未為勞動(dòng)者建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未按規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者主張予以補(bǔ)繳的，一般不予受理，告知?jiǎng)趧?dòng)者通過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)解決。由于用人單位未按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致勞動(dòng)者不能享受工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)者要求用人單位賠償損失或按規(guī)定給付相關(guān)費(fèi)用的，應(yīng)予受理。如果單位沒(méi)有給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，當(dāng)出現(xiàn)需要被保險(xiǎn)的事由時(shí)因?yàn)閱挝粵](méi)有為其繳納導(dǎo)致員工不能享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，所造成的損失可以主張由單位進(jìn)行賠償，此類(lèi)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理?？梢匀ギ?dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，由其對(duì)單位實(shí)施行政處罰并監(jiān)督其為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)。（1）用人單位未為勞動(dòng)者建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未按規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者主張予以補(bǔ)繳的，一般不予受理，告知

用人單位向法院起訴，分為兩種情況，若爭(zhēng)議涉及的是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十六條的事項(xiàng)，該裁決是終局裁決，一般是不能向法院起訴的，只能有條件地向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)。若爭(zhēng)議涉及的是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條以外的事項(xiàng)，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)所在地的基層人民法院起訴。不服仲裁裁決起訴的時(shí)間規(guī)定是什么根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定勞動(dòng)者規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起六個(gè)月內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)

女職工閆某打工期間，公司與其簽訂了勞動(dòng)合同，并繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。后閆某因懷孕請(qǐng)假休息，再上班時(shí)單位不給安排工作。日前，芝罘區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委做出裁決：?jiǎn)挝粦?yīng)支付女職工請(qǐng)假期間的生活費(fèi)7728元。閆某自稱(chēng)，2012年6月，她來(lái)到市區(qū)某布藝公司下面的分公司工作，自從2012年9月起，單位與其訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。工作期間，閆某月工資底薪1600元，單位將工資發(fā)放至她的個(gè)人賬戶(hù)。2013年7月，閆某因懷孕需休息，將醫(yī)院假條交給單位，請(qǐng)假至8月。閆某后來(lái)到單位要求上班，單位不給安排工作。單位為她繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)至2014年3月，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除。之后，為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，閆某申訴到芝罘區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委，要求單位支付2013年7月至2014年2月生活費(fèi)12800元。芝罘區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委依法組成仲裁庭，并公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。在庭審中，閆某所在的單位辯稱(chēng)，閆某自2012年9月

2011年春節(jié)，郯城某銷(xiāo)售有限公司員工張某等五人因工資問(wèn)題與公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，遂依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。張某等五人訴稱(chēng)，2011年春節(jié)前，公司拖欠我們每人一個(gè)月的工資平均900元左右。春節(jié)放假時(shí)，王經(jīng)理說(shuō)，只要你們春節(jié)后來(lái)上班，公司就和你們結(jié)清工資。春節(jié)后，我們都來(lái)上班了，可公司一直不與我們結(jié)算節(jié)前的工資。我們多次找公司協(xié)商，最后王經(jīng)理說(shuō)，春節(jié)前的工資早已發(fā)給你們了，不要無(wú)理取鬧。無(wú)奈之下，我們只有申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司立即支付拖欠我們的工資。庭審時(shí)，公司辯稱(chēng)，公司不拖欠張某等五人的工資，如果說(shuō)公司欠她們工資的話，請(qǐng)她們拿出證據(jù)來(lái)。仲裁員糾正說(shuō)，工資爭(zhēng)議由用人單位舉證。然而，公司卻說(shuō)，我們發(fā)給員工工資時(shí)，從不制作工資表等憑證，更不保留任何證據(jù)。依據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第13條規(guī)定，因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年

