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一、勞動者患精神病，用人單位能不能解除勞動關(guān)系

對勞動者明知自己有精神病，或用人單位已明確要求勞動者告知是否有精神病史，但勞動者隱瞞病情，構(gòu)成欺詐的，用人單位可以依據(jù)《勞動合同法》以欺詐手段訂立勞動合同無效的規(guī)定；

依法與該勞動者解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)患精神病，用人單位可以依據(jù)不符合錄用條件解除該勞動者的勞動合同。

其他情況下用人單位不得與勞動者解除勞動合同。

《勞動合同法》第二十六條

下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。

二、在試用期內(nèi)，用人單位能不能不受限制的解除勞動合同

不可以。

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，除此之外，用人單位解除勞動合同應當支付勞動者經(jīng)濟補償：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的。

《中華人民共和國勞動法》第二十五條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的。

三、員工涉嫌刑事犯罪，用人單位可解除勞動合同

員工涉嫌犯罪，被依法追究刑事責任的情況下，用人單位可以解除勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，“被依法追究刑事責任”包括以下兩種情形：

一、被人民法院判處刑罰。

根據(jù)《刑法》規(guī)定，刑罰的種類分為主刑和附加刑。被人民法院判處刑罰的情形包括：

1、主刑：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑；

2、附加刑：罰金、剝奪政治權(quán)利、沒收財產(chǎn)、針對外國人的驅(qū)逐出境。

二、被人民法院依據(jù)刑法規(guī)定免予刑事處罰。

《刑法》規(guī)定，對于犯罪情節(jié)輕微不需要判處刑罰的，可以免予刑事處罰，但是可以根據(jù)案件的不同情況，予以訓誡或者責令具結(jié)悔過、賠禮道歉、賠償損失，或者由主管部門予以行政處罰或者行政處分。

員工因涉嫌犯罪被采取強制措施的，單位不能不能據(jù)此解除勞動合同。

未經(jīng)人民法院依法判決，對任何人都不得確定有罪。因此，刑事強制措施并不屬于被依法追究刑事責任。單位不能不能因為員工被刑事拘留或逮捕，就認定員工被依法追究了刑事責任，進而辭退員工。

對于因犯罪情節(jié)輕微，依法由人民檢察院作出不起訴決定的員工，用人單位不能不能以員工“被追究刑事責任”為由與其解除勞動合同。

只有經(jīng)過人民法院依法判決，才能不能確定員工是否被依法追究刑事責任。而從刑事拘留到刑事判決生效之前的各個階段，員工僅僅是有犯罪的嫌疑，也有可能不能被認定無罪。并且，我國的刑事審判是兩審終審制。所以，只要員工不服一審判決的結(jié)果并在法定上訴期限內(nèi)提起上訴，一審判決就不發(fā)生效力，要經(jīng)過二審生效判決或裁定認定，才能不能確切知曉員工是否被追究刑事責任。

《勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第三章　勞動合同和集體合同　　第二十五條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：\n（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；\n（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；\n（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；\n（四）被依法追究刑事責任的。