當(dāng)事人勞動(dòng)仲裁案件生效后，當(dāng)事人一方不履行仲裁裁決的，另一方作為申請(qǐng)人可以帶著已經(jīng)生效的勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)到當(dāng)事人住所地的人民法院去申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。法院執(zhí)行庭會(huì)審核申請(qǐng)人提交的仲裁裁決書(shū)和有關(guān)材料，然后對(duì)不執(zhí)行勞動(dòng)仲裁裁決的一方進(jìn)行強(qiáng)制執(zhí)行。一、工傷仲裁后不給錢(qián)如何辦勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁裁決書(shū)下來(lái)以后，如果該裁決書(shū)發(fā)生法律效力以后，用人單位拒絕支付其賠償?shù)?，勞?dòng)者可以攜帶仲裁裁決書(shū)、強(qiáng)制執(zhí)行書(shū)、公司的注冊(cè)信息、身份證復(fù)印件等資料向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。1、只有法院執(zhí)行庭有強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)力;仲裁裁決書(shū)或法院判決書(shū)生效后，可以向法院執(zhí)行庭申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行;2、執(zhí)行費(fèi)，對(duì)方承擔(dān)(個(gè)別地區(qū)要求申請(qǐng)人先墊付執(zhí)行費(fèi)，執(zhí)行后再返還給你);3、可以查封對(duì)方的銀行賬號(hào)、車(chē)輛、廠房、應(yīng)收賬款等資產(chǎn)。所以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的時(shí)候，申請(qǐng)人需要盡可能多的提供對(duì)方的銀行賬號(hào)或其他財(cái)產(chǎn)的信息，以供法院執(zhí)行人員去盡快執(zhí)行;4、需要申請(qǐng)

一、用人單位變相裁員如何仲裁我們應(yīng)該積極地提供相關(guān)的證據(jù)資料，并前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政機(jī)關(guān)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁申訴。勞動(dòng)者倘若遭受了用工單位無(wú)正當(dāng)理由對(duì)其作出的解聘決定，這無(wú)疑是用人單位違反了與勞動(dòng)者之間簽訂的勞動(dòng)合同條款，當(dāng)事人有權(quán)提出要求支付相應(yīng)數(shù)額的賠償金。具體賠付標(biāo)準(zhǔn)為員工在企業(yè)服務(wù)滿1年將獲得兩個(gè)月的額外薪資支援，若服務(wù)期低于半年則享受1個(gè)月的薪資補(bǔ)貼。而如果用人單位堅(jiān)決拒絕履行支付義務(wù)，勞動(dòng)者可以依法提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，以維護(hù)自身合法權(quán)益?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等

一、職工認(rèn)為是工傷，用人單位認(rèn)為不是由誰(shuí)舉證1、由用人單位舉證。職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)或者調(diào)查取得的證據(jù)，依法作出工傷認(rèn)定決定。2、法律依據(jù)：《工傷認(rèn)定辦法》第十七條二、工傷認(rèn)定有效證據(jù)包括哪些首先，工傷認(rèn)定去勞動(dòng)局申請(qǐng)，需要出具以下證據(jù)。1、用人單位未參加工傷保險(xiǎn)的，提交用人單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者工商行政管理部門(mén)出具的查詢(xún)證明。2、職工死亡的，提交死亡證明。3、屬于在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；及工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；提交事故的相關(guān)證據(jù)材料。4、屬于在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；提交公安部門(mén)的證明或者人民法院的判決或者其他證明。5、屬于因工外出期間，由于工作原因受到傷害

仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后用人單位對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系都有哪些法律依據(jù)用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招

一、用人單位委托其他公司法人代表進(jìn)行勞動(dòng)仲裁合不合法用人單位委托其他公司法人代表參加勞動(dòng)仲裁是合法的，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，委托其他人代理仲裁的，要出具受權(quán)的委托書(shū)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十四條當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)。委托他人參加仲裁活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名或者蓋章的委托書(shū)，委托書(shū)應(yīng)當(dāng)載明委托事項(xiàng)和權(quán)限。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議有哪些解決方法解決勞動(dòng)爭(zhēng)議有四條路可以走，第一條就是當(dāng)事人雙方———用人單位與勞動(dòng)者之間自行協(xié)商。第二條是向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在用人單位工會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。工會(huì)代表?yè)?dān)任勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任，主持勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)工作。第三條是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁委員會(huì)是國(guó)家授權(quán)，依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)。地方各級(jí)勞動(dòng)行政主管部門(mén)的

一、勞動(dòng)仲裁委不依法公正裁決怎么辦于此情形下，可選擇向位于仲裁委員會(huì)所在地區(qū)的中級(jí)人民法院進(jìn)行申請(qǐng)，要求撤銷(xiāo)裁決之決定。然而，對(duì)于當(dāng)事人提出的撤銷(xiāo)裁決請(qǐng)求，應(yīng)自收到裁決書(shū)之日起計(jì)算六個(gè)月的時(shí)效行使該權(quán)利。同時(shí)，人民法院亦須在接受到撤銷(xiāo)裁決申請(qǐng)之日起的兩月之內(nèi)，根據(jù)實(shí)際情況做出是否撤銷(xiāo)裁決或駁回申請(qǐng)的裁決。若人民法院接收到撤銷(xiāo)裁決申請(qǐng)之后，認(rèn)為其依然具有重新仲裁的可能性，則需通知仲裁庭在規(guī)定期限內(nèi)進(jìn)行重新仲裁，而人民法院也會(huì)隨之裁定中止撤銷(xiāo)程序的運(yùn)行。如遇仲裁庭拒絕重新仲裁的情況，人民法院有權(quán)裁定恢復(fù)撤銷(xiāo)程序?！吨俨梅ā返谖迨藯l當(dāng)事人提出證據(jù)證明裁決有下列情形之一的，可以向仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決：（一）沒(méi)有仲裁協(xié)議的；（二）裁決的事項(xiàng)不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁委員會(huì)無(wú)權(quán)仲裁的；（三）仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的；（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對(duì)方當(dāng)

要注意下列問(wèn)題：1、申訴人向仲裁委員會(huì)申訴或者被訴人提出反訴，應(yīng)當(dāng)附有符合申訴條件的證據(jù)材料。2、當(dāng)事人有責(zé)任對(duì)自己提出的申訴請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方申訴請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)提供證據(jù)加以證明。3、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人說(shuō)明舉證的要求及法律后果，促使當(dāng)事人在合理期限內(nèi)積極、全面、正確、誠(chéng)實(shí)地完成舉證。收到保單時(shí)應(yīng)注意哪些問(wèn)題？有效利用猶豫期規(guī)定。為確保客戶(hù)投保純屬理性和自愿，保險(xiǎn)公司都會(huì)為新客戶(hù)提供一段猶豫期來(lái)對(duì)自己的投保行為做冷靜的考慮。猶豫期一般為投保人簽收保單后的十天。猶豫期內(nèi)，投保人有權(quán)要求解除保險(xiǎn)合同，保險(xiǎn)公司在扣除工本費(fèi)（一般為10元）后將全額退還已收保費(fèi)。收到保單正本后應(yīng)認(rèn)真閱讀保險(xiǎn)責(zé)任、繳費(fèi)方式、保險(xiǎn)賠償或給付辦法、責(zé)任免除等重要條款，如發(fā)現(xiàn)保單條款規(guī)定與保險(xiǎn)計(jì)劃書(shū)或營(yíng)銷(xiāo)員口頭陳述不符，或者經(jīng)冷靜考慮認(rèn)為自己投保的險(xiǎn)種、期限、費(fèi)率等不合適，則應(yīng)盡快在猶豫期內(nèi)解除合同，以免造成

芝罘區(qū)的劉某日前拿到了開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院送達(dá)的勝訴裁決，單位拖欠他近4年的加班工資糾紛一朝了結(jié)。劉某2002年應(yīng)聘到開(kāi)發(fā)區(qū)某生產(chǎn)勞保用品的公司擔(dān)任管理職務(wù)。自2004年開(kāi)始，劉某辦理了休息日加班申請(qǐng)，一直持續(xù)到2007年底。期間，公司一直以?xún)?nèi)部有規(guī)定為由，拒絕支付休息日加班工資。今年1月，劉某以公司欠發(fā)加班工資為由提出申訴，要求公司支付加班工資，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，兩項(xiàng)合計(jì)1.8萬(wàn)元。提出申訴后，劉某因手中沒(méi)有任何關(guān)于自己加班的證據(jù)，一直感到忐忑不安。開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院認(rèn)為，現(xiàn)行法律沒(méi)有對(duì)加班工資爭(zhēng)議的舉證責(zé)任作出明確規(guī)定。根據(jù)當(dāng)事人距離證據(jù)遠(yuǎn)近及舉證能力強(qiáng)弱的證據(jù)規(guī)則要求，劉某所在單位距離證據(jù)材料更近，應(yīng)提供雙方爭(zhēng)議期間工資支付憑證、工時(shí)休假制度、加班記錄等證據(jù)材料，但該公司拒絕提供。該院認(rèn)為，依法準(zhǔn)確制作工資支付憑證并保存一定期限待查是用人單位的法定義務(wù)，用人單位有自證工資支付合法、合

明確了仲裁協(xié)議的性質(zhì)之后，我們來(lái)討論一下確認(rèn)仲裁協(xié)議仲裁協(xié)議是否有效的判斷依據(jù)。根據(jù)我國(guó)《仲裁法》的規(guī)定及有關(guān)實(shí)踐處理中的原則，仲裁協(xié)議的合法有效必須符合下列條件：1、簽訂仲裁協(xié)議的當(dāng)事人具有締約能力，即無(wú)民事行為能力和限制民事行為能力人簽訂的仲裁協(xié)議無(wú)效。這里的無(wú)民事行為能力人和限制民事行為能力人應(yīng)理解為包括自然人和法人及其他組織。這樣規(guī)定，是由于仲裁協(xié)議涉及當(dāng)事人訴權(quán)之處理，是重大權(quán)益處分之法律行為，所以只能由完全民事行為能力人為之;2、當(dāng)事人選擇仲裁意思表示的真實(shí)。意思表示真實(shí)，要求仲裁協(xié)議必須是當(dāng)事人自愿達(dá)成，故一方以欺詐、脅迫手段或乘人之危使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下簽訂的仲裁協(xié)議，不具備法律效力。實(shí)踐中遇到的意思表示不真實(shí)，主要分為故意和無(wú)意兩種情況。故意則非常明確仲裁協(xié)議無(wú)效，而無(wú)意則要區(qū)別對(duì)待。隨著實(shí)踐中格式合同的大量出現(xiàn)，作為合同主要內(nèi)容之一的爭(zhēng)議解決方式也大量以格式條款

趙先生是深圳市某公司的一名員工，2006年7月入職，從事管理工作，月平均工資4500元，從入職以來(lái)公司就按照深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，給趙先生辦理和購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)的，最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2006年的810元漲到2008年的1000元，公司為趙先生繳納社保的工資基數(shù)也從810元漲到了1000元，盡管趙先生多次向公司提出，要求按照其全額工資為基數(shù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但公司一直不予理會(huì)，2009年4月中旬，趙先生以公司未依法足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由，向公司提出解除了勞動(dòng)合同，隨后，趙先生向深圳市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司依法為其足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)開(kāi)庭審理之后，勞動(dòng)仲裁庭做出裁決，駁回了趙先生的全部請(qǐng)求。裁決書(shū)認(rèn)為：公司已經(jīng)為趙先生繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，至于是否足額繳納，不屬于勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的受案范圍，仲裁委不予處理。趙先生不服，向羅湖區(qū)人民法院提起民事訴訟，經(jīng)法院